na nežinau, nežinau . Kuro nurašymo aktą aš įsivaizduoju kaip priedą prie kelionės lapų, bet ar vien jo užtenka

Aišku, ačiū, o kiek pas jus sandėlių ir kaip su neigiamais, ar neturite jokių problemų?

Sveiki,
kada Pragmoje uždarinėjate laikotarpį?
Visada uždarinėdavom tik metų gale, bet labai išdidėjo duomenų bazė, gal galima dažniau? O kaip tada su didžiąja, skolas fiksuojat, pelno-nuostolio aišku neskaičiuojat? Ką dar reikia žinoti ?
Ačiū

[quote=Loreta] tax.lt/postt1857.html


Loreta, ačiū (geriau vėliau negu niekad )

Teismo sprendime turi būti nurodyta kiek priskaičiuoti, paprastai rašo ketvirtadalį atlyginimo bet ne mažiau 1 MGL.

Na ir kas kad Ekranas turi kolektyvinę, o tai ką, pagal kolektyvinę galima DK nesilaikyti??? Draugiškai atostogauja administracija, kiti atostogauja kaip kam patogiau, va kai kuriems patogiau liepa išeiti nemokamų, nors pakankamai turi mokamų, o mokamas išnaudoti rugpjūčio pirmas dvi savaites, nors priklauso visas mėnuo...
Vat taip - valstybė valstybėje, ir įstatymai savi ir darbo inspekcija tyli ir visiems gerai.

Ir aiškina darbo inspekcija ką galima išleisti, ką ne, juokinga. Tegul nueina į AB "Ekranas" ir paklausia, kokiu būdu visi darbuotojai liepą išėjo nemokamų Ir niekas nežiūri, atitinki tu tą 184 ar ne.

Tegul rašo prašymą išleisti nemokamų atostogų dėl šeimyninių priežasčių ir atostogauja...

Taip, o kas gi daugiau gali parašyti įsakymą

Kissa, dienpinigiai vokietijoje 197 Lt., Į nakvynpinigius nebereikia kreipti dėmesio.
Ir kodėl taip "Ir noretusi patvirtinimo, ar tikrai darbuotojo, gaunancio 1200/men i rankas leidziamo atskaitymui is pajamu dydzio dienpinigiai- tik 600/men? Kur apie tai?" Gal čia tau viską sumaišė dienpinigių apmokestinimas? Jei žmogaus atlyginimas didesnis nei 550x1.3 jam gali mokėti dienpinigių kiek priklauso ir jie nebus apmokestinti.

Kad 12 valandų negali viršyti tas man aišku. Būtų įdomu sužinoti, kur parašyta kad už viršijimą atsako darbovietė, nes iki šiol niekas nėra paprašęs grafiko iš kitos darbovietės. Ir kas tai gali sukontroliuoti

O kodėl tu sakai kad nukenčia darbovietė? Ir kokiu būdu? Aš visada maniau kad tokiu atveju gali nukentėti nebent pats žmogus?

jau rašiau
www.popcap.com

verti dėmesio žaidimukai

www.popcap.com

norintiems trumpai atsipalaiduoti ir neužsikabliuoti

Parašų ant sąskaitų tikrai nereikia.....

Na jei neklystu, tai pirmiausia turi būti akcininkų sprendimas imti paskolą...

http://www.ogudai.ru/klip/klip2.php

1994 - lovkast ruk i ni kakova abmana

spausk ant zvaigždutes, kai nueis berniukas ir liks tik tamsi siena, letai, 3 kartus, tada ant dureliu

eik prie durų

Viskas, išėjau.

Na ką, sekantis kambarys, ten itgi neblogas, skeletai...

1994

O aš seifo kodą žinau

O seifo kodas

http://www.datacraft.co.jp/takagism/rr/history.html

Mergaitias, ieikit į tą kiniečių adresiuką ir ten apačioj ant didelio TAKAGISM paspauskit, kažkoks galvosūkis

Bijo apsijuokti

žiūrėjau, bet nesupratau esmės , gal kas suprato???

Jei žmogus dirba blogai, nesusitvarko su darbu, tai gali atleisti bet kada, o kam tada bandomasis laikotarpis. Pasvarstykim, iš darbuotojo pusės taip, tu teisi, nesu darbdavys, bet kartais atrodo kad matom tik darbuotojo teises. Neseniai teko susidurti, priėmė darbuotoją, ką jam parodai - padaro, ko nepabaksnoji, nesutvarko, per 3 mėnesius manau turėjo apsiprasti. O jei subtilumas tame kad jis lėtas, o gal tingi, tai tegu pasiieško kas su juo žais. Jei darbdaviui reikės visada prie jo stovėti ir sakyti ką dirbti .
O jei tave išmetė kaip sakai kaip s... ir nieko nepasakė, tai tik džiaukis, jei taip elgiasi iš pradžių, manai kad vėliau toks darbdavys elgsis kitaip. Man atrodo kad neturėtų būti ir skausminga, 3 mėnesiai, dar nespėji įsivažiuoti.
3 mėnesiai, nepamirškim, liečia ir darbuotoją, nepatiko, išėjau, ir nereikia niekam nieko aiškinti

Daugiau buvo įdėta forume, gal prie kuro nurašymo paieškok...
O šiame pasikoreguok formulę ir skaičius reikia surašyti tik į raudonus landelius..

Pritariu, darbo sutartyje įrašai straipsnį ir teisiškai viskas lyg ir baigta. O tikslią priežastį kartais neįmanoma įvardinti, na būna nelimpa prie kolektyvo ir tiek; arba darbuotojas lyg ir geras, ir su darbu susitvarko, bet "stūmk, trauk"