Tess rašė: "Ačiu" pakaks .
Tam forumas ir skirtas, kad padėti tiems kuriems reikia pagalbos.

Birute1 rašė: Mokiausi 5m, dirbu 4m

Soffy rašė: Labai atsiprašau, jei pasirodė, kad mano manymu, Jūs neaiškiai aiškinate. Tikrai ne, tiesiog žmogus labai daug ko nesupranta, tą labai gerai rodo klausimas apie sąskaitos-faktūros užpajamavimą. Reikia išsiaiškinti apie Avansines apyskaitas, apie prekių pajamavimą, kai visai nieko nesupranti, tai net paklausti sudėtinga.

Aufriuks rašė: O ką tada reiškia šis parašymas GPM įstatyme 20 straps.:
"...o jei tokių pajamų neužtenka arba gyventojas tokių pajamų negavo, MNPD ar neatskaityta jo dalis atimami iš pajamų, kurios apmokestinamos taikant 15 procentų pajamų mokesčio tarifą..."
Ką tas reiškia?? Mane tas ir sumaišė...
O dėl to GPM skaičiavimo tai esmė tame, kad jei skaičiuočiau krūvoje, t.y. abiejų darbuotojų kartu, tai gaučiau taip:
500+250-2*290=170
170*0.27=45.9

O jei atskirai:
Pirmojo:
(500-290)*0.27=56.7
Antrojo:
(250-290)*0.27=10.8
sumoje:
56.7+(-10.8)=45.9 (na va ir gaunu tą pačią sumą, kurią gavau paskaičiavus bendrai...)

na ar teisingai darau, ar dar kažko nesuprantu...??

artas71 rašė: Tam, kad VMI vilkai ..(sorry, vilkai labai geri gyvūnai ), šakalai būtų sotūs, aš visiškai būčiau tuščias dėl abejonių - kalam su PVM 18 ir sąnaudos- leidžiami ir pajamos apmokestinamos.

imbir rašė: Situacija:
Imone A pagal sutarti imonei B atlygina uz vieno perleisto jai darbuotojo paskutinio ketvercio atlyginima. Tai si atlyginta suma imonei B bus pagaute ar paprasciausiai mazinti priskaiciuoto atlyginimo sanaudas?

Loreta13 rašė: imbir Kažkaip nesutariame:)) na gal aš kažko nežinau.
Įmonė A sutaria su įmone B, kad pirmoji atiduos ( na ten priėmimas atleidimas, DS keitimas) įmonei B savo darbuotoją.
Sutaria, kad, perdavus darbuotoją, įmonei A bus nerealus nuostolis, kurį turi kompensuoti įmonė B.
Variantai:
1. Nuostolio nėra realaus, jis ir negali būti kompensuojamas, todėl sąnaudos neregistruotos, todėl rašo įmonė A PVM s/f už "praradimus":)) Ir gauna pajamas..nes kažkam kažkaip "pardavė" nerealų darbuotoją:))))
2. Nuostolis yra. Jis užregistruotas sąnaudose, kaip kažkoks nerealus nuostolis, atsitikęs dėl to, kad kažkam atidavėme (savo noru atleidome, kad kažkas priimtų į darbą) savo darbuotoją. O jei sąnaudos yra, tai šios pajamos jau bus "kompensacija". Tik reik pasvarstyti, ar šios sąnaudos yra leidžiami atskaitymai
Nes juk tai tik buvo svajonė..kiek įmonė A galėjo uždirbti, jei savo šaunaus darbuotojo būtų neatidavusi įmonei B:))