atostogos ir nedarbingumas
Elste
27356
2009-10-20 14:32
Elste
2011-09-11 06-28
mariska rašė:
Elste rašė:
mariska rašė: Nuo 2009 m. splaio 9 d. susirgo (Kada jam reikėjo išmokėti atostoginius). atostoginiai jam nebuvo išmokėti, nes nebuvo aišku kiek laiko jisai sirgs ir nepersikels viskas į kitą mėnesį, beto atostogos automatiškai nusikėlė, kol baigsis liga.Šiandiena mums jau pranešė, kad nedarbingumo pažymėjimas uždarytas, bet į darbą neatėjo, nes kaip tai jam prasidėjo atostogos. Kaip patartumėte, man viską sutvarkyti raštiškai? Ar užtenka tik direktoriaus įsakymo dėl atostogų perkėlimo, kuriame nurodyti dėl kokių aplinkybių atostoginiai turi būti išmokėti pirmą atostogų dieną po ligos.
kaip tos atostogos galėjo nusikelti dar neprasidėjusios?
Jeigu susirgo, dar neprasidėjus atostogms, tai reikėjo atšaukti tą atostogų įsakymą.
O tada kaip to žmogaus prašymas? Ar jam perašyti per naujo?
perrašyti naują prašymą ir naują įsakymą atostogoms.
mariska rašė:
Elste rašė:
mariska rašė: Nuo 2009 m. splaio 9 d. susirgo (Kada jam reikėjo išmokėti atostoginius). atostoginiai jam nebuvo išmokėti, nes nebuvo aišku kiek laiko jisai sirgs ir nepersikels viskas į kitą mėnesį, beto atostogos automatiškai nusikėlė, kol baigsis liga.Šiandiena mums jau pranešė, kad nedarbingumo pažymėjimas uždarytas, bet į darbą neatėjo, nes kaip tai jam prasidėjo atostogos. Kaip patartumėte, man viską sutvarkyti raštiškai? Ar užtenka tik direktoriaus įsakymo dėl atostogų perkėlimo, kuriame nurodyti dėl kokių aplinkybių atostoginiai turi būti išmokėti pirmą atostogų dieną po ligos.
kaip tos atostogos galėjo nusikelti dar neprasidėjusios?
Jeigu susirgo, dar neprasidėjus atostogms, tai reikėjo atšaukti tą atostogų įsakymą.
O tada kaip to žmogaus prašymas? Ar jam perašyti per naujo?
perrašyti naują prašymą ir naują įsakymą atostogoms.
siga111
206
2009-10-21 15:50
siga111
Sveiki,žmogus atostogų metu susirgo, tai už dvi dienas reikia skaičiuoti iš 09, 08, 07 mėnesių, bet jei 09 mėn atostogauta, tai reikia imti šį mėn ar ne?
Tininga
50021
2009-10-21 15:53
Tininga
2011-09-11 06-28
siga111 rašė: Sveiki,žmogus atostogų metu susirgo, tai už dvi dienas reikia skaičiuoti iš 09, 08, 07 mėnesių, bet jei 09 mėn atostogauta, tai reikia imti šį mėn ar ne?
Nu, tai neimsite, nes atostoginiai čia nepriklauso. Skaičiuosite pagal 7-8 mėn.
siga111 rašė: Sveiki,žmogus atostogų metu susirgo, tai už dvi dienas reikia skaičiuoti iš 09, 08, 07 mėnesių, bet jei 09 mėn atostogauta, tai reikia imti šį mėn ar ne?
Nu, tai neimsite, nes atostoginiai čia nepriklauso. Skaičiuosite pagal 7-8 mėn.
A
2009-11-24 10:18
astorija
laba diena,
labai prašau padėkite išspręsti vieną klausimą
Įmonėje dirbama 5 dd per savaitę, nuo gruodžio pirmos bus nustatyta 4dd savaitė
Darbuotojas išeina atostogų gruodžio mėn. 14 kd
Už kiek darbo dienų mokėti atostoginius? už 10 ar už 8?
labai dėkoju kas padės:)
labai prašau padėkite išspręsti vieną klausimą
Įmonėje dirbama 5 dd per savaitę, nuo gruodžio pirmos bus nustatyta 4dd savaitė
Darbuotojas išeina atostogų gruodžio mėn. 14 kd
Už kiek darbo dienų mokėti atostoginius? už 10 ar už 8?
labai dėkoju kas padės:)
Rolf
17196
2009-11-24 10:24
Rolf
2011-09-11 06-30
astorija rašė: Už kiek darbo dienų mokėti atostoginius? už 10 ar už 8?
Už 10 dienų.
astorija rašė: Už kiek darbo dienų mokėti atostoginius? už 10 ar už 8?
Už 10 dienų.
A
2009-11-24 11:58
astorija
Bet kodėl už 10??
juk pagal darbo grafika atostogu laikotarpyje yra tik 8 dd?
niekur nerandu jokio paaiškinimo?
juk pagal darbo grafika atostogu laikotarpyje yra tik 8 dd?
niekur nerandu jokio paaiškinimo?
Rolf
17196
2009-11-24 12:09
Rolf
Per 12 paskutinių mėnesių iki atostogų pradžios mėnesio darbo laikas nesikeitė.
Jei darbo laikas būtų pasikeitęs lapkričio mėnesį, o atostogautų gruodžio mėn., tada tektų skaičiuoti koeficientą ( darbuotojo darbo laikas per 12 mėnesių/visas darbo laikas per 12 mėn.).
Jei darbo laikas būtų pasikeitęs lapkričio mėnesį, o atostogautų gruodžio mėn., tada tektų skaičiuoti koeficientą ( darbuotojo darbo laikas per 12 mėnesių/visas darbo laikas per 12 mėn.).
A
2009-11-24 12:57
astorija
man dar visgi neaisku 
, o kaip tada:
pagal nutarima Nr. 650 7p.vidutinis dienos darbo užmokestis dauginamas iš drbo dienų skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės darbo grafiką) laikotarpiu.
tai kad tuo lakotarpiu gi 8 dd ne 10?:)
, o kaip tada:
pagal nutarima Nr. 650 7p.vidutinis dienos darbo užmokestis dauginamas iš drbo dienų skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės darbo grafiką) laikotarpiu.
tai kad tuo lakotarpiu gi 8 dd ne 10?:)
Rolf
17196
2009-11-24 13:03
Rolf
7....Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą. Šia nuostata taip pat vadovaujamasi apskaičiuojant piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas.
A
2009-11-24 13:32
astorija
tai kaip suprantu isvedu santyki, kuris lygus vienetui ir dauginu iš penkių darbo dienų?:)
tai dar vienas labai susijes klausimukas, o kai įmonė nuo sausio nusistatys 4 darbo dienų savaitę ar tai bus visas įmonės darbo laiko grafika ar visgi 5 dd savaitė? na gal truputi neaiškiai klausiu, bet kad labai man svarbu
tai dar vienas labai susijes klausimukas, o kai įmonė nuo sausio nusistatys 4 darbo dienų savaitę ar tai bus visas įmonės darbo laiko grafika ar visgi 5 dd savaitė? na gal truputi neaiškiai klausiu, bet kad labai man svarbu
Rolf
17196
2009-11-24 13:38
Rolf
2011-09-11 06-30
astorija rašė: tai kaip suprantu isvedu santyki, kuris lygus vienetui ir dauginu iš penkių darbo dienų?:)
Taip.
Visas darbo laikas - tai 5d.d. savaitė po 8 val.per dieną.
astorija rašė: tai kaip suprantu isvedu santyki, kuris lygus vienetui ir dauginu iš penkių darbo dienų?:)
Taip.
Visas darbo laikas - tai 5d.d. savaitė po 8 val.per dieną.
G
2009-11-24 14:30
gudrima
atsakykit prašau, ar mokamų atostogų metu galiu išeiti į dekretą.juk ligos metu atostogos prasitėsia,o dekreto metu irgi yra išduodamas nedarbingumo pažymėjimas...man išmokėtų atostoginius, bet aš išeičiau į dekretą, o atostogų dienos persikeltų į kitus metus....
vovere
25997
2009-11-24 14:36
vovere
jūs neapsigaukit, nes gal darbdavys nesutiks taip. o be to po dekreto iš kart vaiko priežiūros atostogos prasideda, nebent žadate jų neimti, kažin ar darbdavys norės tas atostogas perkelti po dviejų ar trijų metų?
o be to nesvarbu kad gausite atostoginius, svarbu kuriems mėnesiams jie priskaičiuoti, jei norite kad pakliūtų į pašalpų skaičiavimą
o be to nesvarbu kad gausite atostoginius, svarbu kuriems mėnesiams jie priskaičiuoti, jei norite kad pakliūtų į pašalpų skaičiavimą
G
2009-11-24 14:43
gudrima
o be to nesvarbu kad gausite atostoginius, svarbu kuriems mėnesiams jie priskaičiuoti, jei norite kad pakliūtų į pašalpų skaičiavimą[/quote]
nesupratau, šio sakinio....
juk atostoginius paskaičiuoja prieš išeinant į atostogas ir juos išmoka- taip pasimatytų šį mėnesį mano uždarbis ir atostoginiai.Be abejo, tas matytųsi dekreto ir vaiko priežiūros skaičiavime, na čia būtų didelis nepatogumas buchalterijai, bet ar tai įmanoma.... kažkas sakė, kad reiktų grąžinti pinigus už nepanaudotas atostogas.....
nesupratau, šio sakinio....
juk atostoginius paskaičiuoja prieš išeinant į atostogas ir juos išmoka- taip pasimatytų šį mėnesį mano uždarbis ir atostoginiai.Be abejo, tas matytųsi dekreto ir vaiko priežiūros skaičiavime, na čia būtų didelis nepatogumas buchalterijai, bet ar tai įmanoma.... kažkas sakė, kad reiktų grąžinti pinigus už nepanaudotas atostogas.....
vovere
25997
2009-11-24 15:12
vovere
kaip ir sakiau, gali tekti grąžinti
jei atostoginiai priskaičiuoti už du mėn, pvz spalis ir lapkritis. visus atostoginius gaunte spalio mėn, tačiau priskaičiavimai yra ir spalio mėn ir lapkričio mėn
jei atostoginiai priskaičiuoti už du mėn, pvz spalis ir lapkritis. visus atostoginius gaunte spalio mėn, tačiau priskaičiavimai yra ir spalio mėn ir lapkričio mėn
G
2009-11-24 15:23
gudrima
2011-09-11 06-30
vovere rašė: kaip ir sakiau, gali tekti grąžinti
jei atostoginiai priskaičiuoti už du mėn, pvz spalis ir lapkritis. visus atostoginius gaunte spalio mėn, tačiau priskaičiavimai yra ir spalio mėn ir lapkričio mėn
Čia turbūt reiktų tertis su direktorium ir buhalterija...
vovere rašė: kaip ir sakiau, gali tekti grąžinti
jei atostoginiai priskaičiuoti už du mėn, pvz spalis ir lapkritis. visus atostoginius gaunte spalio mėn, tačiau priskaičiavimai yra ir spalio mėn ir lapkričio mėn
Čia turbūt reiktų tertis su direktorium ir buhalterija...
M
2009-11-24 15:35
Margo48
Labas vakaras.Dabuotoja iseina dekretinių atostogų, pries tai nori iseiti eiliniu atostogu, ar i eiliniu atostogu skaičiavimo dienas reik itraukti ir tas dienas kai atostogavo?Vakaras paciai aisku kad neaiskiaiparasiau,rasysiu konkreciai, atostogos priklausytu nuo 2009.09.01 i dekretines iseis 12.23, kiek dienų atostogų priklausytų ir nuo kurios dienos isleisti atostogauti?Aciu
A
2009-11-24 15:50
Alina55
2011-09-11 06-30
Margo48 rašė: ... atostogos priklausytu nuo 2009.09.01 i dekretines iseis 12.23, kiek dienų atostogų priklausytų ir nuo kurios dienos isleisti atostogauti?Aciu
Už šį laikotarpį priklauso 6 d. d. (jeigu dirba 5 d. d. savaitę, o atostogų pagrindas 28 k. d.). Atostogos 12.15 - 12.22 (įskaitytinai).
Nėštumo ir gimdymo laikotarpis irgi "uždirba" kasmetines atostogas.
Margo48 rašė: ... atostogos priklausytu nuo 2009.09.01 i dekretines iseis 12.23, kiek dienų atostogų priklausytų ir nuo kurios dienos isleisti atostogauti?Aciu
Už šį laikotarpį priklauso 6 d. d. (jeigu dirba 5 d. d. savaitę, o atostogų pagrindas 28 k. d.). Atostogos 12.15 - 12.22 (įskaitytinai).
Nėštumo ir gimdymo laikotarpis irgi "uždirba" kasmetines atostogas.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui