Tokia situacija - darbuotojai baigiasi vaiko auginimo atostogos 04.02. Norim išleisti 6 kal.d. apmokamų atostogų ir po atleis arba dirbs. Kaip sudėlioti dienas:
1. Atostogos 04.03 - 04.09 ir 04.10 atleidimas
2. Atostogos 04.06- 04.11 ir atleidimas 04.12

Aš iš lektorės aiškinimo supratau taip:
Kai paskirstomi dividendai iš pelno, kuriam buvo pritaikyta lengvata, tai sakykim 1000 dividendų:
15 proc.( už 2009metus 20 proc) - pelno mokestis. Apskaitomas kaip ir normalus pelno mokestis. Jeigu dividendai fiziniams asmenims, tai nereikia nieko deklaruoti kaip suprantu.

15 proc nuo 1000 Lt GPM - ir fizinis asmuo gauna tik 700lt dividendų. Bet dabar susimasčiau, kaip deklaruoti visą šitą FR0572?
Lektorė puikiai išmano ir paaiškina pelno mokesčio įstatymą, bet va kaip toliau - tai nelabai supratau.

[Tai va kad ne išeitis... O jei įsakymu perkeliam tą darbo dieną į kitą dieną, pvz. 05.23 ? tada už tą 05.23 būtų viengubas apmokėjimas?
Arba atostogų sąskaitą - tada turbūt reikia darbuotojų sutikimo?[/quote]
tada būtų viengubas.
o ką čia norite atostogų sąskaita???[/quote]

Suforminti atostogas vieną dieną masčiau... Bet dabar suprantu, kad tai irgi ne išeitis. Ačiū už konsultacijas - kelsiu darbo dieną į "kada nors". Kvailiausia, kad neaišku kada bus tas "kada nors" ir aš išvis bus.

Tai va kad ne išeitis... O jei įsakymu perkeliam tą darbo dieną į kitą dieną, pvz. 05.23 ? tada už tą 05.23 būtų viengubas apmokėjimas?
Arba atostogų sąskaitą - tada turbūt reikia darbuotojų sutikimo?

Nu nenorim mokėti už nedirbtą laiką...

[quote="
šiaip tai taip negalima, kad "gal kada nors". Jeigu jau ne pagal vyriausybės sukilnojimą dirbate, tai bent parašykit įsakymą, kaip perkeliama ir kada atidirbsite tą dieną.
O jeigu iš viso neatidirbsite, tai irgi reikia įsakymo, kad neatidirbsite ir tą mėnesį nustatomas tik 18 d.d. grafikas.[/quote]

O čia taip pagal Darbo kodeksą galima trumpesnis darbo laikas? Aš nelabai darbo teisės išmanau...

Kaip protingai ir pagal įstatymą pasielgti su tais perkėlimais švenčių dienomis - mūsų firma nedirbo 15 d, nedirbo ir šeštadienį 20d, nes bosai pasakė taip - dabar nėra nėra - atidirbsite kada nors, kai reikės. tas pats bus ir su kovo mėn. šventinėmis dienomis. Tai kaip dabar vargšei buhalterei viską tvarkingai suforminti?
Jei vasarį mokėsim už 18 darbo dienų ( ar taip galima įstatymiškai?), tai reiks atidirbti kokį šeštadienį - reiks mokėti kaip viršvalandžius?

Patarkite prašau, kaip viską protingai sudėlioti: mes už savo pinigus pakabinome reklaminį stendą, sumokėjome savivaldybei už leidimą. Tas stendas iš 8 dalių - tipo tiek firmų gali reklamuotis. Mes pasiėmėm dvi vietas, vieną jau pardavėm, o kaip bus su kitom vietom - didelis klaustukas. Tai kaip man dabar užpajamuoti - čia gi ilgalaikis turtas? Savo dvi tas dalis pajamuoti kaip ilgalaikį, o kitą dalį kaip? O jeigu niekada ir neatsiras norinčių pirkti kitas vietas - kaip tada?
Labai lauksiu jūsų minčių

Labai ačiū.
Dėl laiptų suprantu - kaip pati sugalvosiu, taip direktorius nuspres...
Dėl to autokrautuvo dar - jis yra nudėvėtas jau - likutinė vertė 10lt, o remontas-9800lt. Tai manau pagerino ir pailgino jo tarnavimo laiką. Tik klausimas kiek pailgino?

patarkite prašau - ar tai ilgalaikis turtas ar ne:
1. Metaliniai laiptai ir terasos metalinia turėklai?
2.Reklaminis stendas pakabintas ant psdtsto sienos?
3. Autokrautuvo kapitalinis remontas - reikia didinti vertę?
Labai ačiukas.

Šiandien paskambinau į VMI su klausimu kokius popierius reikia pristatyti dėl veiklos sutabdymo- tai apie PLN204A - sakė, kad nereikia nurodyti veiklos pabaigos datos - juk "Gal dar vykdysit". Ir tik už 2009 metus. Tai kaip yra ištikrųjų?? Atsiliepkit tie, kurie nešėt į Kauną. gal kiekvienoj VMI savi įstatymai??

Sveiki.Gal kas turit to prašymo apie veiklos sustabdymą pavyzduką? Ar yra kokia speciali forma - kažkaip nerandu. Ačiū

Galite į siemka441@gmail.com
Labai būčiau dėkinga

Gal kas rašė VMI pranešimą dėl investicinio projekto - labai reikia pavyzdžio. Ir būtent įmonė įsigijo naujus stelažus - tiesiog senus konteinerius pakeitė moderniais, gražiais, taupančiais vietą stelažais. Ar tai praeitų kaip investicinis projektas? Naujas kariukas kaip suprantu tai net labai praeina?

Taip, auditoriai. Countline seminaras apie darbo užmokestį, vedė auditorė, tik pavardės gaila neprisimena.
O aš tą nutarimą išsitraukiau per VMI informacijos ir konsultacijų centrą. Kažkokios pievos - kai įeini per VMI nuorodą į nutarimą Nr.99 - yra tas prierašas apie vieneto dalyvį, kai TAME PAČIAME nutarime įeini į pakeitimus, ar kur aktualios redakcijos - nėra to prierašo.
Ar man jau visai kuku, ar kažko nesuprantu?

Anksčiau to prierašo nebuvo. Įdomu nuo kada pasikeitė? Kas įdomiausia, VMI konsultuoja:
Registracijos Nr. KD-5749 2007-04-02
Jeigu į užsienio komandiruotę vyksta vieneto vadovas arba individualios įmonės savininkas ar tikrasis ūkinės bendrijos narys ir šioje individualioje įmonėje ar ūkinėje bendrijoje nėra vadovo, dienpinigių norma gali būti didinama 100 proc.

Tai kaip čia yra ištikrųjų? Galima ar negalima?

Kolegė buvo seminare - tai taip aiškino, kad negalima. pati paskaičiau Nutarimą Nr.99 dėl komandiruočių:
4. Jeigu į komandiruotę vyksta vieneto administracijos vadovas, kuris nėra to vieneto dalyvis, arba individualios įmonės savininkas arba ūkinės bendrijos tikrasis narys ir šioje individualioje įmonėje arba ūkinėje bendrijoje nėra administracijos vadovo, dienpinigių norma gali būti didinama 100 procentų
Kaip suprasti " kuris nėra to vieneto dalyvis".?

Sveiki. Jeigu direktorius yra ir tos įmonės akcininkas ( turi 50 proc) - ar galima jam dienpinigių normą didinti 100 procentu?? Anksčiau buvo neribojama, o dabar kaip ir pasikeitė?

Sveiki. Įmonė nupirko 10 pakabinamų lauko šviestuvų - vieno kaina 800 lt.(be PVM). Sėdžiu ir mastau - ilgalaikis tai turtas, ar remonto sąnaudos?

Nu gal ir nebankrutuos. Kai pamatys, kad bankrutuoti nebeapsimoka - skolos grąžintos, mokesčiai geranoriškai duos atidėjimą - Happy End'as tiesiog.
Tik noretusi labai tvirtai žinoti, kad taip pasielgti įstatimiškai yra leidžiama.

[/quote]
IlonaD,
Zaika,
Taip... maklės daromos... (cia seimos imonese, kur nera kas ka skustu :)))
Bet priklolas visas dar kad cia tik vienas bajeris is daugelio :DDD :)
as irgi nusistebejau kaip ten bajeriai daromi :) nu bet tegul :) ne mano reikalas :)[/quote]

Nelabai supratau jūsų šitų pamastymų, tiksliau ką jie turi bendro su mano reikaliuku.
Kodėl PVM dingtų? Jį sumokėtų UAB. Juk UAB reikėtų tikslinti deklaraciją ir grąžinti PVM valstybei. Nebent UAB bankrutuoja tuom tarpu, tada jau tikrai PVM dingtų. Ir ne tik...

Ačiū už konsultaciją ir sugaištą laiką. Prekės importuotos, tai PVM- 0, tai gal galima grąžinti skolą tomis prekėmis irgi be PVM. Tada UAB reikėtų atstatyti PVM ? Gal toks variantas galimas?

Nu cia ne apie algą kalba eina - suma kur kas didesnė. Ir taip jau apgautas jisai - ilgai negrąžino, dabar siūlo prekėmis. Žmogelis sutinka, tik norisi taip popieriukus sutvarkyti, kad qnenukentėtų dar labiau. O gali pasiimti prekes kaip fizinis asmuo, o pardavinėti pradėti kai bus įmonė ir PVM mokėtojas (praeis turbūt keli mėnesiai) - tada kaip su PVM - ar būtų galima įtraukti į atskaitą?

Taip, su UAB visur figuruoja tik fizinis asmuo. Norisi kaip geriau tam fiziniam žmogeliui išeitų....

Padėkit susigaudyti. Darbuotojas paskolino UAB pinigų, be procentinė paskola, daugiau kaip 366 dienom. UAB bankrutuoja beveik ir grąžina skolą prekėmis - tai būtų savikaina +PVM? Ar pardavimo kainomis + PVM?
Toliau, tas darbuotojas įkuria individualią įmonę ir pardavinėja tas prekes. Įmonė ne PVM mokėtoja, tai prekės apskaitoje užpajamuojame su visu PVM. Išeina, kad PVM į nuostolį tam žmogeliui?
Ar teisingai aš čia suprantu?

Ačiū labai.

Patarkit kolegos - ar tai ilgalaikis turtas ar sąnaudos? :
1. Išasfaltavo kiemą prie ofiso, kaina 15000Lt
2. Irengė oro kondicionavimo sistemą ofise - ten visokie ortakiai ir .t.t bei kondicionieriai. Sąskaitoje parašyta - Oro kondicionavimo sistema, kaina 16000 Lt.
3. Viename kabinete padarė remontą - sudėjo langus ( jų ten anksčiau nebuvo) - kaina 8000 lt.
Tiesiog neturiu su kuo pasitarti, o po atostogų galva visai neveikia..

Ačiū už atsakymą.

Vidutinis darbo užmokestis ir darbo stažas nelabai ką bendro šiuo atveju turi. Kiek aš suprantu.

atleidžia darbuotoją pagal 129str, reikia skaičiuoti išeitinę ir iškilo klausimas - vaiko priežiūros atostogos įeina į darbo stažą skaičiuojant išeitinę ar ne? Atostogas skaičiuojant tai neįeina šis laikotarpis, o kaip visdėlto su ta išeitine?