Atostoginiai

Darbuotojas neatostogavo nuo 2010 metų pradžios (kaip pradėjo dirbti, tai dar ir neatostogavo)

Tininga, negąsdinkit. Koks gi skirtumas už kurį laikotarpį atostogauja?

Tiesiog rekomenduojama koeficientą skaičiuoti pagal tą laikotarpį, už kurį atostogauja. Arba, jei tuo metu darbo laiko trukmė nesikeitė, koeficiento gali visai neprireikti.

O tai parašyta kur??? Nes 2010 metais darbo laikas nesikeitė, bet ir alga buvo kitokia



Nes apraše tik vienas sakinys 7 punkte.Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą.

Prisegu gabaliuką straipsnio iš Aktualijų.

Kai darbuotojui per darbo metus ar laikotarpiu, už kurį suteikiamos atostogos, prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu, o ne darbdavio vienašališku sprendimu) skirtinga darbo trukmė, darbuotojo atostoginiai turi būti perskaičiuojami pagal darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su normalia įmonės darbo trukme.

Atostoginiai__ne_visa_darbo_savaite.doc

Kažkokia nesamonė.
Pagal pridėtą failą tai kaip būtų, jei aš dirbu dabar po 1 val per savaitę, o laikotarpiu už kurį atostogaujame (pvz 2010 metus) buvo dirbama dalis mėnesių po 4, dalis po 2 val.?
Sakykim koeficientas gaunas 0,33.
Tai jei VDU valandos praėjusių 3 mėnesių yra 20 Lt, tai 20 Lt * 0,33* 120 val (( 15d*8 val) pagal įmonės grafiką (nors pagal mano grafiką gaunasi 2 dainos (dvi valandos)). Viso 792 Lt , arba 105,60 Lt (jei skaičiuot 20 Lt VDU valandos *0,33*8 val*2 atostogų dienos pagal mano darbo grafiką. Vis tiek nesamonė, nes juk gaunasi dabar jau vienos valandos kaina 103 Lt . Absurdas.

VDI sako, kad koeficientas t.b.12 mėnesių iki atostogų, o ne laikotarpio už kurį suteikiamos atostogos

Tai, sakyčiau, yra "susiaurintas" požiūris. Nes jau seniai Bartkevičiaus straipsniuose buvo aiškinta tų 12 mėnesių prasmė - taip imama todėl, kad įprastai atostogos suteikiamos už praėjusius metus. Jei yra kitokia situacija, tai tiesiog vadovaujamės protingumo principu.

Darbuotojas dirba nuo 2012,07,09 iki 2013,04,04 dirbo pilnu etatu, ant popieriaus 1073,82lt. Nuo 2013,04,05 dirba 2 valandas per dieną už 400 lt/mėn. Kaip čia teisingai reikėtų paskaičiuot atostogas nuo 09,01 mėn? Visai pasimečiau. Ačiū už būsimą pagalbą.

Na juk ką tik diskutavom apie tai... Paskaitykite...

Darbuotojas dirbo pagal SDLA (val.tarifas 6.06 , 01-05 mėn.),po to buvo perkeltas po 8 val.ant MMA (ne valandinis atlygis,dirbta -2 mėn.)
Kaip šiam darbuotojui skaičiuoti atostoginius (išeina 14 k.d.atostogų)

Skaičiuokite pagal 5 d. d. savaitę, tik išsiveskite 1 val. VDU.

Ačiū

Sveiki,
Kažkaip niekada nesusimastydavau, bet dabar iškilo toks klausimas: kaip manote ar per viršvalandžius turėtų kauptis atostogos? Pvz. sutartis pasirašyta 5 d.d. 40h, bet žmogus per savaitę išdirba 48 h, ar už tas 8 h turėtų kauptis atostoginiai? Aišku 8 valandos yra juokas, bet per metus tas skaičius gali būti ir labai nejuokingas, toks, kad susidarys kelios dienos atostogų.

Labai įdomus klausimas iškilo O už ką, jūsų manymu, kaupiasi atostogos? Už dirbto laikotarpio visas kalendorines dienas, išskyrus tam tikrus laikotarpius, kurie išvardinti 170 str. O ar dirbama 1 val. ar 48 val. per savaitę, tai visiškai neturi įtakos atostogų dienų kaupimuisi!
VDU paskaičiamas - čia jau kas kita...

Bet pvz. jei per metus keičiasi darbo grafikas pagal VDI išaiškinimą turi būti skaičiuojamas koeficientas, vidurkis išvedamas valandoms ir t.t. Tada gaunasi, kad atostoginiams įtaką daro jau ne dirbtos dienos, o dirbtos valandos.

Ne, ne visai. Koeficientas skaičiuojamas tais atvejais, kai darbo laikas kinta iš ne viso į pilną darbo laiką ar atvirkščiai (dar tais, kai dirbama ne visą darbo laiką, ir nebetinka koeficientas 0,7, kai skaičiuojama kompensacija). Ir imamos ne dirbtos, o grafike nustatytos valandos. Įprastai jis gaunasi mažesnis už vienetą.
Jei yra suminė, tai vis tiek vidutinė savaitės trukmė palyginama su 40 val. darbo savaite, o atostoginiai skaičiuojami taikant 5 d.d. savaitės grafiką.
Pačioms atostogų dienoms paskaičiuoti savaitės trukmė įtakos neturi. Jei daug viršvalandžių - tiesiog bus gaunamas didesnis VDU.

Sveiki , darbuotojas gaudavo 1000,00 Lt nuo Rugsėjo 1 d . gaus 2000,00 Lt nori nuo spalio 4 atostogų , tai man imti vidurkį 2000,00 Lt

Taip, ne mažiau, negu 2000/23.

Darbuotoja ketina išeiti atostogų nuo 10.21 iki 11.08, bet atostoginiai bus išmokami kartu su 10 men. atlyginimu. Tai GPM turės būti skaičiuojamas nuo visų atostoginių ir spalio mėn. atlyginimo. O Sodrai 9 proc. skaičiuojami nuo 10 mėn. atlyginimo ir tik tos atostoginių dalies, kuri priklauso spalio mėn., taip?