Sveiki. Noriu paklausti. Darbuotojas neatostogavo kelis metus, dabar mes jam suteiksim visas nepanaudotas atostogas ir po to jis išeis iš darbo. Kaip su atostogų forminimu? Apiforminau iš pradžių 28 k.d, paskaičiavau atostoginius i t.t. Dabar šios jau baigiasi ir vel forminsiu kitas 28 k.d. O tai kaip su darbuotojo prašymu ir atostoginių išmokėjimu? Ar nieko tokio,kad jis tą prašymą parašys atostogų metu ir atostoginius gaus irgi atostogų metu?

Tai ar galima dar siųsti elektr.paštu? Susiradau sodros duotą informaciją,kur aiškiai rašo,kad nuo spalio 1 dienos elektroniniu paštu ffdata@sodra.lt siųsti ataskaitų nebebus galima.

Na niekaip nerandu nuoruodos kur skaičiau, kai rasiu atsiųsiu

O ketvirtines irgi galima nešti tik popierines? ankščiau siųsdavau elektr.paštu, o paskui nešdavau popierines,dabar taip siųsti nebegalima, tai gal reikia deklaruoti per EDAS, o paskui nunešti popierines? man būtų paprasčiau tik popierinės (kam tas dvigubas darbas), bet gal sodroj nebus labai patenkintos,gavę tik popierines?

o jei nebėra darbuotojų ant ko forminti?

Gal kas žinot?

Kiek teko susidurti - draudimo kompanijos draudžia ne konkretų žmogų, bet PAREIGYBĘ. Gal ir pas jus taip? Na dabar prieš akis sutarties neturiu, bet kad draustas konkretus žmogus, o ne pareigybė. [/quote]

Įmonėje mažiau nei 10 darbuotojų. Ar atleidžiant darbuotoją galima nešti tik popierinį pranešimą apie atleidimą ar pirma reikia deklaruoti per EDS?

Įmonė apdraudusi kaupiamuoju gyvybės draudimu darbuotoją 10 metų. Naudos gavėja -įmonė. Kaip bus su draudimu,jei darbuotojas išeina iš darbo nepasibaigus draudimo sutarčiai?

Matote, jei tai būtų įmanoma, dažnas darbdavys turbūt kiekvieną darbuotoją priverstų "savanoriškai" kompensacijų atsisakyti.[/quote]
Aš irgi taip manau, ale tai paaiškink tai darbdaviui,kad tokią sumą mokesčių reiks sumokėt

DK šiuo klausimu jokių išimčių nenumato. Teks mokėti.[/quote]
O tokie visokie savanoriški atsisakymai kompensacijos irgi nepraeis?

Gal kas turit kokių variantų?

[quote="sandra9"]
177 straipsnis. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas

2. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas išmokama nutraukiant darbo sutartį neatsižvelgiant į jos terminą. Kompensacijos dydis nustatomas pagal nepanaudotų kasmetinių atostogų, tenkančių tam darbo laikotarpiui, darbo dienų skaičių. Jei darbuotojui kasmetinės atostogos nebuvo suteiktos daugiau kaip už vienerius darbo metus, kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas.

Straipsnio pakeitimai:

Nr. X-188, 2005-05-12, Žin., 2005, Nr. 67-2400 (2005-05-28)

Nuo 2005 ar 2006 metų kompensacija mokama už visus metus už kuriuos nebuvo suteiktos kasmetinės atostogos

Sveiki,mūsų darbuotojas,kuris yra ir įmonės akcininkas, sugalvojo išeiti iš darbo, bet jis neatostogavęs nuo 1999 iki 2004 metų, o jau nuo 2004 metų tvarkingai apiformintos atostogos. Susidaro lb didelė kompensacija už nepanaudotas atostogas ir sodros bei pajamų mokesčiai. Pinigų tai sitų jam nereikia (pats vienas iš savininkų), o ką būtų galima sugalvoti, kad jam neišmokėti tos kompensacijos? Ar negali jis savo sutikimu, ryšium su prasta įmonės padėtimi, o jis gi vienas pagrindinis akcininkas)atsisakyti kompensacijos?

Teikti per EDAS nepasirašytas, o per 5 d. pristatyti popierines, su parašais. Tokiom įmonėm tvarka nesikeičia, tik per ffdata daugiau negalima siųst [/quote]
Ačiū

Sveiki, o tai jei pas mane šmonėje mažiau nei 10 žmonių tai man teikti per EDAS tik nepasirašytas ar nešti popierines?

Ačiū, bet vienąkart kažkaip atidarė iškart dvi, bet tik vieną kart

Sveiki,
Turiu Steko demo versija, kaip padaryt,kad galečiau atsidaryti iškart kelias ūkines operacijas( kad matyčiau iškart abi, o trečią galėčiau suvesti matydama tas anksčiau įvestas).Man neduoda atsidaryt iškart dviejų

tai butent,kad mano ir yra Swedbank

Na man vieną kartą taip buvo, parašė pranešimą,kad neatitinka gavėjo pavadinimas

Na pagal mane turėjo iškart rodyti klaidą, o čia šmaukšt ir nuėjo

Sveiki,
Darant pavedimą internetu, neteisingai įrašiau gavėjo pavadinimą (įrašiau savo įmonės, o ne gavėjo įmonės), o atsiskaitomąją sąskaitą įrašiau tos gavėjos įmonės.
Pavedimas nuėjo. Kodėl automatiškai nerodė klaidos? Ar pavedimas nueis tam kam reikia?

.pdf formate.
Atsisiųskite į savo kompiuterį.
Atsidarykite naują (tuščią) Word dokumentą.
.pdf byloje pažymėkite visą tekstą (CTRL+A)
Nukopijuokite (CTRL+C)
Nueikite į Wordinį dokumentą ir įterpkite (CTRL+V).
Ir turėsite wordinį
lb. ačiū, bandysiu

Sveikučiai,
Gal žinote kur galėčiau rasti verslo apskaitos standartus wordiniame dokumente(jei tai įmanoma)?
Ačiū

Ačiū [/quote]
o užteks jei darbuotojas pasirašys ant darbdavio pranešimo apie atlyginimo sumažinimą? Ar dar reikia,kad ant atskiro lapo parašytų,kad sutinka????
Ačiū

Svarbiausia, kad nebūtų mažiau nustatyto MMA.[/quote]

Ačiū

Laba diena,
O galima atlyginimus sumažinti (aišku su darbuotojų raštišku sutikimu) ryšium su apyvartos sumažėjimu,bet nemažinant darbo laiko?

O tai teisminiu būdu įmanoma būtų?[/quote] Jei tai buvo direktorius - jūsų laimėjimas praktiškai 100 % :))
Jei suma nemaža, tikrai kreipkitės į teismą.[/quote]
Ačiū

Va todėl dabar vėl ateina į madą prašyt įgaliojimų, kai rašoma PVM s/f - ar iš tiesų tas žmogus įgaliotas įmonės vardu pirkt prekes.[/quote]
ačiū labai už atsakymus. Tas darbuotojas tuo metu buvo tos įmonės direktorius.
O tai teisminiu būdu įmanoma būtų?