Atostoginių skaičiavimas

Demia, pabandysiu paeiliui viską surašyti.

Nuo 2005-06-27 iki 2005-06-30 4 darbo dienos
Nuo 2005-07-01 iki 2005-07-15 10 darbo dienų.
Atostoginiai:
Už birželį: 44,20*4 =176.80
Už liepą 44.20*10=442.00

Birželio mėn. DU bus: 404.76+176.80=581.56
Čia pritaikai birželio mėn.
GPM (581,56-290)*0,33=96,21Lt

Liepos mėn.
GPM (442,00-290)*0,33=50,16Lt.

Po atostogų nuo priskaitytos DU sumos už likusias liepos mėn. darbo dienas (10 ) turėsi skaičiuoti 33%. N(D jau nebetaikysi.)

Didelis didelis tau AČIŪ už pagalbą
Pasistenksiu atsiminti tai visam gyvenimui :)

Darbuotojas eina atostogų nuo 07-18 iki 08-07. Kai paskaičiuoju atostoginius už rugpjūtį gaunas 209 Lt. Jei žmogaus 319 Lt, tai turėčiau skaičiuodama pritaikyti 209 , o rugpjūtį, kai algą skaičiuosiu likusius 110, ar dabar reiktų nepritaikyt, o kai algą skaičiuosiu visus 319?

Taip, dabar turėtum pritaikyti, o darbo užmokesčiui pritaikysi likusią dalį.

Darbuotojas dirbo pilnu etatu, o atleidžiamas pagal LR DK 129str.2d. iš 0,5 et., jam priklauso 6 vid. mėn.dydžio išeitinė išmoka. Kaip paskaičiuoti vid. 1d.d. užmokestį? Nuo pilno atlyginimo ar atlyginimą dalinant pusiau?

Kaip tai ?

Nežinau kaip pasielgti, nes sodra tvirtina, kad skaičiuoti reikėtų nuo viso atlyginimo, bet kur apie tai parašyta?

Jei 03, 04, 05 dirbo pilnu etatu, o atleidžiamas 06 mėn., kai dirba 0,5 etatu, tai kokie klausimai gali kilti ? Arba 03 pilnu etatu, o 04, 05, 06 puse etato ?
Aišku, kad reikia skaičiuoti taip kaip reikia, o ne 0,5 etato be jokių kitokių perskaičiavimų.

..Tai reikėtų imti tris paskutinius mėnesius (kuriuos dirbo pilnu etatu, nes 04, 05 ir 06 dirbo 1 et. o nuo 07 01d. mėn. pagal etatų mažinimą 0,5et.) dalinti iš 3 mėn. dirbtų dienų skaičiaus ir dauginti iš 21d. (vid. metinio darbo dienų skaičiaus), ar teisingai suprantu?

Jūsų atveju reikia skaičiuoti normaliai, jokių problemų, jei būtų vėliau tos atostogos, tai reikia perskaičiuoti kiek pilnu etatu, kiek 0,5 etato, išsivesti santykį ir t.t., nenoriu nusišnekėti, nes tikslaiai nežinau kaip ten skaičiuojama, nesu skaičiavusi.
Čia atleidimas, na, tai tas pats.

Kodėl būtent 21 diena? Skaičiuojate kompensaciją už nepanaudotas atostogas atleidžiant, tai gal ir ne 21 diena ? Kiek jam priklauso atostogų?

Skaičiavimas iš principo teisingas.
Tačiau ar tai nebus tik krūvio sumažėjimas? Negi jūs nutrauksite sutartį ir vėl iš naujo žmogų priimsite? O jeigu keičiasi krūvis išeitinės išmokos neskaičiuojamos. Juk žmogus niekur neišeina.
Kitas klausimas, kai jis eis atostogų. Va tada bus smagumėlis suskaičiuoti VDU ir atostoginius, nes teks įvertinti krūvio pasikeitimus metų bėgyje.

[quote="Lora27"]
Skaičiavimas iš principo teisingas.
Tačiau ar tai nebus tik krūvio sumažėjimas? Negi jūs nutrauksite sutartį ir vėl iš naujo žmogų priimsite? O jeigu keičiasi krūvis išeitinės išmokos neskaičiuojamos. Juk žmogus niekur neišeina.
Kitas klausimas, kai jis eis atostogų. Va tada bus smagumėlis suskaičiuoti VDU ir atostoginius, nes teks įvertinti krūvio pasikeitimus metų bėgyje.[

Iš šalies atrodytų beveik šitaip, bet po 0.5 et. panaikinimo kita pusė etato yra pervardinama į kitą pareigybę ir sudaroma nauja darbo sutartis (tai pareigybei), kurios darbo pobūdis iš esmės keičiasi...Tai gal čia nebūtų galima įvardinti kaip krūvio sumažėjimą???

Jeigu sudarote naują sutartį, vadinasi, seną nutraukiate, nešate pranešimą į SoDrą, pilnai atsiskaitote su darbuotoju: išeitinės, atostogų kompensacija (jei priklauso). Tada sudarote naują sutartį. Tokiu atveju tai tikrai nebus krūvio sumažėjimas.

...O jei nebūtų sudaroma nauja sutartis ir tai būtų traktuojama kaip krūvio sumažėjimas, kaip turėtų atrodyti įsakymas, kad iš jo būtų galima suprasti, kad tam darbuotojui nereikia mokėti išeitinių išmokų?

Pirmiausia, tada nebus atleidimas pagal 129 str. Juk jūs jo neatleidžiate ir šiuo atveju nereikia mokėti išeitinių. Toliau sektų raštiškas vadovo pasiūlymas dėl darbo pasikeitimo: pareigos, darbo užmokestis, krūvis. Jei žmogus sutinka, vadovas rašo įsakymą apie perkėlimą į kitas pareigas pasikeitusiu krūviu ir darbo užmokesčiu.
O išeitinės išmokos mokamos kai atleidžiamas darbuotojas pagal 125 arba 129 str.

Bet pas mus yra tokia situacija, kad darbuotojui mažinamas etatas ryšium su įstaigos reorganizacija ir darbo pasikeitimais, pvz.: dirbo koncertmeisteris 1 et., po reorganizacijos 0.5 et. panaikino, bet panaikino įsakymu, kuriame jis atleidžiamas pagal 129str. 2d. iš 0.5 et. ir nurodoma jam išmokėti išėinę išmoką įstatymų nustatyta tvarka. Darbuotojas dirba toliau su ta pačia pareigybe tik 0.5 et. Ką daryti tokiu atveju???

Tokiu atveju reikėtų rašyti pranešimą, kuriame būtų informuota apie įsakymą dėl reorganizacijos ir pasiūlymas dirbti: kur, kuo, kokiu krūviu, už kokį atlyginimą.
Jei sutiks, tegul parašo raštu ir pakartoja visas pranešime išvardytas sąlygas.
Jeigu nesutiks, teks rašyti įspėjimą apie atleidimą iš darbo.

Taip ir buvo, bet tada ar teisingas tas įsakymas dėl atleidimo iš pusės etato?

Mano galva - ne. Atleidžiama iš viso etato arba keičiasi krūvis. O tas įsakymas, švelniai tariant, skamba keistokai. Tačiau jei jį nuleido iš viršaus,... tenka pačiam suktis