Loreta rašė:
jie galėjo pasiūlyti - atleisti pagal DK 127 str. 2 d., išmokant 2 mėn. išeitinę kompensaciją (tai paaiškinta DK 140 str. 2 dalyje).
Ar esat susidūrę su šiuo (133) straipsniu, kaip elgėtės tokiu atveju?
Galiu pasakyti tiek, kad domėjausi ir Sodroje, ir pas teisininkus - jie sako, kad atleisti galima, prieš tai įspėjus darbuotoją raštiškai. VDI - ne.
Buvo toks variantas -
atleidom darbuotoją pagal 127 str. 2 dalį ir išmokėjom 2 mėn. kompensaciją. Darbuotojas tada rašė prašymą atleisti dėl ligos ir buvo atnešęs gydymo įstaigos pažymą.
Tačiau jei darbuotojas prašymo nerašo, reik manyti, darbdavys gali
atleisti savo iniciatyva, nes garantijos sergantiems - 120 dienų. o jei daugiau - jokių garantijų. Tačiau kiltų klausimas dėl kompensacijos. Ar ne geriau prašyti, kad darbuotojas parašytų prašymą ir sumokėti jam 2 mėn kompensaciją, arba tiesiog laukti kol pasveiks...