Tax.lt narys Vilmiux
V
- Tax.lt narys nuo
- 2016-01-19
- Vilmiux
- forume parašė 18 žinučių
Naujausios žinutės:
2017-09-04 13:05
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1369832
Tininga rašė:
Vilmiux rašė:
SOS! Gal atsirastų GALINTI SKUBIAI PADĖTI paskaičiuoti kiek priklauso darbuotojui nepanaudotų kasmetinių atostogų išėjimo dienai....Situacija tokia, kad ta darbuotoja, kuri darydavo šį darbą išvykusi, paskambinti negaliu, o apskaitos programa kol kas negaliu naudotis...paskaičiuoti reikia "rankiniu būdu"...
Darbuotojas priimtas 2016-08-22.
Atleidžiamas 2017-09-04.
Iki 2017-07-17 jis panaudojo 18 kalendorinių dienų atostogų.
Nuo 2017-04-26 iki 2017-07-17 buvo išėjęs poilsio dienų administracijos leidimu (83 k.d.), kurios kaip suprantu mazina darbo staza atostogoms uzdirbti...
Nuo 2017-07-18 iki 2017-09-01 suteiktos nemokamos atostogos (45 k.d.), is kuriu 10 d.d. "uzdirba" atostogas...
..
Iki birželio 30 d. jam užsilikusi 1 d.d. Iki atleidimo dienos - galima skaičiuoti taip:
11 d.d. *20/252=0,87 ir 1,87 d.d. kompensacijai, arba: 17 k.d.*20/365=0,93 + 1 d.d.
Ačiū Jums labai!
išgelbėjot 
Tininga rašė:
Vilmiux rašė:
SOS! Gal atsirastų GALINTI SKUBIAI PADĖTI paskaičiuoti kiek priklauso darbuotojui nepanaudotų kasmetinių atostogų išėjimo dienai....Situacija tokia, kad ta darbuotoja, kuri darydavo šį darbą išvykusi, paskambinti negaliu, o apskaitos programa kol kas negaliu naudotis...paskaičiuoti reikia "rankiniu būdu"...
Darbuotojas priimtas 2016-08-22.
Atleidžiamas 2017-09-04.
Iki 2017-07-17 jis panaudojo 18 kalendorinių dienų atostogų.
Nuo 2017-04-26 iki 2017-07-17 buvo išėjęs poilsio dienų administracijos leidimu (83 k.d.), kurios kaip suprantu mazina darbo staza atostogoms uzdirbti...
Nuo 2017-07-18 iki 2017-09-01 suteiktos nemokamos atostogos (45 k.d.), is kuriu 10 d.d. "uzdirba" atostogas...
..
11 d.d. *20/252=0,87 ir 1,87 d.d. kompensacijai, arba: 17 k.d.*20/365=0,93 + 1 d.d.
Ačiū Jums labai!
išgelbėjot
2017-09-04 11:41
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1369822
SOS! Gal atsirastų GALINTI SKUBIAI PADĖTI paskaičiuoti kiek priklauso darbuotojui nepanaudotų kasmetinių atostogų išėjimo dienai....Situacija tokia, kad ta darbuotoja, kuri darydavo šį darbą išvykusi, paskambinti negaliu, o apskaitos programa kol kas negaliu naudotis...paskaičiuoti reikia "rankiniu būdu"...
Darbuotojas priimtas 2016-08-22.
Atleidžiamas 2017-09-04.
Iki 2017-07-17 jis panaudojo 18 kalendorinių dienų atostogų.
Nuo 2017-04-26 iki 2017-07-17 buvo išėjęs poilsio dienų administracijos leidimu (83 k.d.), kurios kaip suprantu mazina darbo staza atostogoms uzdirbti...
Nuo 2017-07-18 iki 2017-09-01 suteiktos nemokamos atostogos (45 k.d.), is kuriu 10 d.d. "uzdirba" atostogas...
...
Darbuotojas priimtas 2016-08-22.
Atleidžiamas 2017-09-04.
Iki 2017-07-17 jis panaudojo 18 kalendorinių dienų atostogų.
Nuo 2017-04-26 iki 2017-07-17 buvo išėjęs poilsio dienų administracijos leidimu (83 k.d.), kurios kaip suprantu mazina darbo staza atostogoms uzdirbti...
Nuo 2017-07-18 iki 2017-09-01 suteiktos nemokamos atostogos (45 k.d.), is kuriu 10 d.d. "uzdirba" atostogas...
...
2017-07-21 15:19
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1365551
Tininga rašė:
Vilmiux rašė:
Galios, bet nereikes koreguot ar perrasinet sutarciu, kur nurodyti staipsniai i senaji DK.
O kas bus, jei to nepadarysite? 
Bus neirasyta :D
Tininga rašė:
Vilmiux rašė:
Galios, bet nereikes koreguot ar perrasinet sutarciu, kur nurodyti staipsniai i senaji DK.
Bus neirasyta :D
2017-07-21 14:36
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1365544
Niemand rašė:
Vilmiux rašė:
Miolanda rašė:
Pas mus yra sudarytų sutarčių 1995, 1997 ir 2008 bei 2009 m. Kadangi laikotarpis ištęstas, tai ir naudotos DS formos skirtingos. Atliekant reviziją, paaiškėjo, kad vieniems atskirai nenurodyta darbovietė, darbo trukmė neįvardinta skaičiumi tik nurodyta, kad dirba nesutrumpintą darbo savaitę, vienose sutartyse apie atostogas ir įspėjimo terminus nieko neminima, kitose - nuorodos į seną DK. Tad šiuo atveju reikėtų naudoti sutarties pakeitimo/papildymo formą ir laisva forma papunkčiui įtraukti, kas nebuvo aptarta anksčiau, o dabar privaloma arba pakeisti seno DK str į naujo DK straipsnius?
Kazkuriam pasisakyme buvo rasyta, jog seminaro metu aiskino, kad DS keisti nebutina, jei salygos nesikeicia. Uztenka tiesiog padaryti irasa, kad nuo 2017-07-01 taikomos naujojo DK nuostatos. Ir turi pasirasyti vadovas ir darbuotojas
O jei įrašo nepadarysit, tai naujas kodeksas negalios?
Galios, bet nereikes koreguot ar perrasinet sutarciu, kur nurodyti staipsniai i senaji DK.
Niemand rašė:
Vilmiux rašė:
Miolanda rašė:
Pas mus yra sudarytų sutarčių 1995, 1997 ir 2008 bei 2009 m. Kadangi laikotarpis ištęstas, tai ir naudotos DS formos skirtingos. Atliekant reviziją, paaiškėjo, kad vieniems atskirai nenurodyta darbovietė, darbo trukmė neįvardinta skaičiumi tik nurodyta, kad dirba nesutrumpintą darbo savaitę, vienose sutartyse apie atostogas ir įspėjimo terminus nieko neminima, kitose - nuorodos į seną DK. Tad šiuo atveju reikėtų naudoti sutarties pakeitimo/papildymo formą ir laisva forma papunkčiui įtraukti, kas nebuvo aptarta anksčiau, o dabar privaloma arba pakeisti seno DK str į naujo DK straipsnius?
Kazkuriam pasisakyme buvo rasyta, jog seminaro metu aiskino, kad DS keisti nebutina, jei salygos nesikeicia. Uztenka tiesiog padaryti irasa, kad nuo 2017-07-01 taikomos naujojo DK nuostatos. Ir turi pasirasyti vadovas ir darbuotojas
O jei įrašo nepadarysit, tai naujas kodeksas negalios?
Galios, bet nereikes koreguot ar perrasinet sutarciu, kur nurodyti staipsniai i senaji DK.
2017-07-21 14:14
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1365542
Miolanda rašė:
Pas mus yra sudarytų sutarčių 1995, 1997 ir 2008 bei 2009 m. Kadangi laikotarpis ištęstas, tai ir naudotos DS formos skirtingos. Atliekant reviziją, paaiškėjo, kad vieniems atskirai nenurodyta darbovietė, darbo trukmė neįvardinta skaičiumi tik nurodyta, kad dirba nesutrumpintą darbo savaitę, vienose sutartyse apie atostogas ir įspėjimo terminus nieko neminima, kitose - nuorodos į seną DK. Tad šiuo atveju reikėtų naudoti sutarties pakeitimo/papildymo formą ir laisva forma papunkčiui įtraukti, kas nebuvo aptarta anksčiau, o dabar privaloma arba pakeisti seno DK str į naujo DK straipsnius?
Kazkuriam pasisakyme buvo rasyta, jog seminaro metu aiskino, kad DS keisti nebutina, jei salygos nesikeicia. Uztenka tiesiog padaryti irasa, kad nuo 2017-07-01 taikomos naujojo DK nuostatos. Ir turi pasirasyti vadovas ir darbuotojas
Miolanda rašė:
Pas mus yra sudarytų sutarčių 1995, 1997 ir 2008 bei 2009 m. Kadangi laikotarpis ištęstas, tai ir naudotos DS formos skirtingos. Atliekant reviziją, paaiškėjo, kad vieniems atskirai nenurodyta darbovietė, darbo trukmė neįvardinta skaičiumi tik nurodyta, kad dirba nesutrumpintą darbo savaitę, vienose sutartyse apie atostogas ir įspėjimo terminus nieko neminima, kitose - nuorodos į seną DK. Tad šiuo atveju reikėtų naudoti sutarties pakeitimo/papildymo formą ir laisva forma papunkčiui įtraukti, kas nebuvo aptarta anksčiau, o dabar privaloma arba pakeisti seno DK str į naujo DK straipsnius?
Kazkuriam pasisakyme buvo rasyta, jog seminaro metu aiskino, kad DS keisti nebutina, jei salygos nesikeicia. Uztenka tiesiog padaryti irasa, kad nuo 2017-07-01 taikomos naujojo DK nuostatos. Ir turi pasirasyti vadovas ir darbuotojas
2017-07-21 11:15
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1365495
246 rašė:
Pati naujausia žinia iš seminaro - sutarčių keisti nereikia, bet sutartyje
reikia įrašyti vieną įrašą - kad nuo 2017 m. liepos 1 d. bus taikomos naujojo
Darbo kodekso nuostatos" pasirašo vadovas ir darbuotojas.
Ačiū už naudingą info
246 rašė:
Pati naujausia žinia iš seminaro - sutarčių keisti nereikia, bet sutartyje
reikia įrašyti vieną įrašą - kad nuo 2017 m. liepos 1 d. bus taikomos naujojo
Darbo kodekso nuostatos" pasirašo vadovas ir darbuotojas.
Ačiū už naudingą info
2016-11-30 16:58
Bendra »
Įstatinis kapitalas »
#1340629
Tess rašė:
Jums reikia sprendime tik įrašyti dar vieną punktą dėl įstatų patvirtinimo.
1...
2. Patvirtinti įstatų naują redakcija.
Nes akcininkai turi patvirtinti įstatų redakcija, jei nėra patvirtinta, tai JAR neįregistruos.
O tai tuos istatus reikia naujai perspausdinti ir patvirtinti pas notara? ar tiesiog uztenka akcininko sprendime parasyti toki punkta , kaip Jusu parasytas 2, bei pateikti sprendima RC? Dekoju uz atsakyma.
Tess rašė:
Jums reikia sprendime tik įrašyti dar vieną punktą dėl įstatų patvirtinimo.
1...
2. Patvirtinti įstatų naują redakcija.
Nes akcininkai turi patvirtinti įstatų redakcija, jei nėra patvirtinta, tai JAR neįregistruos.
O tai tuos istatus reikia naujai perspausdinti ir patvirtinti pas notara? ar tiesiog uztenka akcininko sprendime parasyti toki punkta , kaip Jusu parasytas 2, bei pateikti sprendima RC? Dekoju uz atsakyma.
2016-09-23 12:09
Bendra »
Pakuotės mokestis »
#1331520
Sveiki, ir as naujoke su pakuotes apskaita susijusiuose reikaluose... Sakykit kaip cia yra, jei atliekas pasiima imone, su kuria turim sutarti, tai kokia role dar vaidintu Zaliasis taskas? Senuose dokumentuose radau info, kad buvo sutartis ir su juo...bet niekaip nesuprantu pacios esmes....gal gali kas paaiskinti paprastai?
2016-06-10 11:46
Biudžetinių įstaigų apskaita »
Apmokėjimas už naktinį darbą »
#1321756
Girele rašė:
3.1. Įmonėje administracijos darbuotojams taikoma 40 valandų trukmės 5 darbo dienų savaitė: darbo dienos trukmė nuo pirmadienio iki ketvirtadienio - 8 val. 15 min., penktadienį – 7 val., poilsio dienos - šeštadienis ir sekmadienis. Dirbantiems ne pilną darbo dieną, darbo laikas sutrumpinamas kaip nurodyta darbo sutartyje arba darbo laiko grafike.
3.2. Gamybos darbuotojai dirba pagal atskirai patvirtintą grafiką. (Šis grafikas gali būti ir standartinis, ir pamaininis, pagal poreikį. Vidaus darbo tvarkos taisyklėse reiktų vengti neapibrėžtumo )
Darbo režimas konkrečiomis valandomis išdėstomas darbo laiko grafike. Gamybos darbuotojų, dirbančių pamainomis, darbo režimas išdėstomas gamybos darbo (pamainų) grafike, kurį rengia gamybos vadovas. Grafikai tvirtinami bendrovės direktoriaus ir paskelbiami viešai ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki jų įsigaliojimo. Savavališkai darbo grafikus keisti draudžiama.
Ta prasme nereiketu mineti pamaininio?
Girele rašė:
3.1. Įmonėje administracijos darbuotojams taikoma 40 valandų trukmės 5 darbo dienų savaitė: darbo dienos trukmė nuo pirmadienio iki ketvirtadienio - 8 val. 15 min., penktadienį – 7 val., poilsio dienos - šeštadienis ir sekmadienis. Dirbantiems ne pilną darbo dieną, darbo laikas sutrumpinamas kaip nurodyta darbo sutartyje arba darbo laiko grafike.
3.2. Gamybos darbuotojai dirba pagal atskirai patvirtintą grafiką. (Šis grafikas gali būti ir standartinis, ir pamaininis, pagal poreikį. Vidaus darbo tvarkos taisyklėse reiktų vengti neapibrėžtumo )
Darbo režimas konkrečiomis valandomis išdėstomas darbo laiko grafike. Gamybos darbuotojų, dirbančių pamainomis, darbo režimas išdėstomas gamybos darbo (pamainų) grafike, kurį rengia gamybos vadovas. Grafikai tvirtinami bendrovės direktoriaus ir paskelbiami viešai ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki jų įsigaliojimo. Savavališkai darbo grafikus keisti draudžiama.
Ta prasme nereiketu mineti pamaininio?
2016-06-10 09:45
Įvairūs »
Darbo grafikai »
#1321719
Pasimeciau visai...iki siol gamybos darbuotojai pas mus dirbdavo I-IV nuo 7 iki 16 val., V - nuo 8 iki 14.45 val. Dabar vadovai sugalvojo, kad reikia keisti vidaus tvarkos taisykles ir irasyti, kad bus ir dirbantys pamainomis (ta prasme ne visi, pagal poreiki kai kurie). Pakeitima irasiau taip:
3.1. Įmonėje taikoma 40 valandų trukmės 5 darbo dienų savaitė: darbo dienos trukmė (dirbantiems administracijoje ir bendru grafiku gamyboje) nuo pirmadienio iki ketvirtadienio - 8 val. 15 min., penktadienį – 7 val., poilsio dienos - šeštadienis ir sekmadienis. Dirbantiems ne pilną darbo dieną, darbo laikas sutrumpinamas kaip nurodyta darbo sutartyje arba darbo laiko grafike. Esant gamybiniam būtinumui, gamybos darbuotojai dirba pamainomis pagal patvirtintą grafiką.
3.2. Darbo režimas konkrečiomis valandomis išdėstomas darbo laiko grafike. Gamybos darbuotojų, dirbančių pamainomis, darbo režimas išdėstomas gamybos darbo (pamainų) grafike, kurį rengia gamybos vadovas. Grafikai tvirtinami bendrovės direktoriaus ir paskelbiami viešai ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki jų įsigaliojimo. Savavališkai darbo grafikus keisti draudžiama.
Paryskinau, kas vadovui neitiko... gal jus galit patarti kaip irasyti, kad vieni darbuotojai gamyboje dirbs iprastiniu grafiku, o kiti pagal poreiki ir sudaryta grafika dviem pamainomis (6-14.30 ir 14.30 -23).... help smile
3.1. Įmonėje taikoma 40 valandų trukmės 5 darbo dienų savaitė: darbo dienos trukmė (dirbantiems administracijoje ir bendru grafiku gamyboje) nuo pirmadienio iki ketvirtadienio - 8 val. 15 min., penktadienį – 7 val., poilsio dienos - šeštadienis ir sekmadienis. Dirbantiems ne pilną darbo dieną, darbo laikas sutrumpinamas kaip nurodyta darbo sutartyje arba darbo laiko grafike. Esant gamybiniam būtinumui, gamybos darbuotojai dirba pamainomis pagal patvirtintą grafiką.
3.2. Darbo režimas konkrečiomis valandomis išdėstomas darbo laiko grafike. Gamybos darbuotojų, dirbančių pamainomis, darbo režimas išdėstomas gamybos darbo (pamainų) grafike, kurį rengia gamybos vadovas. Grafikai tvirtinami bendrovės direktoriaus ir paskelbiami viešai ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki jų įsigaliojimo. Savavališkai darbo grafikus keisti draudžiama.
Paryskinau, kas vadovui neitiko... gal jus galit patarti kaip irasyti, kad vieni darbuotojai gamyboje dirbs iprastiniu grafiku, o kiti pagal poreiki ir sudaryta grafika dviem pamainomis (6-14.30 ir 14.30 -23).... help smile
2016-06-10 09:35
Biudžetinių įstaigų apskaita »
Apmokėjimas už naktinį darbą »
#1321715
Pasimeciau visai...iki siol gamybos darbuotojai pas mus dirbdavo I-IV nuo 7 iki 16 val., V - nuo 8 iki 14.45 val. Dabar vadovai sugalvojo, kad reikia keisti vidaus tvarkos taisykles ir irasyti, kad bus ir dirbantys pamainomis (ta prasme ne visi, pagal poreiki kai kurie). Pakeitima irasiau taip:
3.1. Įmonėje taikoma 40 valandų trukmės 5 darbo dienų savaitė: darbo dienos trukmė (dirbantiems administracijoje ir bendru grafiku gamyboje) nuo pirmadienio iki ketvirtadienio - 8 val. 15 min., penktadienį – 7 val., poilsio dienos - šeštadienis ir sekmadienis. Dirbantiems ne pilną darbo dieną, darbo laikas sutrumpinamas kaip nurodyta darbo sutartyje arba darbo laiko grafike. Esant gamybiniam būtinumui, gamybos darbuotojai dirba pamainomis pagal patvirtintą grafiką.
3.2. Darbo režimas konkrečiomis valandomis išdėstomas darbo laiko grafike. Gamybos darbuotojų, dirbančių pamainomis, darbo režimas išdėstomas gamybos darbo (pamainų) grafike, kurį rengia gamybos vadovas. Grafikai tvirtinami bendrovės direktoriaus ir paskelbiami viešai ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki jų įsigaliojimo. Savavališkai darbo grafikus keisti draudžiama.
Paryskinau, kas vadovui neitiko... gal jus galit patarti kaip irasyti, kad vieni darbuotojai gamyboje dirbs iprastiniu grafiku, o kiti pagal poreiki ir sudaryta grafika dviem pamainomis (6-14.30 ir 14.30 -23).... help
3.1. Įmonėje taikoma 40 valandų trukmės 5 darbo dienų savaitė: darbo dienos trukmė (dirbantiems administracijoje ir bendru grafiku gamyboje) nuo pirmadienio iki ketvirtadienio - 8 val. 15 min., penktadienį – 7 val., poilsio dienos - šeštadienis ir sekmadienis. Dirbantiems ne pilną darbo dieną, darbo laikas sutrumpinamas kaip nurodyta darbo sutartyje arba darbo laiko grafike. Esant gamybiniam būtinumui, gamybos darbuotojai dirba pamainomis pagal patvirtintą grafiką.
3.2. Darbo režimas konkrečiomis valandomis išdėstomas darbo laiko grafike. Gamybos darbuotojų, dirbančių pamainomis, darbo režimas išdėstomas gamybos darbo (pamainų) grafike, kurį rengia gamybos vadovas. Grafikai tvirtinami bendrovės direktoriaus ir paskelbiami viešai ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki jų įsigaliojimo. Savavališkai darbo grafikus keisti draudžiama.
Paryskinau, kas vadovui neitiko... gal jus galit patarti kaip irasyti, kad vieni darbuotojai gamyboje dirbs iprastiniu grafiku, o kiti pagal poreiki ir sudaryta grafika dviem pamainomis (6-14.30 ir 14.30 -23).... help
2016-01-21 15:35
Bendra »
Kaip skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas išeinant išdarbo savo noru? »
#1301185
Ar nepanaudotu atostogu skaiciuokleje, kai buna keliamieji metai, reikia keisti formuleje kur "Priklauso atostogu" vietoj 365 - 366?
2016-01-19 14:31
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#1300701
Tininga rašė:
Vargu ar sulauksite konkretaus atsakymo. Tiesiog apsirašykite, kaip jūs savo įmonėje pildote, ir tiek. Mano įdėtame VDI paaiškinime juk minima, kad darbdavys turi teisę pasitvirtinti savo formą ir pildymo taisykles, žymėjimo simbolius, svarbu, kad jame būtų visa reikalinga informacija.
Aciu labai uz konsultacijas
jau turbut pasiseke pasidaryti valandomis, o ne vienetais, tai gal issiversiu be tu visu aprasu rengimu
Tininga rašė:
Vargu ar sulauksite konkretaus atsakymo. Tiesiog apsirašykite, kaip jūs savo įmonėje pildote, ir tiek. Mano įdėtame VDI paaiškinime juk minima, kad darbdavys turi teisę pasitvirtinti savo formą ir pildymo taisykles, žymėjimo simbolius, svarbu, kad jame būtų visa reikalinga informacija.
Aciu labai uz konsultacijas
jau turbut pasiseke pasidaryti valandomis, o ne vienetais, tai gal issiversiu be tu visu aprasu rengimu
2016-01-19 13:56
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#1300686
Dabar dar iskilo klausimelis..mes si trumpinta laika penktadieniais pasitvirtinom naujomis darbo tvarkos taisyklemis. Tai jei darbo sutartys buvo sudarytos anksciau nei isigaliojo sios tasiykles, ir darbo sutartyse nurodyta, jog dirba 5 d.d.savaite, 8 darbo valandas per diena ir 40 darbo valandu per savaite, butina atlikti pakeitimus sutartyse, ar uztenka, kad darbuotojas supazindinamas su vidaus tvarkos taisyklemis? 
2016-01-19 13:11
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#1300660
Barbora rašė:
Alina55 rašė:
igorvorobjov rašė: ar tabelyje galima rodyti 1,5 2,5 3,25ir pan., ar reikia rodyti minutėmis 1:30 ir pan.?
Iš VDI puslapio:
Ar darbo laiko apskaitos žiniaraštyje gali būti žymimas laikas vienetais? (Pvz. 7,5; 0,25; 1,1 val.).
Įgyvendinant 2004 m. sausio 27 d. Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimu Nr. 78 patvirtinto Darbo laiko apskaitos žiniaraščio pavyzdinės formos ir jo pildymo tvarkos aprašo 2 punkto nuostatą, kad darbo laiko apskaitos žiniaraštyje darbo laikas žymimas valandomis, laikas turėtų būti žymimas valandomis ir minutėmis, todėl žymint septynių su puse valandų, ketvirčio valandos, vienos ir vienos dešimtosios valandos laiką turėtų būti atitinkami žymėjimai - 7:30; 0:15; 1:06.
Pastaba: atsakyme rašoma ne 7:30, o be :, t. y. 7 ir 30 pakelta į viršų.
Pas mūsų įstaigoje dirbama 8 val.15 min., tam, kad penktadienį darbo diena būtų trumpesnė. Pasiskambinau į VDI ir užklausiau, ar galima darbo tabelyje rašyti 8.25, nes kitaip exselyje neina surašyti, kad teisingai susumuotų. Pasakė, kad galima taip pildyti tabelį, tik reikia pasirašyti tabelio pildymo aprašą
Atleiskit, gal darete ta tabelio pildymo aprasa?
Barbora rašė:
Alina55 rašė:
igorvorobjov rašė: ar tabelyje galima rodyti 1,5 2,5 3,25ir pan., ar reikia rodyti minutėmis 1:30 ir pan.?
Iš VDI puslapio:
Ar darbo laiko apskaitos žiniaraštyje gali būti žymimas laikas vienetais? (Pvz. 7,5; 0,25; 1,1 val.).
Įgyvendinant 2004 m. sausio 27 d. Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimu Nr. 78 patvirtinto Darbo laiko apskaitos žiniaraščio pavyzdinės formos ir jo pildymo tvarkos aprašo 2 punkto nuostatą, kad darbo laiko apskaitos žiniaraštyje darbo laikas žymimas valandomis, laikas turėtų būti žymimas valandomis ir minutėmis, todėl žymint septynių su puse valandų, ketvirčio valandos, vienos ir vienos dešimtosios valandos laiką turėtų būti atitinkami žymėjimai - 7:30; 0:15; 1:06.
Pastaba: atsakyme rašoma ne 7:30, o be :, t. y. 7 ir 30 pakelta į viršų.
Pas mūsų įstaigoje dirbama 8 val.15 min., tam, kad penktadienį darbo diena būtų trumpesnė. Pasiskambinau į VDI ir užklausiau, ar galima darbo tabelyje rašyti 8.25, nes kitaip exselyje neina surašyti, kad teisingai susumuotų. Pasakė, kad galima taip pildyti tabelį, tik reikia pasirašyti tabelio pildymo aprašą
Atleiskit, gal darete ta tabelio pildymo aprasa?
2016-01-19 11:54
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#1300644
Barbora rašė:
Alina55 rašė:
igorvorobjov rašė: ar tabelyje galima rodyti 1,5 2,5 3,25ir pan., ar reikia rodyti minutėmis 1:30 ir pan.?
Iš VDI puslapio:
Ar darbo laiko apskaitos žiniaraštyje gali būti žymimas laikas vienetais? (Pvz. 7,5; 0,25; 1,1 val.).
Įgyvendinant 2004 m. sausio 27 d. Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimu Nr. 78 patvirtinto Darbo laiko apskaitos žiniaraščio pavyzdinės formos ir jo pildymo tvarkos aprašo 2 punkto nuostatą, kad darbo laiko apskaitos žiniaraštyje darbo laikas žymimas valandomis, laikas turėtų būti žymimas valandomis ir minutėmis, todėl žymint septynių su puse valandų, ketvirčio valandos, vienos ir vienos dešimtosios valandos laiką turėtų būti atitinkami žymėjimai - 7:30; 0:15; 1:06.
Pastaba: atsakyme rašoma ne 7:30, o be :, t. y. 7 ir 30 pakelta į viršų.
Pas mūsų įstaigoje dirbama 8 val.15 min., tam, kad penktadienį darbo diena būtų trumpesnė. Pasiskambinau į VDI ir užklausiau, ar galima darbo tabelyje rašyti 8.25, nes kitaip exselyje neina surašyti, kad teisingai susumuotų. Pasakė, kad galima taip pildyti tabelį, tik reikia pasirašyti tabelio pildymo aprašą
Atleiskit, gal darete ta tabelio pildymo aprasa?
Barbora rašė:
Alina55 rašė:
igorvorobjov rašė: ar tabelyje galima rodyti 1,5 2,5 3,25ir pan., ar reikia rodyti minutėmis 1:30 ir pan.?
Iš VDI puslapio:
Ar darbo laiko apskaitos žiniaraštyje gali būti žymimas laikas vienetais? (Pvz. 7,5; 0,25; 1,1 val.).
Įgyvendinant 2004 m. sausio 27 d. Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimu Nr. 78 patvirtinto Darbo laiko apskaitos žiniaraščio pavyzdinės formos ir jo pildymo tvarkos aprašo 2 punkto nuostatą, kad darbo laiko apskaitos žiniaraštyje darbo laikas žymimas valandomis, laikas turėtų būti žymimas valandomis ir minutėmis, todėl žymint septynių su puse valandų, ketvirčio valandos, vienos ir vienos dešimtosios valandos laiką turėtų būti atitinkami žymėjimai - 7:30; 0:15; 1:06.
Pastaba: atsakyme rašoma ne 7:30, o be :, t. y. 7 ir 30 pakelta į viršų.
Pas mūsų įstaigoje dirbama 8 val.15 min., tam, kad penktadienį darbo diena būtų trumpesnė. Pasiskambinau į VDI ir užklausiau, ar galima darbo tabelyje rašyti 8.25, nes kitaip exselyje neina surašyti, kad teisingai susumuotų. Pasakė, kad galima taip pildyti tabelį, tik reikia pasirašyti tabelio pildymo aprašą
Atleiskit, gal darete ta tabelio pildymo aprasa?
2016-01-19 11:27
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#1300636
Oj kaip dekui :) nes man buhaltere bande kabintis del to 8.25 zymejimo...bet man jei zymiu 8.15, issikreipia rezultatas, kadangi excelis supranta "simtini formata". Su tabeliu tada kaip ir aisku...
O gal zinote ar ir grafike galima zymeti 8.25, ar jau turi buti 8.15?
O gal zinote ar ir grafike galima zymeti 8.25, ar jau turi buti 8.15?
2016-01-19 10:49
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#1300623
Mergaites...gelbekit...gal kuri turite darbo grafika, kaip kad buna valstybinese istaigose: I-IV darbo laikas 8-17 val. su 45 min.pietu pertrauka, tad dirba tom dienom po 8 val. 15min, o V - 8-15:45 su 45 min pietu pertrauka, vadinasi 7 val.
Bandom pasitvirtinti toki dalyka, bet man "nesueina" matematika...bendroje sumoje nebeatitinka metine valandu suma...skaiciai gaunasi su kableliais...kaip visa sita iforminat Jus? man jau neviltis apeme...
Ir kaip tabelyje rasot? ar 8,15 ar 8,25, kad dirbo nuo I iki IV?
Bandom pasitvirtinti toki dalyka, bet man "nesueina" matematika...bendroje sumoje nebeatitinka metine valandu suma...skaiciai gaunasi su kableliais...kaip visa sita iforminat Jus?
man jau neviltis apeme...
Ir kaip tabelyje rasot? ar 8,15 ar 8,25, kad dirbo nuo I iki IV?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui