Laba diena,

Pataisykite, parašau, mane jei NE taip mastau.....?

Darbuotojui darbo sutartyje nustatytas MMA dirbant 8 val/dieną, 5 d.d. savaitė. Vasario mėnesį jis išdirbo 111 val. Aš skaičiuoju: 350/159*111=244,34 EUR.

Sulaukiau nepasitenkinimų, kad neteisingai paskaičiuota. :((

Ačiū iš anksto .

Supratau, ačiu

Laba diena, kolegos,

Ar galite priminti, kada galima mokėti į garantinį fondą kas mėnesį , o kada galima du kart per metus? Ar dar kažkas pasikeitė?

Nerandu naujos info..

Iš anksto dėkoju Jums :)

Ačiū Tiningai už atsakymą :)

Laba diena, kolegos :)

Turiu klausima dėl atostoginių išmokėjimo.

Direktorius parašė įsakymą, kad darbuotoja eina atostogu kovo 14-18 d. (5 kal. d.) ir kovo 23 d. - balandžio 1 d. (8 kal. d.) . Ar galiu paskaičiuoti atostoginius už du laikotarpius ir išmokėti kovo 10 d. VISUS atostoginius?

Ačiū :)

Dabar supratau viską. Dėkoju Jums už atsakymą. Tikrai pagelbėjote... Gero vakaro!

O tas tanybinis pranešimas dėl pravaikštų reikalingas tik tam, jei norėtume atleisti darbuotoją pagal 136 str? Ar teisingai mąstau....?

O jeigu atleidimas būtu pagal 136 str 3 d. 2 p? Vistiek reikėtų skaiučiuoti kompensaciją?

Laba diena,

Turiu klausimą dėl atleidimo: Darbuotojas buvo pravaikštuose, tai tabelyje ir pažymėjome. Surašytas tarnybinis aktas su parašais. Nutarta atleisti jį pagal 127 str. 1 d. (savo noru). Ar reikia jam priskaičiuoti nepanaudotas atostogas? Nes aktas dėl neatvykimo surašytas.. Ar tai neturi reikšmės nepanaudotom atostogom?

Iš anksto dėkoju:)

[quote=batukas]
165 straipsnis. Kasmetinės atostogos
1. Kasmetinės atostogos - tai kalendorinėmis dienomis skaičiuojamas laikotarpis, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį. Šio Kodekso 162 straipsnyje nurodytos švenčių dienos į atostogų trukmę neįskaitomos.

162 straipsnis. Švenčių dienos
1. Įmonėse, įstaigose ir organizacijose nedirbama šiomis švenčių dienomis:
1) sausio 1-ąją - Naujųjų metų dieną;
2) vasario 16-ąją - Lietuvos valstybės atkūrimo dieną;
3) kovo 11-ąją - Lietuvos nepriklausomybės atkūrimo dieną;
4) sekmadienį ir pirmadienį - krikščionių Velykų (pagal vakarietiškąją tradiciją) dienomis;
5) gegužės 1-ąją - Tarptautinę darbo dieną;
6) pirmąjį gegužės sekmadienį - Motinos dieną;
7) pirmąjį birželio sekmadienį – Tėvo dieną;
8) birželio 24-ąją – Rasos ir Joninių dieną;
9) liepos 6-ąją - Valstybės (Lietuvos karaliaus Mindaugo karūnavimo) dieną;
10) rugpjūčio 15-ąją - Žolinę (Švč. Mergelės Marijos ėmimo į dangų dieną);
11) lapkričio 1-ąją - Visų Šventųjų dieną;
12) gruodžio 24-tąją – Kūčių dieną;
13) gruodžio 25-ąją ir 26-ąją - Kalėdų dienomis.

Nuovargis daro savo Atostogaus nuo 03 01 iki 03 31, nes Kodekso 162 straipsnyje nurodytos švenčių dienos į atostogų trukmę neįskaitomos.
[/quot

Dėkoju Jums uz operatyvų atsakymą :)

O jeigu šioje situacijoje šventinė diena sutaptu su savaitgaliu (t.y. nesutaptu su darbo grafiku) tai atostogos NEPRATĘSIAMOS tada?

Laba diena.

Esu šiame forume naujokė.. kaip suprantu galiu naujos temos nekūrti, o tęsti jau esama temą :)

Turiu klausima dėl atostogų. Darbuotoja išeina atostogų nuo kovo 1 d. Jai suteikta 28 atostogų kalendorinės dienos. Kadangi atostogų metu bus dvi šventinės dienos (kovo 11 d. ir kovo 28 d.), kurios sutampa su darbo grafiku, todėl atostogos pratęsiamos dar 2 d.? Tai reiškia darbuotoja atostogaus 30 kalendorinių dienų: 03.01 - 03.30?

Iš anksto dėkoju.