Pirmą kartį jį žiūrėjau dar vos tik paaugliukė per Lietuvės nepriklausomybės paskelbimo dieną (dėdė tuo metu buvo bais mandras, nes turėjo jau net nepamenu kaip vadinosi tas priedas prie tv, kur dėdavom nuomuotas kasetes su filmais)

Kaip tikiuosi Lryto pergalės.
Kokie šaunūs naujieji Lryto legionieriai.
Ech kaip džiaugiuosi savo komanda
RYTAS

www.youtube.com/watch?v=VafUkPoUa5E visai gražu

www.youtube.com/watch?v=fbyguNcrOV8

SPĖJOME ŠIANDIENOS VARŽYBŲ REZULTATĄ LIETUVA-PRANCŪZIJA





edute +3
Loreta +13
Elvusia +2
ABA2 +16
virbuh +1 tik po pratęsimo
amadina22 +22
IlonaD +5

Iki 22.00 val spėkime rezultatus.
www.youtube.com/watch?v=fbyguNcrOV8

SPĖJAME ŠIANDIENOS VARŽYBŲ REZULTATĄ LIETUVA-PRANCŪZIJA





edute +3
Loreta +13
Elvusia +2
ABA2 +16
virbuh +1 tik po pratęsimo




Kaip supratau, visi kiti tiki Loreta13

ne, nu gi ir priešininkus gerbti reikia . toookius skirtumus buriat

Nu vat, prasideda . Aš čia dviejų metų senumo smailikų ieškojau, o ji nespės
Loreta, kad tik jūsų spėjimai sėkmei į ausį nueitų

Na, svarbus vakaras šiandien laukia .
Taigi, iki 22.00 val spėkime rezultatus.
www.youtube.com/watch?v=fbyguNcrOV8

SPĖJAME ŠIANDIENOS VARŽYBŲ REZULTATĄ LIETUVA-PRANCŪZIJA





edute +3

www.youtube.com/watch?v=cTNLmQH3mDU kažkada ir aš kartu traukiau šitą

VDI sako, kad koeficientas t.b.12 mėnesių iki atostogų, o ne laikotarpio už kurį suteikiamos atostogos

Kažkokia nesamonė.
Pagal pridėtą failą tai kaip būtų, jei aš dirbu dabar po 1 val per savaitę, o laikotarpiu už kurį atostogaujame (pvz 2010 metus) buvo dirbama dalis mėnesių po 4, dalis po 2 val.?
Sakykim koeficientas gaunas 0,33.
Tai jei VDU valandos praėjusių 3 mėnesių yra 20 Lt, tai 20 Lt * 0,33* 120 val (( 15d*8 val) pagal įmonės grafiką (nors pagal mano grafiką gaunasi 2 dainos (dvi valandos)). Viso 792 Lt , arba 105,60 Lt (jei skaičiuot 20 Lt VDU valandos *0,33*8 val*2 atostogų dienos pagal mano darbo grafiką. Vis tiek nesamonė, nes juk gaunasi dabar jau vienos valandos kaina 103 Lt . Absurdas.

O tai parašyta kur??? Nes 2010 metais darbo laikas nesikeitė, bet ir alga buvo kitokia



Nes apraše tik vienas sakinys 7 punkte.Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą.

Tininga, negąsdinkit. Koks gi skirtumas už kurį laikotarpį atostogauja?

Darbuotojas neatostogavo nuo 2010 metų pradžios (kaip pradėjo dirbti, tai dar ir neatostogavo)

Ei,
Atsiliepkit kas nosrs
Ar tikrai turiu skaičiuoti su koeficientu ir už atostogas priskaičiuoti 1931,69 Lt
Ačiū

Sveiki,
Retai skaičiuoju, tai kaskart ir nervas ima
Darbuotojas dirba po 2 val per dieną. Prieš daugiau nei pusmetį dirbo po 4 val/d
Dabar išėjo atostogų.
Trijų praėjusių mėnesių VD yra pvz.47 Lt už valandą, o šio mėnesio val. VDU -48,78 Lt 2000 Lt (pagal DS) / 41 darbo val. (nugi 21 dd*2 val-1 val prieššventinė). Vadinasi skaičiavimams imu šio mėnesio 48,78 val VDU.
Paskaičiuoju metinį koeficientą-0,33
Tai atostoginius turiu skaičiuoti :
48,78*15 (atostogų dienų) * 8 val.*0,33=1931.69 Lt už atostogas (ogi dar už darbo dienas paskaičiuota rugpjūtį 571,43 Lt)
O jei skaičiuočiau be koeficiento, o tik 48,78* 15 at.d*2 nustatytos val. Būtų 1463,40 Lt
Taigi 468,29 Lt skirtumas vien dėl koeficiento ir aš nesuprantu kur teisingumas, jei darbuotojas atostogaudamas gaus apie 500 Lt daugiau, nei gauna normaliai dirbdamas su 2000 Lt DS per mėnesį?

Radau VMI Seminaro medžiagoj


Nors ir pasirenkama pajamas natūra vertinti Aprašo 5
punkte nustatyta tvarka, tuo atveju kai darbuotojas visą
mėnesį[u][/u] sirgo, atostogavo, buvo komandiruotėje ar pan.
(pvz., automobilis buvo remontuojamas), laikoma, kad
gyventojas pajamų natūra negavo, jeigu tuo metu
automobiliu faktiškai nesinaudojo.

Sveiki,
Darbuotojas įmonės auto naudoja asmeniniais tikslais. Skaičiuojamos pajamos natūra.
Ar teisingai suprantu, kad pajamos natūra skaičiuojamos už visą mėnesį, jei jis dirbo nors vieną to mėnesio dieną, o kitas atostogavo?
Lygtais kažkada kažkur taip skaičiau, bet neberandu kur

www.youtube.com/watch?v=ROKMgFlaYs0 man šitas šokis patiko

Ne, savo valdžios nenoriu niekam rodyt, o ir tikrai šypsausi per tuos labai retus susitikimus . Deje, ne dėl savęs, o dėl VMI noriu kažkokio užtikrinimo, kad aš negausiu baudos. Ir todėl norėčiau sužinoti kaip tokios problemos sprendžiamos kitose įmonėse, kad nebūti nubaustam.
Paaiškinimas manau kažkoks turi būti, nes juk pažeista tvarka.

Ačiū už atsakymą, nes supratau, kad ne pas mane vieną tokios problemos ir kaip tai spręsti (t.y.palikti ir usio)

Hm, tai gal kokį pasiaiškinimą pridėt

Sveiki,
Patarkit ką daryti.
Mūsų įmonė išrašė tuo pačiu numeriu dvi sąskaitas skirtingiems klientams. Tai ką dabar daryti?

Aišku

KJurate, nu man gal jau vaidenas, bet seniai seniai tikrai skaičiau, kad paskutinė atleidimo diena-paskutinė darbo diena (vadinasi normaliai žmogus turi dirbti).
O dabar DK neberandu

Sveiki,
Kažkada skaičiau, kad atleidimo diena skaitoma darbo diena, bet dabar nerandu DK to
Jei darbuotojas prašosi atleidžiamas, pasiskaičiuoja kad ne mažiau būtų išdirbti dar 14 dd ir prašo atleisti nuo pvz.liepos 24, tai liepos 24 d bus darbo ar jau nedarbo diena?

Taip, Tininga, kai skaitau jūsų įdėtą komentarą, tai viskas konkretu ir aišku. Jo nemačiusi aš, deje, skaičiavau kitaip.

Alina55, Ačiū jums
Jūs viską labai aiškiai paaiškinote. Ir tai logiška kai paskaitai dar ir Tiningos įdėtą komentarą. Jame sako, kad su minimaliu valstybės nustatytu VDU lyginama tik kai algos DS normaliai nenustatytos pvz., esant vienetiniam, akordiniam darbo apmokėjimui, kai nustatomi darbų įkainiai. Vat VDU apraše nieko panašaus išaiškinta nebuvau radusi, todėl tvirtai tikėjau, kad jei VDU nėra mažesnis nei pagal MMA paskaičiuotas VDU, tai niekur nieko nebepritempinėju.
ir skaitosi man taip
6.12. Pagal šį Aprašą dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.

Vadinasi mano atveju liepai imčiau liepos (57,39LT) 1320/23, o rugpjūčio atostogoms rugpjūčio (62,86 Lt) 1320/21.
Taip?
Ankstesnių neperskaičiuosiu

Mano dabar gavos. O ir kaip gali nesigauti?
O kaip jei vat atostogautų nuo liepos vidurio iki rugpjūčio vidurio? Juk dabar skaičiuoju atostoginius ir vidurkis gaunas atostoginiams 1320/23 d, tai 57,39 Lt.
O kaip rugpjūtį? Juk ten bus 1320/21, tai 62,86 Lt už dieną. Tai kurią sumą reikės imti už rugpjūčio atostoginius?

Tai taip išeina, kad jei tas žmogus atostogauja vidurį mėnesio, tai nėr ko kankintis skaičiuojant , nes alga gausis kaip DS-1320 Lt