artas71 rašė:
nieko_sau rašė: Iš esmės labai daug kur sutinku su Prosu, o Arto71 mintys yra kol kas tik teorija, mokslas kaip turėtų būti. Tai, kad yra įmonių, kur tas mokslas taikomas (tame tarpe ir mano įmonėje) dar nieko nesako.
Va, yra jau dvi įmonės, kur
pažangi teorija taikoma
praktikoje. Ir aš nenorėčiau taikyti pažangią teoriją pačiam smulkiausiam verslui -tarkim apyvarta iki 1 mln.. Taip. Jiems svarbu išgyventi... Tačiau, kai tokia apyvarta padidėjo per metus nuo 10000 Lt iki 1 mln, ir kai kokis 800 000 Lt iš to milijono padaro vienas nusamdytas darbuotojas su kokis 15% pelningumu, verta pagalvoti, ar verta jį marinuoti su liesai juodu vokeliu ir
su min. baltu atlyginimu. Ir laukti kol jis pats teiksi ateiti su pareiškimu...
Ir tikrai, juk nereikia painioti stambiojo verslo su smulkiuoju, atskirų sektorių bei skirtingų lygių darbuotojų - juk kiekvienoj vietoj individualūs sprendimai reikalingi
Juk, ko gero, ne kas būtų mokėti paprastiem pagalbiniam daugiau, nei specialistai gauna, kaip ir nesirūpinti darbo jėga, kuri priima svarbius įmonei sprendimus.
Ar ne keistas jūsų ginčas?