Vidutinis darbo užmokestis

Rolf, skaičiuoju su Rivile, nepritraukia. Nors net nežinau ar pritrauktų, jei atlyginimas būtų MMA. Neskaičiavau su MMA

"Būtent" irgi nepritraukia.

Pritraukinėja, jei valandinis mažesnis nei nustatytas.

Aš pritariu Prosui,koks nustatytas darbo sutartyje tokį ir reikia mokėti.t.y.ne mažesnį.Jeigu išeina didesnis mokėti toks koks išeina.Jeigu yra nustatyti priedai iki jų pritraukti nereikia,tik iki pagrindinio darbo užmokesčio.

sveiki,
štai ir man iškilo klausimas, o kaip su tantjemom ir jų įtraukimu į vdu?
pvz.
įm. direktoriui (darbo santykiai) 05 mėn. išmokėta tantjema 20000 Lt
07 mėn. jis eina atostogų. kaip apskaičiuoti VDU?
kokia dalį tantejmos traukti? 1/4? ir už kokį laikotarpį?
tantjema išmokėta už 2006 m.
tai 20000 lt padalinti 12 mėn. (2007 m.)
ir visus metus įtraukinėti po 1/4?
ar laikotarpio pradžią laikyti nuo 2007-05 iki 2008-05?
nežinau ar aiškiai paklausiau bet gal patarsit kaip daryti?

O dėl VDU tai aš irgi pritempinėju, nes pasižiūrėjau, kad pvz DS įrašyta tik pareiginė alga ir nieko daugiau, net neparasyta, kad negaliu gauti mažiau MMA.

prašau prašau padėkit gi su tom tantjemom, jau gi va greit reiks skaičiuot tuos nelemtus atostoginius, o kaip tos tantjemos i vidurki įsiskaičiuoja

Apie tantjemų įtraukimą į VDU, rašoma LR Vyriausybės nutarime Nr. 650, 6.6 punkte.

skaičiau tą punktą, bet kaip pvz. daryt

įm. direktoriui (darbo santykiai) 05 mėn. išmokėta tantjema 20000 Lt
07 mėn. jis eina atostogų. kaip apskaičiuoti VDU?
kokia dalį tantejmos traukti? 1/4? ir už kokį laikotarpį?
tantjema išmokėta už 2006 m.
tai 20000 lt padalinti 12 mėn. (2007 m.)
ir visus metus įtraukinėti po 1/4?
ar laikotarpio pradžią laikyti nuo 2007-05 iki 2008-05?
nežinau ar aiškiai paklausiau bet gal patarsit kaip daryti?

Dėl VDU pritraukimo aš linkusi vadovautis VDU skaičiavimo tvarkos 6.12 punktų, tai ir pritraukinėju, nes turiu pora darbuotojų, kur dirba už MMA. Dirbu su Rivile, tai programa to pati nepadaro, tenka ranka taisyti.

Tantjemų dar neteko mokėti, tačiau pabandysiu pamąstyti tuo klausimu.
VDU skaičiavimo tvarkos 6.6 punktas nustato, kad tantjemas į VDU reikia traukti kaip premijas. Jūsų atveju tantjema išmokėta už 2006 m., taigi ją galima prilyginti vienkartinei premijai.
Skaičiuojant VDU, reikia imti 1/4 bendros visų išmokėtų premijų (už ilgesnį nei 3 mėn. laikotarpį) ir tantjemų sumos per 12 mėnesių, einančių prieš tą mėnesį, už kurį skaičiuojamas VDU. Taigi, jei atostogų eina nuo 07.01, reikia imti 1/4 visų premijų ir tantjemų, išmokėtų 2006.07.01-2007.06.30.

Skaičiuoju VDU darbuotojui, kuris 1 mėn. dirbo po 8 val., o 2 mėn. po 4 val. (iki atostogų pradžios). Dabar galvoju, ar čia reikia taikyti VDU skaičiavimo tvarkos 7p., kur pasakyta:
Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta skirtinga darbo trukmė, VDU perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme.
Ar ši nuostata galioja tik jei keičiasi darbo dienų skaičius?
Labai laukiu jūsų komentarų.

Gal galėtų kas atsakyti? Skambinau į VDI, sakė, kad reikia taikyti šį punktą. Bet d.d. skaičius juk nesikeite, tik darbo valandų skaičius per dieną.

bet ar čia nebus tada taikoma šis punktas jei pvz darbuotojas dirbo fiksotai o poto jam nustatytas val. atlygis ir dirba ne visa savaite Aš tai skaičiuočiau normaliai kaip ir visada

Labas,
Turiu ziopla klausima, ir gaila del tokio nauja tema uzvedinet, tad galbut cia kas nors atsakys
darbo sutartyje numatyta 1 val per savaite pirmadieniais ir atlygiminas 100 Lt per men.
jeigu balandzio men yra 4 pirmadieniai, viena is ju darbuotojas turejo nedarbingumo lapeli, kitas savaime iseina del svenciu - nedarbadienis, tada lieka ttik 2 darbiniai pirmadieniai.
tai skaiciuoti 75 Lt algos ar 50?
atlyginimas kaip ir nevalandinis, tai man kaip ir prie 75 labiau atrodo, bet, kai realiai dirbti yra tik2?

Jei yra nustatyta mėn.alga, tai DU dydis nepriklauso nuo šventinių dienų skaičiaus, jis lieka toks pats.

Kaip suskaičiavai

Ačiū.
Būčiau kitaip paskaičiavus.

Labutis visiems, atleidžiant liepos mėn. Vid.d.u. skaičiuojamas 4-6 mėn. Jei 4 mėn. žmogus sirgo. Tai vidurkiui imtumėte kovo mėn. ar ne. Skaičiuotumėte iš 2 mėn.?

Paskutinių 3-jų mėnesių - kiekvienam mėn.darbo dienos ir priskaitytas darbo užmokestis,Sumuojasi darbo užmokestis ir dalinama iš susumuotų darbo dienų skaičiaus.jei 04 mėn. išvis nedirbo,bet už 2dienas gavo nedarb.apmokėjimą - tai sumą imi, o dienų bus tik 05,06 mėn.

Tai gal ne visą mėn. sirgo Imate dirbtas dienas ir priskaičiuotą atlyginimą.