Kasmetinės atostogos

o kam cia ir koks koeficientas reikalingas?

Tam, kad darbo dienos trukmė keitėsi.

tai tas koeficientas yra darbo trukmės santykis ar ne?

Taip. Kartais jį dar vadina VDU koregavimo (perskaičiavimo) koeficientu, nes jį dauginame iš suskaičiuoto VDU, o paskui viską skaičiuojame lyg būtų pilnas darbo laikas.

Čia VDU aprašo 8 punktas:

Kai darbuotojui per laikotarpį, už kurį suteikiamos kasmetinės atostogos, buvo nustatyta skirtinga darbo laiko trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis proporcingai perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą. Šia nuostata taip pat vadovaujamasi apskaičiuojant piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas.

Zmogus priimtas i darba 2015.04.01 atleidziamas is darbo 2015.04.24 pagal lr dk 127str.1d. (Bandomasis laikotarpis dar nepasibaiges).ar darbdavys privalo moketi uz si darbo laikotarpi nepanaudotu kasmetiniu atostogu kompensacija?ar ji priklauso til tada ki darbuotojui kasmet.atostog.nebuvo suteiktos daugiau kaip uz vienus darbo metus?

Privalo mokėti.

bet kodel kodekse 177 str. 2d. rasoma:
Jeigu darbuotojui kasmetinės atostogos nebuvo suteiktos daugiau kaip už vienerius darbo metus, kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas, bet ne daugiau kaip už trejų darbo metų nepanaudotas kasmetines atostogas, jei darbuotojas faktiškai galėjo jomis pasinaudoti ir kolektyvinėje sutartyje nenustatyta kitaip.
Arba169 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimo tvarka
2. Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje.

Ar tikrai uz toki trumpa darbo laikotarpi kaip 2015.04.01-2015.04.24 skaiciuojamos nepanaudotos kasmetines atostogos ir privaloma moketi kompensacija uz jas?

Tikrai privaloma mokėti, ir atostogas galite suteikti anksčiau nei po 6 mėnesių, tikrai niekas Jūsų į kalėjimą už tai nepasodins:).

Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos

Už 24 kalendorines darbo dienas, darbuotojui priklauso - 1,8411 kalendorinės atostogų dienos, 1,2888 - darbo dienos, nes kalendorinių metų metinis d.d. koefificientas, kai 5 darbo d. savaitė - 0,70.

Norite žmogų nuskriausti? Ir SoDrą nuskriausti? Ir VMI nuskriausti?

Negražu:).

Nepanaudotų atostogų kompensaciją privalu būtų sumokėti net ir už vieną darbo dieną...

Niekas nieko nenori nuskriausti, tiesiog noriu issiaiskinti ar privaloma nurodytu atveju ismoketi kompensacija uz nepansud.atostogas ir ar jos is vis priklauso.
Tai kompensacija priklauso net tada kai darbo sutartis nutraukiama darbuotojo iniciatyva pagal 127 str., bandomuoju laikotarpiu, kai ispeja apie isejima is darbo ta pacia diena (nenori atidirbti 14 dienu)?
Priklauso ir kai atleidziamas darbuotojas uz pravaiksta?

Abiem atvejais - taip, priklauso.

Beje pagal koki darbo kodekso strapsni atleidzias zmogus kai paraso prasyma nutraukti darbo sutarti ta pacia diena (nenori atidirbti 14 dienu)?

127 str. 1 d.

O jeigu mes nesutinkam, na ir jis piktybiskai neatidirba 14 dienu?

Darbuotojas privalo ne "atidirbti" 14 d. d., o įspėti darbdavį ne vėliau kaip prie 14 d. d.,
127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų.

Na gerai jei jis neispeja pries 14 d. Ateina ir sako noriu siandien nutraukti darbo sutarti, prasau leisti siandien dar ir nedirbti (buna ir taip kad paskutine diena nebedirba bet tiesiog uz dokumentu tvarkyma parasom 1val.)
I var.mes sutinkame, pagal koki straipsni atleisti ji?
II var. Mes nesutinkame?kokia tolimesne procedura?

Atleidžiate pagal 127 str. 1 d.
Užregistruojate prašymą, dedama viza atleisti po 14 d. d.

Darbuotojas tas dienas gali prasirgti, pasiprašyti suteikti priklausančias kasmetines atostogas, net ir pravaikštas daryti...
Argi čia išeitis ir nauda darbdaviui prievarta sulaikyti tokį darbuotoją?..

Na mes dazniausiai nebandom sulaikyti, atleidziam ta diena, kokia praso (neispejes pries 14 d.) Nes nera tikslo sulaikyti,nes visvien nepriversi per prievarta dirbti. Tik buna kad paraso prasyma leisti atleidimo diena nedirbti, tokiu atveju uzrasom 1 val. Ka manote jus del tos 1 val.?
ND ir PB nesinori forminti,nes juk zmogus atvyko i darba nors ir nedirba.

Na buna kad ateina 8 ryto ir sako nebedirbsiu.kol suforminam dokumentus kol suvaiksto pas sandelininke ir praeina ta valanda.uzrasom 1 valanda ir atleidziam.kazi ar smarkiai nusizengiam pries sodra del tos vienos val?