Ačiū, Tininga, bandau taip ir suforminti.
O sakykit, čia jau ne iš šitos temos, kaip su žiniaraščiu, kiek pradirbu, tarkim 10 valandų per dieną 98 valandas kaip priklauso pkius 2 valandas prie projekto) , tiek ir įrašau, visą pradirbtą laiką į pirmą eilutę?

Aš tuo tikiu , Colop, o gal Jūs žinote?
Ar būtinai terminuotoje sutarty turi būti nustatyta, kiek valandų dirbs?

Gal kas turite minutę

Sveiki,
darbuotojas įm. dirba 8 d.val., nuo 11 01 su juo sudaroma terminuota DS darbui prie ES projekto, darbo valandos bus pagal poreikį.
Sakykit, ar teisingai įfominčiau terminuotą DS nurodydama
iki kada DS tęsiaisi; o prie atlyginimo ir valandų nurodyčiau: pagal faktiškai prie projekto pradirbtą laiką, bet ne daugiau, kaip 4 val per darbo dieną ir 20 val per darbo savaitę. Nustatomas 10 litų už darbo valandą darbo užmokestis.

Sveiki,
UAB pirko 7 proc. kito UAB akcijų - klausimas, ar reikia pildyti A dalį?, man užkliuvo, kad ten prašo konroliuojamus vienetus, o valdymo tipas - tuomet - tiesioginis?

Dėkoju, o sakykit, gal kas turite kokį šabloną naujesnį, maniškiai jau tokie pasenę

Sveiki,
turiu sudaryti l/ a nuomos sutartį su darbuotoju, galvoju į ką reikia atsižvelgti:
1. nurodyti nuomos mokestį (protingą);
2. nurodyti, kad mokesčiai išskaičiuojami.
3. o kaip apspresti jei darbuotojas vakare su tuo auto namo važiuoja, ar tuomet turėčiau nurodyti, kad auto nuomuojamas nuo 8 iki 17 val, ir mokamas toks ir toks nuomos mokestis - tai tuomet kilometrų parodymų fiksuoti kelionės lape nereikia.
Bet kaip tuomet su remontu, ar galėtų įmonė traukti remontą į leidžiamus atskaitymus, jei po darbo darbuotojas naudojasi?

Sveiki,
Gerieji žmonės - gal kas susidūrėte arba matėte kur nors parašyta: viena ausim girdėjau, kad 2009 metais, jei išmokam dividendus, ir esam 1999 metais pasinaudoję investicijų kažkuriuo tai metodu, ta atsieit reikia mokesčius sumokėti kažkokius papildomus susimokėti.

Ačiū, Elvusia, lygioj vietoj "paslydau"

Sveiki,
reikia Jūsų nuomonės.
Darbuotojas eina atostogų nuo 08 31 iki 09 13. ir PASIMEČIAU, už 08 mėn vid. DU skaičiuoju iš laikotarpių 5; 6; 7, o iš kurių laikotrapių skaičiuoti 09 mėn. atostoginius???

Dėkoju, Raini, dar syk

Ačiū, Raini,
dar noriu paklausti, turiu kasos čekį (be sąskaitos) už alyvą, nurodytas įm. pavadinimas, adresas ir PVM kodas, bet ten kur prekė nenurodyta, kad alyva, tik kitos prekės.. ar galima tokį čekį į sąnaudas traukti?

Sveiki,
mūsų UAB laiduoja už kitą UAB, buvo atlikti turto hipotekos, įkeitimo veiksmai, gavome sąskaitą iš notarų bei sumokėjome LR teisingumo ministerijai.
Noriu pasiklausti, ar gerai galvoju, kas šios išlaidos yra neleidžiami atskaitymai?
ir jei taip, kaip jas kontuoti - normaliai kaip visus kitus neliedžiamus atskaitymus?

skambinua į VDI, teigia, kad reikia daryti papildymus DS , nurodant, kad esant darbuotojo raštiškam prašymui DU mokamas 1 kartą.

[quote="Kristiana__"]

Tai pagal Jus nereikia į DS rašyti pakeitimų dėl DU mokėjimo 1 kartą, užtenka tik darbuotojo prašymo?

ok, ačiū, Elste, už pagalbą

Ačiū, Elste, bandysiu viską sutavrkyti. Dėl tų priedų tai turiu metodiką šiokią tokią, bet ji niekur nepatvirtinta o ir taikoma atskirai kiekvienam portfeliniam darbuotojui, tai beleika tik įsakymu vadovautis , kiek direktorius skiria tiek pridedu.

Aišku, supratau, ir dar noriu paklausti, jei numatomi mokėti priedai nuo darbo rezultatų, tai papildant DS ar nusirodo kos punktas keičiamas, ar tiesiog užtenks jeigul parašysiu: nuo 2009 09 01 numatomi mokėti priedai pagal darbo rezultatus.
Priedai mokami įsakymo pagrindu, kikevieną syk , jei mokam priedą rašom, kad tam ir tam, už tą ir tą mėn. skiriamas xx priedas.

Ačiū, Este, o sakyk, kaip ten įsakyme nurodyti ...darbo užmokestį mokėti 1 sykį per mėnesį iki kito mėn ........ iki kokios kito mėnesio dienos pagal įstatymus nežinau šito momento

Sveiki,
turiu visų darbuotojų prašymus darbo užmokestį mokėti 1 syk per mėnesį. Sakykit, ar reikia įsakymo, ar tik atlieku pakeitimus DS ir DS registr. žurnale. Ir dar. kai būna pakeitimai darbuotojas DS reg. žurnale nesirašo?

Ačiukas už pagalbą

Sveiki,
sakykt prašom, jei padalinį atidarai, tai pranešu 791 forma vmi, o daugiau nereikia niekam, ten kokiam RC pranešti?

O jei nepavyks sąskaitų įmonės vardu gauti, kaip patartumėt man elgtis? Sutarties tada reikia tarp darbuotojo ir įmonės? ir kaip tada?

Ačiū, Loreta13, bandysiu paprašyti, gal perrašys, o jei perrašytų tada abonentinis ir pokalbiai viskas būtų įmonės sąnaudos?

Sveiki,
priimam darbuotoją į darbą jis turi savo telefoną ir nori su tuo numeriu dirbti toliau įmonėje. Sakykit, kaip man čia elggtis, na telefonai dabar pigūs tai nuomos turbūt nepadarysi, tik panaudą turbūt galima?
ir dar kaip su prakalbėtomis sumomis, kaip man elgtis, kas man sąskaitą išstatys, ar pats darbuotojas pristatys sąskaitą skirtą jam? visai žalia šitoj situacijoje
gal turėtų kas laisvesnę minutę mano bėdai

Aš su buhalterine, žinot, pabandžiau perskaičiuoti ir matau, kad normaliai gaunasi, kažkaip maniau, kad čia keblumų bus.
Ačiū Jums už pagalbą.

Mes išmokam atostoginius ir darbo užmokestį už iki atostogų dirbtas dienas, t.y. pilnai atsiskaitom.
Nors ankstesniame darbe prieš atostogas buvo mokami tik atostoginiai, o darbo užmokestis bendra tvarka.[/quote]
o kiap su GPM pervedat į biudžetą kiek priskaičiuojat tai datai, o kaip paskui - persisksiačiuojat?

na taip 3 d.d. iki atsotogų taikiau iki 01 01 ,o po 2009 01 01 kai pasikeitė skaičiavimo tvarka, tai komplikuotas skaičiavimas gaunasi, tai turbūt ir beleika tik prašymų pagalba suktis iš padėties?

Sveiki,
sakykit kaip su kasmetinių atotogų apmokėjimu, ar mokate darbuotojui einant atostogauti, ar už visą kal. mėnesį?

Ačiū, ačiū