artas71 rašė: ...situacija - jeigu kokis nedidelio UAB (iki 50 žmonių) dirikas sukviestu kolektyvą ir pareikštų, kad, suprasdamas darbuotojų lūkesčius, tačiau neturėdamas didelių finansinių galimybių, nuo 2006 09 01 VISIEMS darbuotojams algos didinamos bent visų prekių pabrangimo procentu
. . manau darbinė atmosfera ir daugelio žmonių noras ( laikinas) padirbėti kokybiškiau duos didesnį efektą . . . Manau ir vadovo reputacijai tai nepakenks.
Čia pastebima ir kita medalio pusė - viena yra kelti atlyginimus, o dar viena - sukelti lūkesčius.
Būtent daug verslininkų taip ir gyvena - pasako, kad duos (kažkada) - darbuotojai tikisi, laukia - bet taip tas kažkada ir neateina, žinoma, galime sakyti - ilgai taip neišgyvensi, bet yra kurie būtent taip ir išgyvena (matyt, tokia patikli ta lietuvių liaudis, arba tiesiog - bijo kažką keisti)
Sutinkame mes ir su Artu71 ir su Prosu - yra visokių variantų gyvenime, gal tas ginčas kyla dėl to
kaip turėtų būti?
Bet juk ir ligonius su panašiais simptomais tie patys vaistai gali veikti skirtingai - vieną išgydyti, kitam dar labiau pakenkti
AR YRA PRASMĖS kažką įrodinėti?