Atostoginių skaičiavimas

Aš rašausi tokią pažymą atostoginių priskaičiavimo ir ten paskaičiuoju išmokėtiną atostoginių sumą + atlyginimą už dienas iki atostogų ir išskaičiuoju tuos 3 procentus SoDrai, kitaip tariant suskaičiuoju viską tiksliai, žmogus gali ir nebegrįžti į darbą, nei jis įmonei ką nors skolingas, nei įmonė jam.

Ausyte, o kodėl jus skaičiojat atostoginius remdamesi 1 mėnesiu, aš galvoju kad vis tiek reikia imti 3 mėn. prieš tai, tai yra 04, 05, 06 aš dariau butent taip, bet pas mus atlyginimai didesni, patariu paskambinti į VMI, per galva už tai niekas neduos, o DU už liepos mėn. geriau išmokėti kartų su atostoginiais, nes , gali pritaikyti 1 karta per mėn., o GPM nuo 137.50 tu sumokėsi liepos mėn., nes atostoginius išmokesi kartu, o ne dalimis, o po to , kai skaičiosi DU už rugpjuti tai reikes tą dalį sumokėto GPM atimti.
nauja.vmi.lt/lt/?itemId=10038280, pabandyk paskaititi čia

Ištrauka iš "DĖL DARBUOTOJO IR VALSTYBĖS TARNAUTOJO VIDUTINIO DARBO UŽMOKESČIO APSKAIČIAVIMO TVARKOS PATVIRTINIMO" (VŽ, Valstybės žinios,2003, Nr. 52-2326).

6.12. Pagal šią Tvarką dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.


Manyčiau, jog reikia žiūrėti, kad vidutinis dienos DU būtų ne mažesnis, nei minimalus vienos dienos DU.


Taip NERINGUKAS rašė čia: tax.lt/postx8751-0-0.html

VMI>naujenos>publikacijos spaudoje, ten yra pvz. kaip apskaičioti GPM, nuo atostoginių, o su sodra skaičioji nuo visu atostoginių ir 3 ir 31 ir sumoketi reikia, kai išmokėti atostoginiai

Ačiu Violeta, dabar ir pati supratau, kad darbuotojui už liepos mėn. išeis mažesni, kaip 550 lt alga, jeigu skaičioti kaip aš sakiau

Taip darau ir aš.

Sveikučiai :)
Ar aš teisingau supratau Jūsų diskusijas: jei darbuotojas išeina atostogauti pvz. nuo 07 25 iki 07 29, tai skaičiuoti atostoginius reikia taip: 550/20*5=137,50 Lt?

Teoriškai taip:).

O praktiškai?:)

Šiaip tai pirmą kartą apie tai girdžiu, o MMA jau keitėsi daugelį kartų :)

Bent jau aš ir praktiškai visada skaičiuodavau pagal naująją MMA tokiais atvejais. Ir tikrai ne aš sugalvojau TAIP skaičiuoti:).

Klausyk, pas mane tai nesamonės gaunasi:
Skaičiuojant pagal paprastą tvarką viskas aišku (tas darbuotojas 04 ir 05 mėn. dirbo pusę etato, 06 mėn. pilną) ir paskaičiavus gaunasi ~77 Lt, o jei pagal šį straipsnį, tai 137,50 Lt... taip juk neturi būti?
Kaip būti?

Tokiais atyvejais turi būti perskaičiuojama pagal tai kiek laiko dirbo 0,5 etato, kiek visu etatu, šiek tiek sudėtingesnis skaičiavimas, išsivedant koeficiantą ir t.t.
tax.lt/postp11070.html
Čia Wolf aiškina, ar aiškiai, negaliu pasakyti, neteko skaičiuoti ir naudotis:).

Labai sudėtingai jis ten parašė
Nieko nesuprantu...gal atsiras žmonių, kurie paprasčiau paaiškins man...

Gal parašysiu savo atvejį skaičiais ir man kas nors padės ?
Darbuotoja atostogaus nuo 07 25 iki 07 29, t.y. 5 k.d.
04 mėn. - 250,00 Lt/21 d.d.
05 mėn. - 238,64 Lt/21 d.d.
06 mėn. - 452,38 Lt/19 d.d.

Tai kaip skaičiuoti?

Aš tokiu atveju skaičiuočiau ne dd, o dirbtas valandas

O kam? Juk du mėnesius ji dribo po 4 val., o vieną po 8 val....
Tai kaip dėl atostoginių?
Jei niekas negali padėti, tai nors pasakykite prašom, kur galima kreiptis šiuo klausimu, į Darbo inspekciją, ar kur?

Kaip darbo sutartyje nurodytas atlyginimas, fiksuotas ar už darbo valandas?
Labai šiuo klausimu tau nepadėsiu , bet padiskutuokim ...

Tas darbuotojas iki liepos 25d. dirbo ir už 15 d.d. gaus darbo užmokestį . Žiūrėk sudėjus jo atlyginimą ir atostoginius kokia suma išeina. Darbuotojui liepos mėn. negali būti mažiau kaip 550,00 .

Gal yra šviežesnis nutarimas?
PATVIRTINTA
Lietuvos Respublikos Vyriausybės
2003 m. gegužės 27 d. nutarimu Nr. 650

DARBUOTOJO IR VALSTYBĖS TARNAUTOJO VIDUTINIO DARBO UŽMOKESČIO APSKAIČIAVIMO TVARKA

7.
...
Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą. Šia nuostata taip pat vadovaujamasi apskaičiuojant piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas.
Nemanau, kad galima kaip nors kitaip skaičiuoti, jei norima, kad taip būtų skaičiuojama .

Ir tikrai nemanau, kad DI paaiškins kaip reikia paskaičiuoti .