Statybinis def.aktas, jei kažkur norima pradėti statybos-remonto darbus. Rašomas laisva forma: nuo, kam, įvardinate, kad tai defektinis aktas, data, o po rašote, kad tokios tai įmonės atstovai ( akte privalo būti 3 žmonės) surašė šį defektinį aktą ir nurodote, kokiame konkrečiai objekte kokie defektai buvo rasti (pvz. WC patalpų sienų plytelės yra sutrūkinėję ir t.t. ir nuspręsta šių patalpų sienas iškloti naujomis plytelėmis) ir ką nuspręsta su tais defektais daryti. Jei atliktame objekte rasta defektų, tada rašote, kad rasta defektų ir reikalaujate juos ištaisyti (pvz. užhermetizuoti siūles ir t.t.). Tokiu atveju turi būti nepasirašytas atl.darbų aktas ir prieš tai išstatomas defektinis.

Nuo spalio mėn.ieškojau darbo. Dalyvavau nemažai konkursų. Patys buhalteriai "numuša sau kainą". Įmonėje turi viena dirbti (ir buhalterė, ir administratorė ir juristė...) ir siūloma alga buvo nuo 800 iki 1200, dirbant pilną darbo dieną. Jei pasakydavau, kad mažiausiai 1500, tai aš dar turėdavau puikiai ir anglų kalbą mokėti, ir su klientais bendrauti, telefonu atsiliepinėti ir žinutes visam kolektyvui rašinėti. O daugelis nustėrdavo, jei dar užduodavau klausimą, ar bus užsakoma spauda, kaip seminarai? Ir daug kas sutinka už mažą algą dirbti. Neužmiršiu, kaip viena moterytė (susidūrėm vienu laiku atėjusios į pokalbį) sako: "Aš tai ir minimumą dirbčiau, man namie taip liūdna...". O dėl patirties. Už ją reikia mokėti, nes jei darbdavys nenori kur "iš šono" klausinėti ir spręsti savo problemas, nes buhalteris neįstengė jam padėti, tai gal geriau gerą savą turėti ir gerai juo pasirūpinti.

Pabandysiu, gal išeis įdėti darbų vadovo instrukciją.

Paaiškinimas: jei įmonės pinigai buvo išduoti darbuotojui, nurodant paskirtį -pirkimamas- tai tegul ir naudoja tuos įmonės pinigus pagal paskirtį. Jei jis juos laiko (ar nelaiko) kišenėje ir pagal paskirį nenaudoja, t.y. nieko neperka, tai tegul grąžina įmonei, nes tada jau galima skaityti tai pajamomis natūra (paprasčiausiai, kad jis tuos pinigus naudoja savo reikmėms). Pajamos natūra GMĮ 9str. Mane tikrino Sodra prieš tris metus ir jau tada žiūrėjo, ar negalėtų prisikabinti prie avansų pirkimams, t.y. ar neužskaityti prie darbo užmokesčio. Tikrai nesunku parodyti tą "judesį", kad visi būtų patenkinti.

Jei tas likutis pastoviai didelis, tada tai gali apsimokestinti. Už tai reikia daugiau judesio rodyti: kad visada pirkimai būtų, tegu karts nuo karto (pvz. per ketvirtį, prieš atostogas, direktoriui pareikalavus ir t.t.) grąžina dalį ar visą likutį į kasą, o po to vėl išsiima tam tikrą sumą pirkimams. Reikia taip daryti, kad ta suma neatrodytų, kip "įšaldyta" ir viskas bus gerai

Aš taip ir padarysiu. Turiu vistiek gauti VMI raštišką atsakymą. Kas įmanoma - pabandysiu į neleidžiamus, o po to turbūt viską - reiks į pajamas natūra.

Dirbu aš oficialiai. Pradėjau aiškintis su vadovais ir aiškinti, kaip ir kas, tai gavau atsakymą: "Pas mus dirbo labai gera buhalterė ir sakė, kad galima tai pirkti ir kad tuos pirkimus rodys iš pelno..". Nesinori keiksnoti kolegų, viską "leido" daryti, bet tokie pirkimai užpajamuoti ir palikti atsargose "kabo" nuo 2000m.

Teisingai, įmonės veikla - statybinės paslaugos ir visi šitie pirkimai labai į akis krenta: cementas, gipskartonis, sportiniai bateliai, kelnės (iš kokio firminio salono), plytos, džinsinis švarkas ir t.t. Niekaip nesugalvoju, kaip geriau pasielgti.

Ačiū, kad atsiliepėte. Aš labiausiai bijau, kad neprisikabintų, kad čia pajamos natūra. Iš tikrųjų VMI man liepė tas sąskaitas išmesti, o kai pasakiau, kad negaliu, "eina" per banką, tai sakė, kad pirkimai iš pelno. Direktoriai sėkmingai pirks ir toliau, nes "mažina" tokiu būdu kasą. Gal būtų gerai parodyti pardavimus, bet tokia pirkimai būna į savaitę ir ne vieną kartą.

Prašau, atsakykite kas nors. Nemanau, kad tik man vienai tokia problema iškyla, bet įdomu, kas kaip ją sprendžia.

Galiu atsiųsti darbų vadovo instrukciją. Koks adresas el.pašto?

Prašau, patarkite. Pradėjau dirbti naujoje įmonėje ir "radau" naujų įdomių dalykų. Pastoviai pristatomos sąskaitos : sportiniai bateliai - 350Lt; odinė striukė - 800Lt; marškiniai (iš "Aprangos")- 65 Lt; kramtoma guma, batų tepalas ir kt. Iš senesnių laikų tęsiasi: pvz. veidui kvarcas (lempa) ir kiti įdomūs dalykai. Vienu žodžiu, ką sau perka, tam sąskaitą įmonės vardu ima. Viso šito tiek daug, kad nežinau kur ir kaip "sukaišioti" (dar daug kas apmokama per įmonės kreditinę kortelę). Kur man viską sudėlioti: į neleidžiamus atskaitymus, kažkas patarė -privatūs poreikiai, VMI -pirkimai iš pelno? Bet įmonės veikla - statybinės paslaugos ir jokių pardavimų.

Prašau, kolegos, pagalbos. Mane prašo sudaryti /auto/ panaudos sutartį su darbuotoju ir joje nurodyti, kad kiekvieną mėnesį jam bus išmokama po 250Lt eksploatacinių išlaidų. Norai tokie: įmonė apmoka už kurą, tepalus ir dar priedo kiekvieną mėnesį duoda po 250Lt eksploatacinių išlaidų (motyvuoja, kad tai amortizacija). Man atrodo tikslingiau sudaryti /auto/ nuomos sutartį, nes man atrodo, kad tas 250Lt vistiek bus arba prie atlyginimo, arba nuoma?

Aš dirbu su "Centu" metai laiko. Esu labai patenkinta. Labai lengvai įsisavinama ir naudojama: pati susiinstaliavau, išmokau dirbti ir kitiems padedu. Prieš tai dirbau su "Pragma". Ką dabar siūlo "Centas" ir koks buvo prieš metus, nėra net ką lyginti. Dirbti galima su daug įmonių, yra ilgalaikis, transportas (kelionės lapai, kuro pajamavimas ir nurašymas, kuo aš labai džiaugiuosi), darbo užmokestis, medžiagų nurašymas, vedamos avansinės apyskaitos. Ataskaitose tik nepatinka, kad ne tik savikainą "išmeta", bet ir pardavimo kainas, o man jų nereikia. Lengvas klaidų ištaisymas, koregavimas. O kas svarbiausia, labai operatyvūs ir kiekvieną mėnesį gaunami programos papildymai. Tik sužinai ką nors nauja ir jau turi papildymą. Kolegės dirba su kitom programos, tai, kai pvz. keitėsi tabeliai, aš pirma joms parodžiau iš "Cento", kaip nauji pidosi, kokie pakeitimai. Dabar dirbu su "Centu" tikrai ne mažoje įmonėje. Taip kas dirbate dar "rankomis", ar "Ekseliu", tikrai atsipūsite įsigyję "Centą".

Galiu patarti dėl medžiagų nurašymo iš savo patirties. Pirma, jei medžiagas nurašinėja darbų vadovas, vistiek buhalteris sutikrina. Man dar per 7m. nebuvo taip atsitikę, kad nereiktų koreguoti, tai medžiagų nurašymą darau aš pati (lengviau viską iš naujo, nei ilgiausiai tikrinti ir ieškoti "galų"), o darbų vadovas tik padeda. Į sąmatą galite nekreipti dėmesio, svarbiausia yra atliktų darbų aktas. Sužiūrėkite, koks medžiagų likutis mėnesio gale, ir rašant atliktų darbų aktą reikalaukite, kad atliktų darbų aktas būtų derinamas su juo (proto ir galimybių ribose). Jei užsakovas - ne biudžetinė įmonė (ir jei jis nereikalauja), atliktų darbų aktą rašykite be resursų. Veskite suvestinę ir mėnesio gale žiūrėkite, kad nurašytos medžiagų sumos plius papildomos medžiagos neviršytų susumuotų visų to mėnesio aktų medžiagų ir papild.medžiagų sumų. Sąmatininkas pakoreguoja aktuodamas darbo užmokestį ir medžiagas. Medžiagų nurašymas ir yra sunkiausias darbas statybinėje įmonėje. O jei aktavote medžiagų daugiau, nei sunaudojote, užsakovas pirminių dokumentų nereikalavo ir aktą pasirašė, tai Jums jokių problemų, viskas tik "nueina į pelną". O Pelnas, jau atskira tema. Sėkmės ir kantrybės darbe!

Vadinasi, reikia parašyti įsakymą ir padaryti darbo sutartyje įrašą "pakeitimuose"? Įsakymą aš surašiau, bet darbo sutartyje pakeitimuose nieko nerašiau, o kolektyvinės sutarties nėra.

Ačiū, lygiai taip pat manau ir aš. Tik paprasčiausiai mane labai supainiojo, kai direktorius man kaip pavyzdį pristatė ne vieną darbo sutartį su įrašais apie darbo užmokesčio mokėjimą vieną kartą per mėnesį. Ir dar toks juristės komentaras.

Jei ketinate nors po vieną valandą direktoriui priskaičiuoti darbo užmokesčio tomis dienomis, kai jis pasirašė, bet "nedirbo" ir kad tai suveiktų, tai reikia perrašyti darbo sutartį ir nurodyti nevisą darbo laiką nuo tos datos, o nuo kada jis "dirbo", parašyti darbo sutartyje pakeitimą apie darbo laiką ir darbo užmokestį.

Norėčiau padiskutuoti apie darbo sutarties įrašą apie darbo užmokesčio mokėjimą. Aš visada rašydavau, kad darbo užmokestis toks ir toks bus mokamas du kartus per mėnesį tokiom ir tokiom dienom. Po to darbuotojas parašo pareiškimą, kad nori, kad darbo užmokestis būtų mokamas vieną kartą per mėnesį. Ir moku vieną kartą per mėnesį. O patarimo prašau, nes gavau pastabą iš direktoriaus, kad gal reikia rašyti iš karto darbo sutartyje, kad darbo užmokestis mokamas vieną kartą per mėnesį. Darbo inspektoriai, kai tikrino, niekada prie to neprisikabino. o konsultuojanti juristė liepė rašyti iš karto vieną kartą per mėnesį.Tai kaip reikia pildyti. Prašau, pasidalinkite savo patirtimi.

Aš iš savo patirties galiu garantuoti, kad tikrai Sodra direktoriui priskaičiuos darbo užmokestį. Man buvo atsitikus tokia pati situacija, tik parašai iki įdarbinimo buvo dėti mėnesiu anksčiau. Tai va, nuo pirmo padėto parašo priskaičiuos darbo užmokestį, baudą ir delspinigius. Geriau patys susitvarkykite, patikslinkite direktoriaus įdarbinimo datą Sodros priėmimo formoje, prieš tai gal susiderinę su savo inspektore.