Atostoginiai

GPM mokama pagal išmokėjimo datą (pinigų principas)
Sodra - pagal priskaičiavimo datą (kaupimo principas)

Sveiki, kolegos, HELP! Išmokėjau darbuotojui per daug atostoginių, suma apie 500 lt. ( neatsižvelgiau, kad keitėsi darbo laikas). Kokie tolesni veiksmai tai išsiaiškinus, ar teisingai galvoju, kad už ateinantį mėnesį mažiau išmokėti ta suma darbuotojui, atitinkamai, bus mažesnis GPM ir SODRA, kas jau buvo sumokėta? Ar vis tik reikėtų tikslint deklaracijas, to mėnesio, išmokėti mažiau šį mėnesį. Ačiū :)

Sodra rodomas priskaitymas, tai jei priskaitymus deklaravot per didelius reikia taisyti, o gpm rodomas kiek išmokama, tai čia jau nesitaiso..

Labas vakaras,

prašau pagalbos, nes tiksliai nežinau ir nenoriu privelt klaidų darbuotojas pranešė, kad rytoj parašys prašymą išeiti iš darbo. Įmonėje dirba dar tik šiek tiek daugiau nei mėnuo, ar jam priklauso išmoka už 3 dienas nepanaudotų atostogų?

Nors ir dieną dirbtų...

Ačiū :) taip ir maniau

Labas vakaras.

Jei darbuotojas dirba 5 dienas per savaite (pirm.-penkt) po 1 val per diena, DU 200 lt. Kompensacija uz nepanaudotas atostogas skaiciuoti: vidutini dienos uzdarbi * sukauptu atostogu d. * 0.7 koef.?

Aciu:)

Išvestą 1 val. VDU iš trijų mėnesių palyginkite su skaičiuojamojo mėnesio 1 val. VDU, naudosite tą VDU, kuris didesnis:
1 val. VDU * nepanaudotų atostogų k. d. * 0,7 koef.

Nesinervinkite, argi taip svarbu tilpti į tuos "ne vėliau kaip prieš 3 k. d." rėmus...

Sveiki.
Nuo 2014.04.28 iki 2014.05.06 atostogos.
Bus 8 kalendorines dienos, ar 7 ?
Darbo grafikas 5d. per sav.
Laabai dekui.

7 k.d., nes yra 2 šventinės dienos.

žmogus susirgo atostogų metu. atostoginiai išmokėti prieš atostogas. po ligos pratesiam atostogas tiek dienų kiek "nedaatostogavo" del ligos. bet! ar perskaiciuojat atostoginius? nes atiduodant nepanaudotas k.d., apmokomu dienu skaicius (d.d.) skaicius sumazeja.

Mes tą permoką užskaitome kaip darbuotojui išmokėtą avansą...

teisingai, supratau. bet kai menesiai skirtingi, sodra persiskaiciuoja.
o jei buvusi priskaityma ir ismokejima palikti sausyje, o vasario men padaryti atskaityma is DU ir liks permoketa suma kaip avansas busimai DU.
bandau mastyti "garsiai"

O koks jum skirtumas ką daro sodra?
Už sausio dirbtas dienas išmokat DU, už atostogautas išmokat atostoginius, ir už pirmas dvi ligos dienas (jei sutampa su darbo grafiku) sumokat kaip priklauso ir viską teisingai parodot DUAŽ, SAM (vmi 0572 rodot pagal faktą). O ta suma kuri išmokėta kaip atostoginiai, bet jų neturėtų būti bus permoka ir viskas.

Laba diena , gal kas nors žinot žmogus dirba 32 val per mėn., gauna 430 Lt pagal nuotolinę darbo sutartį dabar jis nori eiti atostogų ir nedirbs visą mėn. kaip jam skaičiuoti atostoginius.

Valandinį VDU skaičiuojat ir 3 prieš tai ėjusių mėnesių.

Valandinis VDU iš tiek valandų, kiek jų būtų jei dirbtų - tai turbūt ir bus 32.

Sveiki, noriu paklausti. Turiu 156 dienas nepanaudotu atostogu (virs 5,5metu)
Savo vidutini darbo uzmokesti uz darbo diena esu pasiskaiciavusi.
Dirbu 15 d per menesi, susidaro 147 val. Dirbu tiek darbo dienomis, tiek savaitgaliais, dalis yra naktiniu valandu, darbo laikas buna 9-12 val per diena.

Kaip turetu skaiciuotis atostoginiai iseinant is darbo?
Vid.uzmokestis x 156 x 0,7 ???
Ar turetu buti dar kazkoks koeficientas, apibudinantis mano darbo valandas (man buhaltere naudoja 0,74) ?

Labai lauksiu atsakymu, kas ismanote tokias situacijas
Kadangi atostogu daug, tai ir pinigine israiska labai svarbi

Taip dirbant skaičiuojamas valandinis VDU. O per mėnesį dirbdavote, kaip suprantu, mažiau valandų, nei įprastos darbo valandos? Tuomet skaičiavimas sudėtingesnis...