Darbo teisė

Klbėjau su antstole - mane informavo, kad kadangi tai yra alimentai 2 vaikams - aš privalau skaiciuoti 50proc. nuo minimalaus DU ir 70proc. virš minimalaus DU (nesvarbu, kad ieskinys vienas, - alimentams taikoma 50proc)
Tai išeina, jei atlyginimas "ant popieriaus" 1500,( -320)(minimalus 600 už 6mėn), tai antstoliui 253,20+403,20=656,40 , o žmogeliui lieka 480
primokėsiu nedamoką 403,20 antstolei ir 226,80 žmogeliui (nes abiems nuo minimumo po 253,20 jau sumokėjus)
IR TAIP PAT IR UŽ 7MĖN

O koks įstatymas reglamentuoja, kad darbuotojams, kurie išdirbo įmonėje daugiau kaip 10 m., priklauso papildomos 2 k.d. atostogų

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Ne dvi dienos, o trys.O už kiekvieną paskesnį d.stažą toje pačioje darbovietėje 5 metų darbo stažą dar +1diena.

Sveiki, gal kas susidurete su situacija :
Dirbu buhaltere imoneje. atlyginimas aisku ne toks , kad užtektų poreikiams patenkinti. Vedu namuose kitos imones buhalterija. darbdavys pareiske, kad as neturiu teises dirbti buhalterinio darbo kitoje imoneje, nors veikla visiskai skirtinga. Atseit, jam tuo atveju reikia po seklį samdyt, kad žiūrėyų kuo aš darbo metu užsiimu. Si imone surasiusi buhalteriui pareigine instrukcija, kurai tik dabar perskaiciau, kad negaliu vykdyti jokios darbinės veiklos už bendrovės ribų, kuri bent kiek panaši į vykdomą veiklą nei už atlygį nei be jo. Suprasčiau, jei tai būtų konkuruojanti organizacija ir jei aš iš duočiau įmonės komercines paslaptis. Ar čia nepažeidžiamos mano, kaip žmogaus teisės, dirbti ir uždirbti. Jei neimanoma pagrindiniame darbe padoriai uždirbt, tai kaip suktis, jei mūsų duona - apskaita.Mokėtų padoriai - niekas nesivargintų po darbo už grašius tą apskaitą vesti.
Prašau , taxsiečiai, nepatingėkit , atrašykit. Manau apribojimai yra tik seimo nariams.

Neturi teisės jis Jus apriboti ir LR DK nedraudžia dirbti pagal 2 ir daugiau DS, tegul tada Jums moką už šitą apribojimą.

O jus supažindino su ta instrukcija prieš pasirašant darbo sutartį? Pasirašytinai?
Jei ne, neturi teisės jums taikyti šias nuostatas. O šiaip yra LR Konstitucijos 48 str., kuris garantuoja teisę laisvai pasirinkti darbą (t.t. ir papildomą)

Buvo jau diskusijos panašiais klausimais. Gal padės.
Ar darbdavys gali uzdrausti dirbti tos pacios sferos kitoje imoneje?

[url= tax.lt/postt6926.html

Laba diena!
Reikia jūsų pagalbos.
Per klaidą išmokėjau 2007,09,04 1 darbuotojui kito darbuotojo algą (jų vardai vienodi). Suma 719,10 Lt. Darbuotojas atsisako grąžinti pinigus.
1.Ar galiu jam nemokėti avanso už 09 mėn.(400 Lt)?
2. Ar galiu jam išskaičiuoti likusią suma iš algos 09 mėn., kurią mokėsiu 10 mėn.?

Ačiū!

Taip, galite.
224 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio pagrindai
1. Išskaitos iš darbo užmokesčio gali būti daromos tik įstatymų nustatytais atvejais.
2. Išskaitos iš darbuotojų darbo užmokesčio padengti jų įsiskolinimą įmonei, įstaigai ar organizacijai, kurioje jie dirba, gali būti daromos administracijos nurodymu:
1) grąžinti avansą, kuris buvo duotas, įskaitant jį į darbo užmokestį; grąžinti sumas, permokėtas dėl skaičiavimo klaidų; padengti neišleistą ir laiku negrąžintą avansą, kuris buvo duotas tarnybinės komandiruotės ar perkėlimo į kitą vietovę atveju, taip pat už ūkinius patarnavimus; atlyginti žalą, kurią darbuotojas dėl savo kaltės padarė įmonei. Šiais atvejais administracija turi teisę duoti nurodymą padaryti išskaitą ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tos dienos, kurią baigėsi avanso grąžinimo ar įsiskolinimo padengimo nustatytas terminas, buvo išmokėta suma, permokėta dėl skaičiavimo klaidų, arba paaiškėjo darbuotojo padaryta žala, jei darbuotojo įsiskolinimas neviršija jo vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio;
2) darbuotoją atleidžiant iš darbo nepasibaigus tiems darbo metams, už kuriuos jis gavo atostogas, išieškoti už neatidirbtas atostogų dienas. Išskaita už šias dienas nedaroma, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo nesant jo kaltės.
3. Negalima iš darbuotojo išieškoti permokėto ir neteisingai pritaikius įstatymą apskaičiuoto darbo užmokesčio, išskyrus skaičiavimo klaidos atvejus.

Aš tai tikrai nemokėčiau avanso. Nes pas darbuotoją darbo sutartyje nustatytas apskaičiuotas uz 08 men vienas atlyginimas, o sumokėtas kitas. Tai tikrai galite nemoketi. Paskaitykite LRDK 224 str.

Svarbu, kad išskaitą reikia padaryti (ar duoti nurodymą) ne vėliau nei per 1 mėnesį nuo klaidingo išmokėjimo.

Laba diena
gal galetumet man padeti?
Jeigu darbo sutartyje nurodytas atlyginimas "Ne maziau nei MMA", taciau darbuotojams yra ismokamas zymiai didesnis atlyginimas nei minimalus, ar turetu buti imoneje darbo uzmokescio skaiciavimo tvarka? ir kokiais teises aktais vadovaujantis turi buti imoneje patvirtinta darbo uzmokescio skaiciavimo sistema.
ACIU!!!!!!!!!

Pirmiausiai turėtų būti peržiūrėto sdarbo sutrtys ir atlikti pakeitimai, (jei tai nėra priedai), o jei priedai tai reikai įsakymų ir .t.t

Noriu paklausti, ar galima 2 savaitėms darbuotojui suteikti nemokamas mokymosi atostogas, mokamų duoti nenorim , nes jis dar tik bandomajam laikotarpiui priimtas.

mokymosi atostogos nemokamos,nebent patys siuntet.
jis turi pažyma iš mokymo istaigos atnešt ir pirmyn

O pranešti Sodrai(kaip seniau) nereikia?

181 straipsnis. Mokymosi atostogos
1. Darbuotojams suteikiamos mokymosi atostogos stojamiesiems egzaminams į aukštesniąsias ir aukštąsias mokyklas pasirengti ir laikyti  po tris dienas kiekvienam egzaminui.
2. Darbuotojams, kurie mokosi bendrojo lavinimo mokyklose ar nustatyta tvarka įregistruotose aukštesniosiose ir aukštosiose mokyklose, pagal šių mokyklų pažymas suteikiamos mokymosi atostogos:
1) eiliniams egzaminams pasirengti ir laikyti  po tris dienas kiekvienam egzaminui;
2) įskaitoms pasirengti ir laikyti  po dvi dienas kiekvienai įskaitai;
3) laboratoriniams darbams atlikti ir konsultavimuisi  tiek dienų, kiek nustatyta mokymo planuose ir tvarkaraščiuose;
4) diplominiam (bakalauro, magistro) darbui baigti ir ginti  trisdešimt kalendorinių dienų;
5) valstybiniams (baigiamiesiems) egzaminams pasirengti ir laikyti  po šešias dienas kiekvienam egzaminui.

Dėl apmokėjimo:jeigu darbuotojas mokosi darbdavio siuntimu, už mokymosi atostogas mokamas vidutinis darbo užmokestis, o jeigu darbuotojas mokosi savo iniciatyva – darbo užmokesčio dydis priklauso nuo įmonės kolektyvinėje sutartyje įtvirtintų nuostatų arba darbdavio ir darbuotojo susitarimo dėl apmokėjimo už mokymosi atostogas.
www.buhalteris.lt/index.php?cid=46815&new_id=46816

Ačiū, Rolf,
Bet maniškiui darbuotojui vyks įvadinė sesija, jis mokosi savo iniciatyva, kolektyvinės mes neturim, tai kaip man čia elgtis, tai nejau mes jam turim mokėti

Neprivalot jam mokėti. Įsakyme dėl atostogų parašykite, kad suteikiat nemokamas mokymosi atostogas. Turėsit sodrai pateikti 12SD formą.

Ačiū, Rolf