Klara, tavo šunys nerealūs!

DK 131 str.1p. Draudžiama atleisti darbuotoją jo nedarbingumo laikotarpiu.

Tikrai abejoju, kad galima atleisti, jei žmogus serga. Kas jam mokes nedarbingumą, jei bus atleistas? Baigsis biuletenis, sekančią dieną ir atleisit.

Labai liūdna, kai bendraudamas su žmogum esi susidaręs išankstinę nuomonę, nes pagal horoskopą jis avinas, liūtas ar svarstyklės. Kiekvienas iš mūsų yra visiškai skirtingas ir nepakartojamas. Vienintelis toks su savo pliusais ir minusais. Tai kam jam klijuoti kažkokias etiketes? Mano šefas, priimdamas žmogų i darbą išklausinėja visas tokias smulkmenas dėl horoskopo, kraujo grupės, apskaičiuoja gimimo datos skaičių ir iš to nusprendžia, kas per žmogus atėjo. Bet 100 procentų garantijos niekas neduoda

Darbuotojas atostogaudamas susirgo. Jam buvo priskaičiuoti ir išmokėti atostoginiai, o dabar gaunasi, kad reikia perskaičiuoti, nes sirgo beveik visą mėnesį. Kaip Jūs darote perskaičiavimus? Iš naujo spausdinate algalapius? Visi mokesčiai buvo suskaičiuoti, o dabar gaunasi, kad reikia mažiau mokėti, atostogos persikelia i rugsėjį. Nu susimaliau gatavai

Jūsų atveju darbo grafika kabo ant durų. Penkios dienos po aštuonias valandas. Nieko rašyti daugiau nereikia.

[quote=Agita]Sveiki.Gal kas susiduret su tokia situacija.
Darbuotojas issiskyres,moka alimentus,vaika augina zmona.Buvusi buhaltere neteisingai taike
Buvau susidūrusi su tokia situacija. VMI liepė perskaičiuoti GPM už šiuos metus, ir sumokėti kiek buvo nedamokėta, o praeitą laikotarpį palikti ramybėje, nes žmogus gal pildė pajamų deklaracija ir susimokėjo.

Turėtų būti darbuotojo prašymas, kad remiantis gydytojų išvada sutrumpinti darbo valandas. Tada direktoriaus įsakymas, kad remiantis prašymu ir gydytojų išvadomis tas darbo laikas sutrumpinamas, tada pakeitimai darbo sutartyje, tabelyje dirbtos darbo valandos. O dėl darbo grafiko nesu tikra, jei jis įmonėje pildomas, reikia surašyti kokiu grafiku jis dirbs. Jei įmonės darbo grafikas kabo ant durų, tada nežinau, gal vistiek jam reiktų surašyti?

Tokių bajerių gyvenime nesu girdėjusi . Aišku kaip dieną, kad įmonėje vaikšto juodi pinigai, o darbuotojas išsiskyręs ir nenori savo vaikučiams mokėti alimentų Blogas tėvelis...

O, tikiuosi, kad man muito mokėti nereikia? Būtų jau kas nors pasakę? Nelabai aš čia su tais pirkimais gaudausi. O dar ta pirkimo-pardavimo sutartis prancūziškai, tai tik pamirksėjau ir viskas.

Tai nusipirko jis tą mašiniuką iš prancūzo. Atnešė man tokį dokumentą CERTIFICAT DE CESSION D'UN VEHICULE. Čia tikriausiai pirkimo-pardavimo sutartis? Skliaustuose nurodyta sumokėta suma eurais. Pajamuoju automobilį litais pagal tos dienos kursą ir tiek tos bėdos ar dar ko nors reikėtų? Ir dar. Pirko tai vakar, o to dokumento data 07 25. Tai kokia data traukti į apskaitą? O pinigai tik pagal KIO, nes daugiau nieko neatnešė? Labai daug čia priklausinėjau, bet gal kas žino, tai nereikėtų visą dieną nervintis.

Šefas nori pirkti nenaują automobilį iš Prancūzijos fizinio asmens. Ar atsiranda kokie mokesčiai mūsų įmonei?

Gal kas nors žinote. kokios bus plastikinės pakuotės perdirbimo užduotys 2007 metams? Aplinkos apsaugos ministerijos tinklalapyje neradau, o "Žalvaris" reikalauja iš anksto numatyti kokiam svoriui reikės pažymos

[quote="svaigalas"]

o tie 600 Lt labai pataisys pačio (ios) finansinę padėtį:)

gal relaksas kainuos brangiau?[/quote]
Šitas požiūris man pradeda patikti labiau nei 600 litų

Prekės kol kas tiekiamos iš Lenkijos, bet, manau, Lenkija ne riba. Gali būti ir iš trečiųjų šalių. Intrastą, ko geros, pildyti reikės. Įmonė yra savarankiška, bet vykdo sandorius tarp susijusių asmenų. Sąskaitos didelėm sumom (apie 15 tūkst. viena). Ateityje bus ir eksportas.

Siūlau gerokai mostelti kokteilių, o kai užbanguos, nebus kada bijoti

600 litų, minus mokesčiai, į rankas - 420 Aišku norėčiau daugiau...

[quote=prosas]O ką ten veikia
Eka sakė reikalingas tiems, kurie norės susimokėti grynais Nors nematau prasmės laikyti Eka ten, kur prekių likučiai nestovi lentynose.

Buvau pokalbyje dėl darbo. Sąlygos: naujas UAB, balti pinigai, prekyba, , nekilnojamo turto nėra, prekių likučių praktiškai nėra, nes prekės vežamos pagal užsakymą samdytu transportu iš užsienio tiesiai užsakovui,
5 darbuotojai. Prekių pajuomuot, sąskaitų išrašinėt nereikia. Planuojama apyvarta apie 300 tūkst. Per savaitgalį reikia susigalvoti kiek už tai norėčiau gauti. Padėkit, a?

O kas čia per programa?

Manau, kad vaikas iki trijų metų turi išmokti suprasti kitus, ką galima, ko negalima. Šiemet sūnus eis į pirmą klasę, dukra į ketvirtą. Auklėtojos tik džiaugiasi, kad vaikai geri ir klauso. O šito išmokinti galima tik su didžiule meile ir kantrybe. Galima vaikui aiškinti apie blogą jo elgesį pasakų forma. Tą pasaką sukurti čia pat vietoje, pritaikius jo poelgį, o paskui išnagrinėti kas buvo blogai ir kodėl. Čia ne aš tą sugalvojau, o familistikos paskaitas lankiau ir egzaminą laikiau. Vaikai viską puikiai supranta, tik mes nemokam jiems išaiškinti, kodėl reikia gerai elgtis. Reikia motyvuoti vaiką, gal saldainiais gal švelnumu. O neauklėjamas vaikas su laiku pradeda auklėti tėvus.

O kad aš kitur ir nedirbau. Kai pradėjau dirbti toje pat įmonėje prieš dvylika metų, tai savininkai tik vaikus išleido pagimdyt ir viskas Kitoje temoje apie darbo užmokestį bandau aiškintis kito darbo perspektyvas. Jei kas norit, galit prisidėti.

Linda6, mūsų darbas toks pats, tik pas mane 6 parduotuvės. Vien taros marazmai ką reiškia

Jei apyvarta 30 tūkst. paskaičiavus maisto prekių vid. antkainį, tegul būna 18% - bendras pelnas apie 4500. Iš tų pačių mokamos algos pardavėjoms, benzinas, elektra, nuoma, telefonai, Sodros mokesčiai, nudžiūvimai ir "nugaravimai". Kas lieka buhalteriui? O kas savininkui? O, tiesa, ką veikia 10 darbuotojų tokioje įmonėje

Oi, kaip smagu būtų pamatyti tą sąrašėlį Jei galima, į privatą prašau.

Gerai, kad nauja, bet nuo to darbo nesumažėja . Aš nesu iš tų altruisčių, kurios dirba tam, kad dirbtų. Pagalvojau, kad dabartiniame darbe vien statistikai per metus kokią 20 ataskaitų išsiunčiu. O kur dar inventorizacijos, transportas... Viską Jūs ir patys žinot. Mane tik neramina klausimas, ką turi buhalteris atlikti naujai besikuriančioje įmonėje Dirbančioje ne ką prikursi, yra nusistovėję taisyklės, apskaitos politika, o čia? Dabartinėje įmonėje direktorius ramiai nusiplovė nuo tos apskaito politikos kūrimo, o kaip naujoje? Baisu todėl, kad nežinau kaip turi būti

Eikit sau . Šiaip aš dirbu tokį pat darbą, tik mažmeninė prekyba, o ten, kaip supratau, kad bus didmeninė. Bet vistiek ir pakuočių apskaita, ir algos, sodros, PVM, atskaitomybė, kitos deklaracijos. Dar nežinau kaip su importu. Toks vaizdas, kad "darbo vienai dienai" tai tik mažai mokėti nori. Darbo nebijau, bet niekad nesu įmonės pradėjus iš naujo. Kai pradėjau dirbti, viskas jau buvo sutvarkyta, tik susivedžiau galus ir dirbau pagal buvusią tvarką. Man tai nauja.

Noriu patarimo. Kviečiasi mane pokalbiui potencialus darbdavys. Pati nesisiūliau, susirado, paskambino. Siūlo darbą naujai besikuriančiame UAB. Prekyba statybinėm medžiagom. Planuojama apyvarta 300 tūkst. per mėn. Kelios sąskaitos per mėn. Kaip jie šneka - "maždaug vienai dienai per savaitę". Prekes jie užsipajamuos, sąskaitas išrašys, o visa kita man. Programa - Debetas. Apie algą šnekėsim pokalbio metu. Ką galit pasakyt, į ką turėčiau atkreipti dėmesį?

Ačiū, jau nereikia. Damušiau