prašau pagalbos, apskaičiavau atostoginius, kai keitėsi darbo laiko trukmė, išsivedžiau koeficinenta, darbuotojas 9 men dirbo po 4val ir gavo 400 lt, ty 0,5 MMA, 3 men dirbo po 8 val ir gavo 1000 lt MMA, tai dabar už kovo mėn kai paskaičiavau atostoginius gavosi, kad darbuotojas už kovo men jau negaus 1000 lt, nes dėl koef atostoginiu gavosi tik 427 lt, o darbo užmokesčio dar bus 300 lt. ar taikant ta perskaičiavimo koeficienta gali buti kad alga nesieka MMA? Ar tokiu atveju koef nebereikia taikyti?

[Sveiki, esu pradedančioji tai daug elementarių klausimų ar galite padėti(skaičiau VDU apskaičiavimo tvarkos 6,2 6,3 punktus bet man neaišku:
kaip reiktų apskaičiuoti VDU, kai darbuotojui nustatyta pareiginė alga, tačiau būna, kad pagal įsakymą dirba pvz po 2 ar 3 valandas viršvalandžių ir poilsio dienomis kartais ne 8 val, o tik 3 val ir pan, pagal poreikį.
ir štai jis išeina atostogų ir reik apskaičiuoti VDU, tai matyt reikia valandinį išsivesti?
pva alga 2000
07 mėn dirbo 21 d.170 val 2054 Lt
08 mėn. 22 d 175 val. 2000, 09 mėn. 20 d 162 val. 2038 Lt
tai VDU (6092/507*8)=96,12 ar vesti dienos? 6092/63=96,7
skirtumas neesminis, bet visgi kaip teisingai?

Sveiki, esu pradedančioji tai daug elementarių klausimų ar galite padėti(skaičiau VDU apskaičiavimo tvarkos 6,2 6,3 punktus bet man neaišku:
kaip reiktų apskaičiuoti VDU, kai darbuotojui nustatyta pareiginė alga, tačiau būna, kad pagal įsakymą dirba pvz po 2 ar 3 valandas viršvalandžių ir poilsio dienomis kartais ne 8 val, o tik 3 val ir pan, pagal poreikį.
ir štai jis išeina atostogų ir reik apskaičiuoti VDU, tai matyt reikia valandinį išsivesti?
pva alga 2000
07 mėn dirbo 21 d.170 val 2054 Lt
08 mėn. 22 d 175 val. 2000, 09 mėn. 20 d 162 val. 2038 Lt
tai VDU (6092/507*8)=96,12 ar vesti dienos? 6092/63=96,7
skirtumas neesminis, bet visgi kaip teisingai?
=

taip dirbs 23 d. uz darba poilsio diena sumoketi 1k. o uz pasinaudota papildoma poiliso diena, apmoketi pagal DK 194 str. mano galva:)

ačiū Rolf

tai kaip suprantu isvedu santyki, kuris lygus vienetui ir dauginu iš penkių darbo dienų?:)
tai dar vienas labai susijes klausimukas, o kai įmonė nuo sausio nusistatys 4 darbo dienų savaitę ar tai bus visas įmonės darbo laiko grafika ar visgi 5 dd savaitė? na gal truputi neaiškiai klausiu, bet kad labai man svarbu

man dar visgi neaisku , o kaip tada:
pagal nutarima Nr. 650 7p.vidutinis dienos darbo užmokestis dauginamas iš drbo dienų skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės darbo grafiką) laikotarpiu.
tai kad tuo lakotarpiu gi 8 dd ne 10?:)

Bet kodėl už 10??
juk pagal darbo grafika atostogu laikotarpyje yra tik 8 dd?
niekur nerandu jokio paaiškinimo?

laba diena,
labai prašau padėkite išspręsti vieną klausimą

Įmonėje dirbama 5 dd per savaitę, nuo gruodžio pirmos bus nustatyta 4dd savaitė
Darbuotojas išeina atostogų gruodžio mėn. 14 kd
Už kiek darbo dienų mokėti atostoginius? už 10 ar už 8?
labai dėkoju kas padės:)

atsiprašau, bet mokesčių žinių neturime, gal galite smulkiau aprašyti, labai labai prašau:)

norėčiau paklausti ar jau galvojote kaip taikysite nuo 2009-01-01
pvz, jei turi du vaikus
o istatyme pasakyta
už pirma 20 proc npd
už antrą 50 proc npd
tai kiek taikyti?
50 už abu ar 70 proc?

as irgi skaiciuoju su ketvirtinem premijom ar priedais
tai 3000 dalinu is faktiskai dirbtu darbuotojo dienu
o 500 dalinu is triju men darbo dienu skaiciau nepriklausomai nuo to ar darbuotojas dirbo ar ne, (sirgo, atostogavo)
vadovaujuosi vdu skaiciavimo tvarka nr 650

norėčiau paklausti ar jau galvojote kaip taikysite nuo 2009-01-01
pvz, jei turi du vaikus
o istatyme pasakyta
už pirma 20 proc npd
už antrą 50 proc npd
tai kiek taikyti?
50 už abu ar 70 proc?

taip Tininga, tikrai klausiau apei tai, kadangi mes pasirasem isakyma, kuriame direktorius isako perkelti darbo dienas i sestadienius tai manau, kad tas isakymas ir patvirtina kad toks bus musu imones darbo grafikas.
jei tokio isakymo nebutu tai reikstu, kad reiktu moketi dvigubai.
ar teisingai mastau?

ar galite paprotinti kaip paaiskinti darbuotojams tokia situacija:
musu imoneje gruodzio 8 diena atidirbinesime uz gruodzio 31d.
darbuotojai klausia, jeigu jam tuo metu bus atostogos, tai ar jis privlalo atidirbineti?
radau toki komentara, kad jeigu darbuotojas dirbs gruodzio 8 uz 31. , o pries 31 iseis atostogu, tai uz gruodzio 8 reiks apmoketi dvigubai.
na gal ir logiskas.
bet is kur zinoti jau pries gruodzio pradzia kad jis eis tu atostogu, nes pas mus susigalvoja eiti pries 1-2 dienas geriausiu atveju.

gal galit kas pakomentuoti kaip suprasti gpmį 17 str. 4 p.?
4. Nurodytą pašalpą išmokantis asmuo gali būti tiek vienetas, tiek gyventojas. Pašalpa gali būti vienkartinė arba mokama dalimis per tam tikrą laikotarpį.
pas mus tokia situacija:
mire darbuotojas, mes ismokejom 5 mgl mirimo pašalpa. niekuo neapmokestinom,
dabar praejus porai mėnesiu, vėl nori skirti pašalpa.
kaip tai reiketų padaryti, kokiais dokumentais ir kaip įforminti?
ar galima laikyti, kad ismokama suma bus laikoma dalimi mirimo pasalpos
kaip parasyta 17 str. 4p?
prasau padekite

skaičiau tą punktą, bet kaip pvz. daryt

įm. direktoriui (darbo santykiai) 05 mėn. išmokėta tantjema 20000 Lt
07 mėn. jis eina atostogų. kaip apskaičiuoti VDU?
kokia dalį tantejmos traukti? 1/4? ir už kokį laikotarpį?
tantjema išmokėta už 2006 m.
tai 20000 lt padalinti 12 mėn. (2007 m.)
ir visus metus įtraukinėti po 1/4?
ar laikotarpio pradžią laikyti nuo 2007-05 iki 2008-05?
nežinau ar aiškiai paklausiau bet gal patarsit kaip daryti?

prašau prašau padėkit gi su tom tantjemom, jau gi va greit reiks skaičiuot tuos nelemtus atostoginius, o kaip tos tantjemos i vidurki įsiskaičiuoja

sveiki,
štai ir man iškilo klausimas, o kaip su tantjemom ir jų įtraukimu į vdu?
pvz.
įm. direktoriui (darbo santykiai) 05 mėn. išmokėta tantjema 20000 Lt
07 mėn. jis eina atostogų. kaip apskaičiuoti VDU?
kokia dalį tantejmos traukti? 1/4? ir už kokį laikotarpį?
tantjema išmokėta už 2006 m.
tai 20000 lt padalinti 12 mėn. (2007 m.)
ir visus metus įtraukinėti po 1/4?
ar laikotarpio pradžią laikyti nuo 2007-05 iki 2008-05?
nežinau ar aiškiai paklausiau bet gal patarsit kaip daryti?

O dėl VDU tai aš irgi pritempinėju, nes pasižiūrėjau, kad pvz DS įrašyta tik pareiginė alga ir nieko daugiau, net neparasyta, kad negaliu gauti mažiau MMA.

ir dar toks klausimas
perskaičiau visą diskusiją apie VDU skaičiavimą ir lyginimą su MMA arba pareiginiu atlyginimu,
ir kaip suprantu prieita bendra išvada, kad VDU negali būti mažesnis
už skaičiuojamojo mėn VDU?
ar taip?

sveiki,
štai ir man iškilo klausimas, o kaip su tantjemom ir jų įtraukimu į vdu?
pvz.
įm. direktoriui (darbo santykiai) 05 mėn. išmokėta tantjema 20000 Lt
07 mėn. jis eina atostogų. kaip apskaičiuoti VDU?
kokia dalį tantejmos traukti? 1/4? ir už kokį laikotarpį?
tantjema išmokėta už 2006 m.
tai 20000 lt padalinti 12 mėn. (2007 m.)
ir visus metus įtraukinėti po 1/4?
ar laikotarpio pradžią laikyti nuo 2007-05 iki 2008-05?
nežinau ar aiškiai paklausiau bet gal patarsit kaip daryti?

labai nuosirdziai dekoju salomei ir dadindai, tikrai man padejot
dabar jau man viskas aisku:)
sekmes jums

[color=darkred][/color]
tai dar padekit truputuka
tai jeigu tas zmogeliukas deklaruos pats ir pats susimokes
tai ka man reikia daryti??
ar rekia taisyti 0572?? t.y. pildyti B prieda??

as irgi vienam zmogeliui per mazai iskaiciau gpm.
bet va dabar nebezinau nuo ko pradeti taisyti, pasakykit ar teisingai mastau;
1. teikdama 0572 dekl. uz sausi, pateiksiu B prieda, kuriame nurodysiu, kad pvz 2006-06 sumokėjau 84 lt per mazai gpm
2. tureciau sumoketi gpm nepriemoka tuos 84 lt, bet patarkit kaip juos apskaityti apskaitoja, ka debetuoti, kredituociau mokėtino gpm saskaita
kadangi tai bus is imones lesu.
3. jeigu taip padarau tai 0573 dekl, tam zmogui parodyti A 12 kiek faktiskai iskaiciau, A 13 kiek turėjau iskaityti.
4. bet dar pagalvojau, o jeigu tas zmogus teiks metines pajamu deklaracija, tai gal imonei nebutina is savo lesu moketi tos nedamokos, juk zmogus deklaruodamas ja ir taip sumokes, nors tad irgi nebeaisku.
oi visai galvele susisuko
padekit prasau protingi zmones!!!!!!!!!!!!!!!!

labai aciu su deklaracijom aisku,o kaip su faktiskais pinigais?
juk is darbuotojo darbo uzmokescio nebegaliu iskaiciuoti, pvz is 2007 m. sausio men du, o gal galiu?

sveiki
turiu klausima i kuri laaabai noreciau gauti isamu atsakyma
Del skaiciavimo klaidos atsirado gpm nepriemoka, taciau klaida pastebejau tik darydama metine deklaracija 0573.
kaip istaisyti tokia klaida,
klaida aisku yra ir menesineje deklaracijoje 0572, ir dabar bus 0573.
juk darbuotojui jau viskas ismoketa ir gpm vmi pervestas,
bet negi negalima kaip nors pasitaisyiti?????
prasau patarkit

sveiki
turiu klausima i kuri laaabai noreciau gauti isamu atsakyma
Del skaiciavimo klaidos atsirado gpm nepriemoka, taciau klaida pastebejau tik darydama metine deklaracija 0573.
kaip istaisyti tokia klaida,
klaida aisku yra ir menesineje deklaracijoje 0572, ir dabar bus 0573.
juk darbuotojui jau viskas ismoketa ir gpm vmi pervestas,
bet negi negalima kaip nors pasitaisyiti?????
prasau patarkit

sveiki,
jeigu darbuotojui atleidžiant išmoka 2 vid. mėn. dydžių išmoka, išmokama spalį, tai kiek npd reikia taikyti, tik spalio mėn.?

sveiki,
tokia situacija:
darbuotojas susirgo, po poros mėnesiu tapo nedarbingas. mes atleidžiame. išmokame 2 vid. mėn. jo darbo užmokessčio dydžio išmoką.
klausimas:
o kaip ją apmokestinti?
ar taikyti npd??
lyg tai kazkada seniai reikėjo, ar aš į pievas nusigalvoju?
ir dar vienas klausimas:
reikia apskaičiuoti jo vidurkį, bet jis sirgo apie du mėnesius, tai jei iškart atleistume, tai imčiau tris mėn, iki ligos pradžios.
o dabar darbuotojas išeina atostogų ir tik po jų atleidžiame. kaip tada?
būčiau dėkinga jei paaiškintumėte.
dėkui

sveiki, norėčiau paklausti Jūsų nuomonės, ar stažuotė yra prilygnama komandiruotei? ar darbuotojui taikomos tokios pačios garantijos? t.y. ar privaloma mokėti dienpinigius, nes darbuotojas buvo išsiųstas į seminarą, 2d. į kt. miestą. Tačiau įsakyme nebuvo nurodyta, kad tai komandiruotė. Patarkite ką žymėti tabely, kad nereiktų mokėti dienpinigių?