..supratau, ačiū už patarimus...

Lyg ir aišku, bet nelabai suprantu kodėl turi būti s.k. d-111 o k -400 perteklinėms pajamoms, nes pinigai pravesti, ir faktiškai s.111 jų nėra, gal reiktų kokią kitą sąskaitą įsivesti? Šiaip pasidomėjau kitose įstaigose finansų skyriaus skolos nerodo, ar tai teisinga ar ne nežinau. Pinigų maršrutai matosi tik atskiroje 5 formoje, kuri su balansu neturi nieko bendra. Kaip turėtų būti ištikrųjų, ar tikrai nereikia rodyti šių įsipareigojimų?

Laba diena, dirbame pagal dabartinį planą. Tai kalbama apie specialiųjų lėšų pajamas ir jų finansavimą. Viršplaninės pajamos - tai pajamų suma gauta virš nustatyto plano pvz. planuota gauti - 10000Lt, gavome - 15000Lt. finansavimas pagal sąmatą 5000Lt. Jei parodome sąskaitų korespondenciją pagal taisykles metų gale užsidaro visos sąskaitos, bet nesimato likučio t.y. biudžeto skolos (viršplaninių lėšų sumos) mums tas pats yra ir su negautu finansavimu. Dabar mąstau ar turi iš viso matytis ši suma balanse?

Norėčiau ir aš prašyti pagalbos:
- kaip parodyti viršplaninių pajamų, pravestų į savivaldybės biudžetą, sąskaitų korespondenciją, kad būtų matomas jų likutis?
- bei nepanaudotų pajamų (negauto finansavimo) sumos sąskaitų korespondenciją, kad būtų matyti finansavimo skola?
Iš anksto dėkoju.

Sveiki, žinau, kad sąskaitų faktūrų nereikia rašyti pagal finansavimo sutartis, gal galite patarti kur apie tai tiksliai parašyta?

...baikit erzinti biudžetininkus, nes darbams galo nematyti o algų pakelti vyriausybė nežada...

....į kokį?...Talentų žūtis ir prisikėlimas?

..menas reikalauja aukų...geriau sektusi eiles rašyti...

...Yra pavyzdinės formos, gali rasti per google.lt arba per finmin.lt teisės aktuose...

Pajamų mokestį mokame du kartus per mėnesį, t.y. iki 15d. ir iki paskutinės mėnesio dienos. Sodra iki einamo mėnesio 15d.
Taip rašo ir įstatymuose, kaip kiti daro nežinau.

Taip

...Pagal įstatymą prieš tris darbo dienas reikia išmokėti atostoginius, apie dirbto laiko sumą nekalbame, bet pas mus įstaigoje pravedama visa suma atostoginiai + darbo užmokestis.

Na viskas aišku, kad nieks neaišku, bet kaip į visą šitą rebusų kamuolį pažiūrės auditas?

Bet ar nebus nusižengta, jei bus vykdomas įsakymas ir mokamos išeitinės išmokos arba ignoruojant įsakymą - nemokamos?

Taip ir buvo, bet tada ar teisingas tas įsakymas dėl atleidimo iš pusės etato?

Bet pas mus yra tokia situacija, kad darbuotojui mažinamas etatas ryšium su įstaigos reorganizacija ir darbo pasikeitimais, pvz.: dirbo koncertmeisteris 1 et., po reorganizacijos 0.5 et. panaikino, bet panaikino įsakymu, kuriame jis atleidžiamas pagal 129str. 2d. iš 0.5 et. ir nurodoma jam išmokėti išėinę išmoką įstatymų nustatyta tvarka. Darbuotojas dirba toliau su ta pačia pareigybe tik 0.5 et. Ką daryti tokiu atveju???

...O jei nebūtų sudaroma nauja sutartis ir tai būtų traktuojama kaip krūvio sumažėjimas, kaip turėtų atrodyti įsakymas, kad iš jo būtų galima suprasti, kad tam darbuotojui nereikia mokėti išeitinių išmokų?

[quote="Lora27"]
Skaičiavimas iš principo teisingas.
Tačiau ar tai nebus tik krūvio sumažėjimas? Negi jūs nutrauksite sutartį ir vėl iš naujo žmogų priimsite? O jeigu keičiasi krūvis išeitinės išmokos neskaičiuojamos. Juk žmogus niekur neišeina.
Kitas klausimas, kai jis eis atostogų. Va tada bus smagumėlis suskaičiuoti VDU ir atostoginius, nes teks įvertinti krūvio pasikeitimus metų bėgyje.[

Iš šalies atrodytų beveik šitaip, bet po 0.5 et. panaikinimo kita pusė etato yra pervardinama į kitą pareigybę ir sudaroma nauja darbo sutartis (tai pareigybei), kurios darbo pobūdis iš esmės keičiasi...Tai gal čia nebūtų galima įvardinti kaip krūvio sumažėjimą???

..Tai reikėtų imti tris paskutinius mėnesius (kuriuos dirbo pilnu etatu, nes 04, 05 ir 06 dirbo 1 et. o nuo 07 01d. mėn. pagal etatų mažinimą 0,5et.) dalinti iš 3 mėn. dirbtų dienų skaičiaus ir dauginti iš 21d. (vid. metinio darbo dienų skaičiaus), ar teisingai suprantu?

Nežinau kaip pasielgti, nes sodra tvirtina, kad skaičiuoti reikėtų nuo viso atlyginimo, bet kur apie tai parašyta?

Darbuotojas dirbo pilnu etatu, o atleidžiamas pagal LR DK 129str.2d. iš 0,5 et., jam priklauso 6 vid. mėn.dydžio išeitinė išmoka. Kaip paskaičiuoti vid. 1d.d. užmokestį? Nuo pilno atlyginimo ar atlyginimą dalinant pusiau?

Galiu patikslinti, buvo sudarytos dvi darbo sutartys. Tačiau pagaliau tapo lyg ir aišku, kad jei pagal vieną darbo sutartį naikinamas 0.5 et. t.y. išeitų, kad mažinamas jo tik darbo krūvis ir keičiamos pareigybės. Bet ar čia negalioja DK 129str. 2 p.dalies žadamos išeitinės?

Dar kartą SOS, padėkite išspręsti problemą...

Pas mus tiek gaunamos pvm ir ne pvm sąskaitos faktūros, tiek išrašomos už paslaugas REGISTRUOJAMOS.

Prašau pagalbos...
Įstaiga reorganizuojasi t.y. iš vienos skyla į dvi. Kai kurie etatai nenumatyti po reorganizacijos įsikūrusioje įstaigoje, t.y. naikinami. Kaip paskaičiuoti išeitinę išmoką darbuotojui, kuris:
- dirbo 1,5 etatu toje pačioje įstaigoje ir turėjo dvi pareigybes (pvz. administratoriaus 1 et. ir kasininko 0,5 et.)
- nes po reorganizacijos jam paliekamas 0,5 et. kasininko, o administratoriaus etatas dalijamas pusiau t.y. 0,5 et. naikinama, kitai pusei 0,5 et. - keičiamas pavadinimas (keičiasi pareigybės, apmokėjimas ir t.t.).
Ar išeitinė išmoka priklauso nuo pilno etato ar tik nuo pusės (naikinamo) ir kaip tą dalį atskirti ?

Taip mes ir darėme, bet LATGA-A juristai su tuo nenorėjo sutikti, jie vertina partitūras (kurios yra užsakomos ir parašomos) kaip naują išvestinį kūrinį...taip ir atsidūrėme tarp dangaus ir žemės. Ir kaip šitam NT skaičiuoti nusidėvėjimą? nes NT normatyvuose įvardijami tik firmos ženklai, licenzijos, projektai???

...Betgi tada neatitiks 2 sąlygos, t.y. nes bus naudojamas ilgiau nei metus, ar tada jis liks TT ar IT?
... ir kaip pvz daryti su partitūromis t.y. su aranžuotėmis ir orkestruotėmis, nes jos juk parašomos iš jau sukurto kūrinio, o kaina tesiekia iki 300-400Lt. Ar jas galime pajamuoti kaip TT ar kaip NT ?

...Na kažkaip čia ne taip, nes pavyzdžiui tos kėdės sudėtos teatro salėje, priklauso materialiai atsakingam asmeniui ir inventorizuojamos nustatyta tvarka. Tas asmuo atsako už jų būklę, bet po metų gi jos visos nesulūžta? Tai yra jų nurašyti negalima o ir įstaiga ne pelno siekianti....Tai kaip tada?

Reikia patarimo....
Biudžetinės įstaigos apskaitoje, trumpalaikis turtas laikomas tokiu, kurio vertė iki 500Lt ir kuris nusidėvi per 1 metus. Ką daryti jei jis nenusidėvi, o jo kaina 100Lt, pvz.: kėdė, dirigento pultas ir panašiai?

...nelabai,...biudžetininkai labiau smulkmeniški su didelėm atsakomybėm...