Darbo teisė

145 straipsnis. Sutrumpintas darbo laikas
2. Darbuotojų, kurių darbo pobūdis yra susijęs su didesne protine, emocine įtampa, darbo laiko sutrumpinimo tvarką nustato Vyriausybė.

Kur galėčiau rasti tą tvarką? Tiksliau mane domina dokumentas, kuriame parašyta, kad medikai dirba 39 val savaitėj :)
Ačiū.

Gal šis DĖL SUTRUMPINTO DARBO LAIKO TRUKMĖS NUSTATYMO PAGAL DARBO APLINKOS VEIKSNIUS KRITERIJŲ IR TVARKOS APRAŠO PATVIRTINIMO

Tai siandiena jis po pietu dar ir i darba neatejo - atsiprase, kad "zmona" turi kazkur isvykti, o jis priziures kudyki. Kadangi norejome issiaiskinti del vagystes, nuvaziavome pas ji. Ir ka jus galvojate - girtas - vadinasi vaika priziuri.
Bet cia jau jo asmeninis reikalas, girtas budamas jis pazadejo parasyti pasiaiskinima, tikiuosi, rasys. Jei ne, teks kreiptis i policija tikriasiai.

Bet ar nereikėjo iš karto kviesti?

Gal čia kas bus:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
ar čia
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

O šiaip aš ieškau čia:
www3.lrs.lt/dokpaieska/forma_l.htm

O sakykit prasom, ar yra toks darbo kodeksas, kad darbuotojas dirbti galetu
pvz nuo 8-16..kadangi be pietu pertraukos?????

Ir jei yra, tai koks

Nėra. Po keturių valandų turi būti suteiktas poilsis.

158 straipsnis. Pertrauka pailsėti ir pavalgyti

1. Darbuotojams suteikiama ne ilgesnė kaip dviejų valandų ir ne trumpesnė kaip pusės valandos pertrauka pailsėti ir pavalgyti. Ši pertrauka paprastai suteikiama praėjus pusei darbo dienos (pamainos) laiko, bet ne vėliau kaip po keturių darbo valandų.

2. Darbuotojas pertrauką pailsėti ir pavalgyti naudoja savo nuožiūra. Jis šiuo laiku gali palikti darbo vietą. Ši pertrauka neįskaitoma į darbo laiką.

Darbo kodeksas yra vienas, atskirai kiekvienam jis nerašomas

Pietų pertrauka yra privaloma:
iš LR Darbo kodeskso
157 straipsnis. Poilsio laiko rūšys
Poilsio laiko rūšys yra šios:
1) pertrauka pailsėti ir pavalgyti;
2) papildomos ir specialios pertraukos pailsėti darbo dienos (pamainos) laiku;
3) paros nepertraukiamasis poilsis tarp darbo dienų (pamainų);
4) savaitės nepertraukiamasis poilsis;
5) kasmetinis poilsio laikas (švenčių dienos, atostogos).

158 straipsnis. Pertrauka pailsėti ir pavalgyti
1. Darbuotojams suteikiama ne ilgesnė kaip dviejų valandų ir ne trumpesnė kaip pusės valandos pertrauka pailsėti ir pavalgyti. Ši pertrauka paprastai suteikiama praėjus pusei darbo dienos (pamainos) laiko, bet ne vėliau kaip po keturių darbo valandų.
2. Darbuotojas pertrauką pailsėti ir pavalgyti naudoja savo nuožiūra. Jis šiuo laiku gali palikti darbo vietą. Ši pertrauka neįskaitoma į darbo laiką.
3. Esant šešių dienų darbo savaitei, poilsio ir švenčių dienų išvakarėse gali būti dirbama be pertraukos pailsėti ir pavalgyti tik tada, jei tos darbo dienos trukmė neviršija šešių valandų.

Jei darbuotojas atleižiamas užmvagystę, jam vistiek priklauso kompensacija už nepanaudotas atostogas?

Priklauso.

Darbuotojo darbo sutartyje, sudarytoje 2007 05 10 nurodytas atlyginimas 1500Lt, 2007 05 30 darbuotojas parašė prašyma, mokėti minimalų DU. - Darbo sutartyje jokių irašų nepadarėme.
Šiandien gavome pareiskimą už praeitą laikotarpį sumokėti "nedamokėtą" atlyginimą ir išeitinę vidutinių atlyginimų kompensaciją už 2 mėn.
AR ĮMONĖ PRIVALĖS TAI PADARYTI?

Sveiki, gal kas gali padėti. Tikrino darbo ispekcija ir paskyrė pačią didžiausią nuobaudą už tai, kad įmonė nepranešė apie įmonės veiklos pradžią ir tikrinimo metu nebuvo darbo grafiko. Gal kas turite skundo šabloną, ar galite įmesti nuorodą, kur ieškoti?

Sveiki,
Gal galit truputuką padėti? Darbuotojai tikrinosi sveikata, ir med. išvadose vienam darbuotojui nurodė sutrumpintą darbo laiką (t.y. 5 val per dieną). Mums darbuotojas geras ir atleisti nenorime. Kaip reiktų viską suforminti kad neprikibtų darbo inspekcija. Ar užtenka tabelyje žymėti kiek valandų dirbo darbuotojas, ar reik kažkokių grafikų, darbo sutarties pakeitimų? Darbuotojas dirba vadybininkų ir turi 35% nedarbingumo. Labai ačiū už atsakymus.

Tokių bajerių gyvenime nesu girdėjusi . Aišku kaip dieną, kad įmonėje vaikšto juodi pinigai, o darbuotojas išsiskyręs ir nenori savo vaikučiams mokėti alimentų Blogas tėvelis...

Reikia ir grafiko, ir DS pakeitimo. Na, grafiko gal nebūtinai, jei DS tiksliai surašysite kada ir kiek darbuotojas dirbs, tačiau yra tikrintojų, kurie primygtinai nori grafiko.

Turėtų būti darbuotojo prašymas, kad remiantis gydytojų išvada sutrumpinti darbo valandas. Tada direktoriaus įsakymas, kad remiantis prašymu ir gydytojų išvadomis tas darbo laikas sutrumpinamas, tada pakeitimai darbo sutartyje, tabelyje dirbtos darbo valandos. O dėl darbo grafiko nesu tikra, jei jis įmonėje pildomas, reikia surašyti kokiu grafiku jis dirbs. Jei įmonės darbo grafikas kabo ant durų, tada nežinau, gal vistiek jam reiktų surašyti?

Jei darbo sutartyje įrašų nepadarėte, jūs faktiškai neturėjote teisės mokėti jam minimalaus DU. Net ir sumažinus algą, dar mėnesį reikia mokėti ankstesnę algą. Išeitinės neprivalote mokėti.

SOS!!!!! Gal galite kas padėti parašyti skundą VDI?

Na, grafiko tai mes tikrai neturime. Įmonėje 8 darbuotojai. O sužinojome, kai gavome protokolą iš sveikatos tikrinimo. Darbuotojui nurodyti apribojimai - negali dirbti pamaininio darbo, rekomendacijos - 4-5 val per dieną. Kadangi pamaininio darbo ir taip nedirba- tai beliko tos nelemtos darbo valandos. Tai tiesiog padaryti pakeitimus DS? O kuo remiantis, t.y. pagal kokį straipsnį?

Tai bent daugiau infomacijos surašykite.


Tai gi jau parašė, kad pakeitimai daromi remiantis darbuotojo prašymu, gydytojo įšvada bei vadovo įsakymu.
DS įrašyčiau vadovo įsakymo Nr. ir viskas.