Atostoginiai skaičiuojasi pagal faktiškas darbo dienas per visą atostogų laikotarpį. Skaičiuojant KOMPENSACIJĄ už nepanaudotas atostogas - skaičiuojasi pagal koeficientą: kalendorinės dienos * 0,7.

sargų darbo laikas gali būti apskaitomas pagal suminę darbo aliko apskaitą, t.y. neviršijant 169 val. per mėnesį. Atitinkamai pildyti darbo laiko apskaitos žiniaraštį - darbo valandos ir poilsio val. Tokiu atveju už viršvalandžius mokėti nereikia. Išskyrus darbą švenčių dienomis - mokam dvigubai. Taip skaičiavome praktiškai, visoms institucijoms tiko.

Pritariu Cat - mus audituoja Adifina - dirba tikrai neatmestinai, tikrina kruopščiai, atidžiai. Svarbiausiai - auditoriai išmano ne tik audito įstatymą ir Kalčinsko vadovėlį, bet ir apskaitą supranta.

Neįmanoma apibendrinti visų tokias paslaugas teikiančių įmonių - taip pat kaip ir negalima apibendrinti visų samdomų buhalterių - visko pasitaiko. Be to, ar rinktis įmonę ar samdomą buhalterį - reikia labai gerai įvertinti savo įmonės specifiką. Apskaitos paslaugas teikianti įmonė toli gražu ne visais atvejais atstos samdomą buhalterį, gal būt įmonei sumokėsite mažiau. Ką nors daugiau pakomentuoti - trūksta informacijos apie jūsų veiklos specifiką.

O įdarbinant pensininką Sodrai nereikia pranešti?

Įrašas sodros knygelėje turi atitikti esamą padėtį - jei pasikeitė pareigos, įrašą reiktų padaryti. Taip pat darbo pažymėjimas - būtina, kad datbuotojas turėtų pažymėjimą, atitinkantį šiandien esamą padėtį.

Yra tokia programa "Kanceliarija". Kiek žinau - naudojasi valstybinės įstaigos. Apima visą raštvedybą.

Siūlau nauditi forma 466 - jau įprastas išdėstymas ir pakankamai informacijos