Šiandien skambinau apskaitos skyriaus specialistei suderinti mokesčių skolą, tai ji man sakė, kad dabar galime pasižiūrėti per mano VMI sistemą. Tik reikia arba, kad vadovas el.būdu priskirtų buhalterį, arba nuenšti įgaliojimą VMI, kad priskirtų buhalterį prie galinčių atstovauti įmonę.
Gal kas jau nešėte tokį įgaliojimą VMi? Gal galiėtumėte parašyt, kaip turėtų skambėti tekstas tokio įgaliojimo?
Galėjo sukurti kokią formą VMI...

Norėjau pasiteirauti dėl menamų palūkanų.
Jeigu akcininkas suteikė įmonei berocentinę paskolą, ar reikia skaičiuoti menamas palūkanas?

ačiū, taip ir darysime :)

aišku... bet teisingiau turbūt būtų rašyti.... O gal geriau, kad paliktų kažkokį likutį EKA, kurio neišiminėtų ir tada nereikėtų įnešinėti... Taip juk galima?

ačiū vovere,
o kaip dėl KIO išrašymo, ar kiekvieną kartą įnešinėjant į EKA, reikia jį rašyti?

KPO rašys kasininkas, kuris yra MB narys, jis neturi darbo santykių, tai turbūt nieko belkogo nebus, jeigu išrašys kad ir savaitgaliais....

Gal patarsite?
Inkasavimo iš EKA čekiukus segate prie KPO ar į EKA žurnalą?

Kiekvienbą dieną inkasuojant išrašote KPO? O įdedant pinigus į EKA išrašomas KIO?
Ar tai nebūtina ir viskas gali vykti per atskaitingus asmenis - pardavėjus?
Būčiau dėkinga už patarimus.

ačiū Tomukai :) sutinku, kad logiška, jog viską sprendžia narių susirinkimas.

ačiū už atsakymą.
Tai turbūt ir dėl naujo darbuotojo įdarbinimo surašomas MB narių susirinkimo protokolas, įsakymai turbūt MB atstovo nerašomi?

gal ir čia kas nors patarsite? Būčiau labai dėkinga.

gal kas galite patarti šiuo klausimu?

Gal patariste kas, ar gali būti MB atstovas ir kasininku?
jeigu taip, kas jį gali paskirti? Gal MB narių susirinkimo protokolu turi būti paskirtas?

Gal patarsite..
MB yra 2 nariai, valdymo organas - narių susirinkimas, yra išrinktas atstovas.
Dabar priimamas darbuotojas. Ar turėtų būti atstovc įsakymas dėl darbuotojo priėmimo, ar narių susirinkimo protokolas?
Būčiau dėkinga už pagalbą.

ačiū, kad atsiliepėte.
Tai tada man nefiksuoti draudimo poliso, o tik draudimo mokėjimo data daryti sąskaitų korespondenciją:
D 6 klasė Draudimo sąnaudos
K 2 klasė Bankas

Kaip manote, ar taip būtų teisinga?

Įmonė apdraudė kelis darbuotojus gyvybės draudimu. Naudos gavėjai - darbuotojai ir jų sutuoktiniai (mirties atveju).
Draudimo polise nurodytas draudimo objektas: Gyvybė ir kapitalo kaupimas. Draudimo sutarties galiojimo terminas 15 metų. Polise nurodyta visa draudimo suma, išskirta mėnesinė įmoka. Ar aš apskaitote turėčiau įsivesti visą skolą draudimo bendrovei (t.y. už visus 15 metų)? išskiriant ilgalaikę ir trumpalaikę skola draudimo benrovei?
Kokia turėtų būti sąskaitų korespondencija?
Jau išsiaiškinau, kad draudimo įmokos neapsimokestins nei GPM, nei sodros mokesčiais.
Būčiau dėkinga už pagalbą.

mano viena įmonė neseniai sustabdė veiklą, tik ji neturėjo nei IT, nei atsargų, tai dėl PVM atstatymo nežinau, reikia gal VMi pasitikslinti.
Iš PVM mokėtojų tai reikia tikrai išsiregistruyoti, reikia atleisti direktorių.
O sustabdymui į VMi reikia pateikti akcininkų sprendimą sustabdyti veiklą ir Mokesčių deklaracijų pateikimo, priėmimo, jų pateikimo termino pratęsimo ir veiklos nevykdančių mokesčių mokėtojų laikino atleidimo nuo mokesčių deklaracijų pateikimo taisyklių 3 priedą.
Bet jeigu pateiksite, kad veiklos nevykdote ne nuo metų pradžios, t.y. pvz. nuo spalio, tai už 2012 metus vistiek reiks pateikti PLN. Už sekančius metus jau nereiks. realiai ta forma ir yra dėl PLN nepateikimo.

Jeigu gerai supratau, reikalinga sąskaitos istorija? Jeigu taip - tada pasirinkus per DK- Ataskaitos - sąskaitų istorija, kai išmeta istoriją, atidaryto lango viršuje dešinėje pusėje yra excel ž-enkliukas. Paspaudus jį perkeliama į excel.

Labas vakaras,

gal man kas gali patarti, kokių darbų saugos žurnalų, instrukcijų reikia buhalterinių paslaugų įmonei?
Įmonėje dirba tik 2 darbuotojai (Direktorius ir buhalteris).
Būčiau labai dėkinga už pagalbą.

koks būtų automobilių VW Touareg ir MB Sprinter nusidėvėjimo laikotarpis metais?
VW Touareg - visureigis, tai turbūt nusidėvėjimo laikotarpis - 4 metai?
MB Sprinter - kaip ir autobusiukas, tai turbūt irgi būtų nusidėvėjimas - 4 metai?
Ar gerai mąstau?

labai ačiū už atsakymą

Jeigu mažinami dienpinigiai 50 proc., ar jie turi būti būtinai mažinami visiems, ar pvz. gali būti mažinami tik direktoriui?

Ar darbo sutartyje galima nurodyti darbo laiką,, pvz: iki 4 val. per dieną? Ar būtina nurodyti tikslų darbo valandų skaičių per dieną? O jeigu darbo valandų skaičius nevienodas, kaip tada reikėtų rašyti darbo sutartyje?

Gal man kas patars. Kažkas atsitiko ir šiandien neveikia "Paste funkcija" Copy veikia, nukopijuoju, o kai paspaudžiu vietoje, kur turiu įklijuoti, tada Paste neaktyvus... kas galėtų būti? Gal kažką kažkur paspaudžiau? Būčiau labai dėkinga už pagalbą

o registruotu laišku galima išsiųsti į Registrų centrą VšĮ veiklos ataskaitą? Nes nusiunčiau vyrą, tai ten eilės didžiausios, o laiko laukti nėra....

reikalavimų suvestinė netrumpa.... reiks studijuoti...
o gal kjas turite jau kokį pavyzdį? sutrumpintą :)

gal kas turite veiklos ataskaitos formą kaip pavyzdį? Ar galima rasti formą internete?

ačiū

Buvo sudaryta terminuota darbo sutartis su darbuotoju iki 2012 04 17d. Ar reikia darbuotojo prašymo dėl atleidimo, ar pakanka tik direktoriaus įsakym0o ir darbuotojo bei direktoriaus parašų ant darbo sutarties nutraukimo?
Kas dar turi būti pildoma atleidžiant pasibaigus sutarties terminui?

Labai ačiū Tininga.
Taip ir galvojau pradžioje, bet paskui kažkodėl sudvejojau...
labai dėkui už pagalbą :)

tik dar klausimėlis dėl apmokėjimo.
Vieno darbuotojo, vykusio į komandiruotę - valandinis darbo užmokestis - 5 lt, dirba po 8 val. Tai už sekmadienį šiam darbuotojui bus priskaičiuotas atlyginimas 8val.*2*5lt=80lt?

kito darbuotojo, vykusio į komandiruotę - atlyginimas fiksuotas 1000 lt. kaip priskaičiuoti už sekmadienį jam?
kovo mėn. 22 darbo dienos (bet šiam darbuotojui su tuo sekmadieniu gausis 23 darbo dienos), tai kaip turėčiau paskaičiuoti už tą sekmadienį? 1000 lt/22 d.d. ar iš 23? Tada gavus 1 dienos DU padaugionsiu iš 2.

ir kaip su dienpinigių apmokestinimu- turiu priskaičiuotus dienpinigius skaidant į apmokestinamus ir neapmokestinamus, lyginti su 22 dienų darbo užmokesčiu, ar su 23 darbo dienų (ir sekmadienio DU, t,y. su tuo atlyginimu, kuris yra kovo mėn. Du žiniaraštyje (su priskaičiuotu apmokėjimu už darbą poilsio dieną)?

ačiū Alina55.
tai tada apmoku dvigubai už sekmadienį ir tada nereikia jokių poilsio dienų suteikti, kaip supratau...