mažos ir labai mažos įmonės

Lt). Nes jei aš uždirbu pvz. 3000 Lt, o kitas 1000 Lt ir kiekvienam išmokėtumėte po 3000 Lt, būtų

IV, III? Ar iš II ir III ketv.? O vaiko priežiūros tada iš IV, III, II? Arba kaip plane numatyta

esmę atitinkančiuose santykiuose, tai šie asmenys draudžiami pensijų bei ligos ir motinystės socialiniu

socialinė išmoka (kas pamiršote MGL)
MGL arba dabar reikėtų vadinti BSI liko 130 Lt. Taigi ir nuo 2009 01

.
Pasibaigus 2009 m, skaičiuojamas pelnas/pajamos ir mokama nuo praeitų [b]- 2009 m. - pelno[/b

priskaiciuojamas 1000Lt atlyginimas, jei nepasikeite butu mokesciai, butu viskas kaip ir aisku, sodra skaiciuotume

)
8. nuo DU. už 2008 12 mėn. išmokamo 2009 01 mėn. 6 % neskaičiuojami.
Ar viska teisingai padarau ir

norisi
Turbūt reikėtų pradėt skaičiuotis ir mąstyt, kas gautus "persidarius" į UAB'ą. Gal

dviejose darbovietėse ir gauna iš jų bendrai 2500lt (ant popieriaus). Pagal formulę jo turėtų būti 30Lt

pat valiutos kurso įtakos neregistruojate - tai pirkimo - pardavimo sandoris, ir atsiradusius

yra ir palyginamoji lentele, kuri meta visiskai neteisingus duomenis. Idedu viena is man ismestu

ir kaip nuo 2009 m. sausio 1 d. taikomas papildomas neapmokestinamasis pajamų dydis ()?

Visiems

prašymą pirmoje darbovietėje, kad noriu dirbti 7 val. per dieną, padarau DS pakeitimą ir to užtenka? Galiu

mėnesį ir ne visą dieną dirbę darbuotojai perskaičiuojami į dirbusius visą mėnesį visą darbo dieną tokiu

tada kada man reikia,sitą aš suprantu, bet tokia situacija pas vieną darbuotuoją jau buvo ir jai irgi