Jeigu išlaidos patirtos iki įvedimo į eksplotaciją reikia traukti į savikainą

Siūlyčaiu neieškoti logikos įstatymuose, nes prapulsit.

Jums, ko gero, ir turėtų nesueiti galai vedant už mėnesį. Praktiškai visada tą dieną sumokėti pinigai į sąskaitą pareina tik kitą dieną. Tai iš čia ir neatitikimai. Jeigu jus domina apskaita, tai aš vesčiau iš banko išrašų:
D27- pinigai
D61- komisiniai
K273 -
Deja, ko gero patogiau vesti kiekvieną dieną, nes klaidų narpliojimas užima daugiau laiko.

"Deklaracijos 11 laukelyje turi būti įrašomas darbuotojų skaičius paskutinę ataskaitinio mėnesio darbo dieną. Į šį skaičių neįtraukiami darbuotojai, esantys motinystės (tėvystės) aotostogose"

Kiekvienu tokiu atveju skambinu į SODRĄ ir paklausiu, ar darbuotojas turi stažą.

Pirkimo PVM galit traukti į 9 mėnesį

Ir dar viena problemele: ankstesnis buhalteris visais menesiais skaiciavo toki pati atlyginima, nors pagal DS turi buti min. val. atlygis dirbant po 2 val i diena. O darbo dienu tai ne visada tiek pat. Kai buvo ismoketa daugiau(realiai buvo maziau darbo dienu) tai parasiau isakymus priedams. O ka daryti kai dienu buvo 23, o sumoketa uz 22? Ir cia jau buvo 2004 gruodis... Reiktu kokio pasiteisinimo kodel per mazai ismoketa.

Aš nerašyčiau įsakymų priedams, o padidinčiau (sumažinčiau) darbo valandas. pvz. turėjo darbo, tai dirbo 3, o ne 2 valandas.(Ir atrvirkščiai)

[/quote]

Išrašote darbuotojui avansą pvz. ūkio išlaidoms.

Teisingas pirmas variantas

Nesupratau Ar čia iš manes takelį ruošiatės daryti

Beje, tirščius reikėjo su dušo želė maišyti, tai nebūtų tokių kančių.
Tarp kitko, labai geras pilingas su jūros smėliuku.

Greitai lėk Palangos link, sutiksiu ant tilto (ne jūros). Koks bus tavo skiriamasis ženklas, kad pažinčiau?

Kai nusiplausi užsuk į sauną, jau bėgu kurti.

Irmina, 100 kart sutinku. Po anos temos įspudžių (ir saulės užtemimo) sumaišiau grafiką su darbo laiko apskaitos tabeliu.

Ir 5 puslapiai

Taip, jie to reikalauja. Bet jeigu IĮ turi daugiau nei vienas prekybos taškų (kartais ir lauko prekyba)?
Nors, be abejonės, sviestu košės nepagadinsi.

Nelaikome darbo vietoje nei sutarčių, nei grafikų. Darbo vietoje tik darbo pažymėjimas. Visi kiti dokumentai savininko (praktikoje dažniausiai- buhalterio) namuose

Galima, galima. O jei po spalio 25, tai ir itališko vyno bus. O Loretai dviguba porcija (žiauriai fainas jausmas būti šalia tokio aso, ir dar ant viršelio)

Jeigu įmonė turi samdomų darbuotojų, tai savininko dirbtą laiką žymėti reikia.

Loreta 13, manau Linutėmis ne tampama, o gimstama

Merginos, iš kavos tirščių toooks pilingiukas Odelė po jo kaip naujo buhalteriuko. Tiesa, reikėtų ir saunoj patupėti. Vien žodžiu, tirščiai jūsų, sauna mano (Palangoj).

Vot ačiū. Tu tikras tovariščius.

Gyvenime visko gali prireikti

Loreta, gal koperuojames ir prirašytum prie temos pavadinimo ir mane.

Linute, ne pykti reikia, o išvadas daryti. Pažiūrėk, galu gale, į narių skaičių ir pagalvok, kas būtų jei nors 10 procentų krėstų panašius fintus.

DK 184 str. kalba apie nemokamas atostogas. O Astuskos paklausime žodžio "nemokamos " kaip ir nesimato. Jei darbuotojas išnaudojo atostogas pvz. už periodą 2004-09-30 2005-09-30, tai galit suteikti atostogas už sekantį periodą. Čia tikrai įmonės vidaus reikalas

Siūlyčiau pakeisti temos pavadinimą "Saulės užtemimas ir jo įtaka Linutei"

Žinoma, kad galima. Kas neleis. Ir nuo kada SODRA įmonų atostogas reguliuoja.

Be PVM

Jeigu gerai supratau, tai sirgo vaikelis, o ne jus. Tai ligonio slauga, už 2 dienas nieko neskaičiuojat