Žinai, žiūrint kokia situacija.
Viena pažystama bandė ištaisyti šią situacija, nors ir darbuotojų buvo negaug įklimpo dar į didesnes bėdas. Pasirodė, kad tuo metu darbuotojams daryta daug darbo sutarties pakeitimų, kurių nepavyko sugaudyti, nes nebuvo įsakymų. Pakeitimus apie darbo užmokestį sugaudė tik per priskaitymų žiniaraščius.
O dar pati žinau, kad nuo kažkurių metu reikalingas darbuotojo parašas darbo sutarčių reg.žurnale, kad jis (darbuotojas) antrą darbo sutarties egz. gavo. Ar pas tave jie dar dirba, jei ne ka tada darysi?

Bet aišku viena, visada bandyti verta. Taigi sekmės

Laba diena,
Norėčiau surasti bendrakeleivių kurie užsiima panašia veikla. šioje srityje esu visai naujokas, todėl visai pagelbėtų geri patarimai ir kita pagalba tvarkant tokio pobūdžio įmonės apskaitą.
Ačiū

Taip yra tikrai nesamone. Darbo sutartyje parasyta kad darbdavys moka valandini darbo uzmokesti ir darbo laikas nustatomas pagal patvirtinta darbo grafika. O tas darbo grafikas men pabaigoje surasomas.
Pats dabartinis direktorius zino kad cia yra rimta beda ir ja reikia taisyti, kad grafikai turi buti patvirtinti ir sudaryti bent pries menesi ir su jais vairuotojai supazindinti. Bet deja taip nera.

Ir is vis cia yra tokia kebli situacija. Nezinau nei kur kreiptis kad padetu man viska issiaiskinti. Dabar norim keisti bet zmones nebesutinka. Sako anksciau viskas buvo gerai o, dabar pasikeitet valdzia ir darot kad mums butu blogai, nes jiems tai yra naudinga.

Aciu uz pagalba. Dabar pabandžiau perskaičiuoti dar karta ir gaunasi kad tam zmogeliui turėciau sumoketi 588,31 Lt. t.y už (23,42 d.d*3,14 Lt. *8).

Situacija yra dabar tokia kad zmogekiui gaunasi ismoketi daugiau negu skaiciuotumem jei jis dirbtu darbo dienas. O mano direktorius todel ir priestarauja ar as teisingai paskaiciavau, kodel taikau val. o ne dirbtas dienas.
Kadangi pati dar nezinau ar teisingai skaiciuoju todel negalejau taip tvirtai atsakyti, kad as teisi.
Aciu už pagalba.

tai teisingai gaunasi 23,42. aš tiesiog neteisingai pati nezinau is kur ta skaiciu parasiau. O jei imonėje mokamas valandinis atlyginimas tada kaip? Man neaisku kai valandinis . Prasau dar pagalbos Truputęli pasitaisiau skaiciavimus.

Darbo sutartyje nurodyta kad mokamas valandinis DU

Labutis
Padėkit prašau, pati nebesuprantu ar teisingai skaičiuoju.

Priimtas 2003-06-23
Atleistas 2005-08-31
Priklauso atostogu 61,45 kal.d.
Atostogavo 28 kal.d.

Vadinasi kompensacija už nepan. atostogas priklauso už 33,45 kal.d. arba už 22,41 darbo dieną.


Dirbo: 05 mėn. 118 val. 349,58 Lt.
06 mėn. 92 val. 271,40 Lt.
07 mėn. 32 val. 104,96 Lt.
Is viso : 242 val. 725,94 Lt.

Vienai darbo valandai tenka 3,00 Lt. (725,94 Lt. /242 val.)

O kompensacija už nepanaudotas atostogas 561,86 Lt. (22,41 d.d.*3,00 Lt.*8 val.)

Aciu visiems uz pagalba. Noriu ismokti skaiciuoti, o tai skaitau forume, bet kol pati nepabandysiu ir kas nepatikrinsit nebusiu isitikinusi kad teisingai supratau.

manau kad taip.

Aciu visiems ir as manau, kad teisingiausiai butu pirma parasyti KIO, o paskui tegul pateisina kur išleido tuos pinigus.

Benai tu labai nustebes tokiais dalykais, o man keista kada imoneje pats direktorius nori viska pasiglemzti ir dar buhalteriui nurodineja kaip ir ka daryti, kai pats nelabai ka ir ismano. Nesupranta elemantriu DALYKU.

Aciu visiems už pagalba

Sveiki. Esu pritrenkta ir visai nebesusigaudau.
Direktorius pakiso saknele liepos 25 dienos, kad sumokejo 495,00 Lt. tiekėjams. Kaip man dabar įforminti skolos dengima? Ar per avansine? Jei taip ar prieš tai reikejo jam isduoti pinigu is kasos pagal KIO?

Sveiki.
Prašau patarkite iš praktinės pusės.
Kaip geriau ar kiekvienam darbuotojui užvesti atskirą bylutę, kur būtų darbo sutartis, jo prašymai, įsakymų kopijos dėl atostogų ir t.t. ar kas galite duoti kitą naudingą patarimą?
Aciū

PASUFLERUOKITE KAIP SKAIČIUOJATE:
Su kompensaciju būs biški problemu - reikes skaičiuoti Valandini VDU

Laba diena,
Situacija nekokia.
Prasau Jusu pagalbos
Darbuotojas dirba nuo 2005-05-23. Darbo sutartyje parašyta, kad jis dirba pagal grafika. Darbo grafika direktorius padaro is antro galo men pabaigoje. Ir gaunasi, kad vairuotojas dirba tai 4 val. kita diena 8 val, gali buti ir 10 val. o dar geriai buna, kad dirba ir sestadieni.
Liepos men. padare tabeli ir jame atžymėjo jog is viso per men dirbta 8 dienos 63 val. is ju viena sestadieni 8 val. KAIP SKAICIUOTI ALGA. O DAR GRAŽIAU UŽ RUGPJUTI BUS TOKIA PAT NESAMONĖ IR KAIP ATLEIDŽIANT SKAIČIUOTI KOMPENSACIJA UŽ NEPANAUDOTAS ATOSTOGAS
ACIU LABAI

Aciu dar karta danaga,

Manau taip graiciausiai ivyks, kad liksim prie pirmojo varianto.

Bet labai dėkoju ir už žemiau išdėstytas mintis ir paaiškinimus, būtinai pasidomėsiu plačiau, kaip ir kas. Bet, kad tai galima būtų padaryti taip suprantu individualios imonės įstatuose turi būti leidimas užsiimti tokia veikla, ar ne?
Tiesiog daugiau šiuo metu nekyla jokiu klausimu.
Malonu bus ir ateityje bendrauti.

Aciu danaga,

Taip pirmasis atvejis ir man labiau patinka sudertejom kaina uz kiek veza, gavom saskaitele ir apmokam. Nei man pildyti keliones lapus, nei kura, nei nurasineti, nei samdomu darbuotoju ir t.t. kaip buhalteriui atkrenta didelis darbas.
Bet sunkvežimio su vairuotoju nuoma VMI daryti neleidzia, transporta nuomokites prasom, bet gyvo daikto nuomoti negalima. Tai kaip elgtis? Gal yra kokia iseitis, kurios as nezinau?

Taip sutinku yra imones, kurios PVM moketojos. Bet deja mums netenka su jomis dirbti.
Aciu uz isakytas mintis

Patarkite siuo klausimu:
Ar gali UAB sudaryti transporto paslaugu sutarti (kroviniu pervezimams) su individualia imone? Individuali imone turi sunkvezimius su vairuotoju (vairuotojas tos ind.im.savininkas), o UAB reikalinga pervezimo paslauga. Kaip siuo atveju teisingai turetu buti sudaryta sutartis, gal kas turit pavyzduka?
Mums kyla dar toks keblumas, kad individualios imones ne PVM moketojos ir jos nenori piltis kuro, kaip isspresti sita klausima. Ar kura gali pilti ir nurasineti UAB, jei bus iforminta pervezimo paslauga?

Aciu visiems

Sveiki visi,
Labai prašau Jūsų pagalbos. Berods kažkur jau skaičiau tokį dalyka tik nepamenu ir kai dabar reikia neberandu.

Situacija tokia: Vienas darbuotojas dirbo pagal dvi darbo sutartis. Viena darbo sutartis sudaryta 2005-02-23 ir nutraukta 2005-05-01. Kaip ir viskas aišku paskaičiuota, atsiskaityta ir nutraukta darbo sutartis.
O kaip dabar elgtis jei darbuotoją pagal antrą darbo sutartį ruošiasi atleisti iš darbo 2005-07-29 dirbo nuo 2005-02-23. Kaip jam skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas ar už visą dirbtą laiką ar yra kitokie reikalavimai?

Ačiū visiems už pagalbą

Labutis

ar tai Klaipėdiečių firmos "Balco" produktas? Mūsų firmai kaip tik reikia buh.programos tai nežinau kokią ir už kiek įstengsim?

Ačiū visiems už konsultaciją.
Matau, kad ir sodra jau skirtingai konsultuoja. O po to bus buhalteriams lakstymo ir vargo.

Atleiskit, bet nebesuprantu elementaraus dalyko. Skambinau ir i Sodra,bet vistiek nesusikalbejom
Klausimas: Vaiko priežiūros atostogos suteikiamos nuo vaiko gimimo datos iki jam sueis trys metai ar nuo tos dienos kada baigiasi nėštumo ir gimdymo atostogos mamytei?

Aciū už pagalbą

Sveiki Mielieji,

Bijau,kad nebuciau ka praziopsojusi. Pagelbėkite.
Darbuotojai 2005-06-26 baigiasi nėštumo ir gimdymo atostogos, ji parašė prašyma suteikti vaiko priežiūros atostogas nuo 2005-06-27 iki vaikui sueis vieneri metai.
Sodros puslapyje neberadau pranešimo iki vieneriu metu, yra iki vaikui sueis treji metai. Tai darbuotoja turi perrašyti prašyma? Ka dar papildomai Sodrai reikia pateikti?

Ačiū

labas visiems,
Žmogutis paruoše ir pravede paskaitą "X" jam pažadėta apmokėti 500Lt. išskaitant iš jo 15 proc.pajamų mokestį.

Vadinasi žmogučiui sumokame 425Lt. o VMĮ pervedame 75Lt.pajamų mok.

O dabar patarkite: įmonė mūsų Kauno mieste registruota, paskaitą skaitė žmogutis iš kito rajono, kokio miesto VMI pervesti 15 proc.(75 Lt.)pajamų mokestį ir kada deklaruoti (kai teiksime metine deklaraciją)?

ačiū už patarimus
Dabar gaudysiu darbų vykdytojus ir klausiu kaip jie išlaidauja, tada man bus aišku kaip pajamuoti.

Čia tiek daug visko prisiskaičiau, ir taip protingai parašyta, kad dar ne viska iki galo supratau.

o dabar padėkite:
kaip statybinėje organizacijoje reikia pajamuoti medžiagas teisingai VNT. ar KG., ar kaip sutarta įmonėje su darbų vykdytojais (kad jiems būtų aišku) vėliau nurašant medžiagas?
PVZ. vienu atveju gaunu sąskaitą ten parašyta
GLAISTAS 17 KG. mat.(vnt.) kiekis 11 kaina 17,00 Suma 187,00

Nežinau ar aiškiai įvardinau problemą, vistiek ačiū už pagalba

tik dabar atvyko, susirinko popieriukus ir išėjo sakė patikrins, parašys aktą ir paskambins tada paskelbs nuosprendį. Svarbiausiai žiūri, kad transporto priemonės nebūtų senesnės nei 1984 metai. Daugiau nieko nežinau.

Sveiki mielieji,
Gal kam teko susidurti, mūsų įmonę ateina tikrinti aplinkos apsaugos inspekcija.
Tikslas: ar teisingai skaičiuojamas taršos mokestis.
Papasakokite, gal kam teko susidurti, kokios baudos ir panašiai.

Ar teisingai supratau, niekas nebaus jei metines finansines atskaitomybes pateiksime JAR po birželio 1d.

Sveiki mielieji,
Patarkite ką asociacijoje skirti kasininku, jei joje yra direktorius viena persona, o buhalteris ir direktoriaus pavaduotojas antra persona. Ką daryti?

atsarga gėdos nedaro
Pvz. buhalterija kokiam penktam aukšte, o didelės nelaimės atsitiks būtent vakarojant prie balanso. Tada pravers ir kopėčios, jeigu tik tokios prie pastato yra...

Gerai
Atleido iš buhalterių, eini darbintis į gaisrinę... ir tik kas trečią ar ketvirtą parą