STR

, kada atleistas pagal kokį str. ir t.t.
gal kas turite tokią formą
iš anksto dėkoju

Vis skaitau ir skaitau tą PVMĮ - ir va ką radau:
12 str.
11. Iki įsiregistravimo PVM mokėtoju [b

str.

[quote=Cha-cha]Vis tik papildysiu savo atsakymą.
Pagal PM 20 str.3p. nuomojamam ar pagal panaudos

[quote=Loreta13]PMĮ 17 str. komentaras(leidžiami atskaitymai):
6.20. Dėl biuro interjero puošimo

pasirinkimo nebūčiau tokia rami, nes šio PVM į atskaitą traukti negali.
PVMĮ 31 str. 3 p[/quote

paslaugos, kurios bus Eksportuotos iš ES 45str. 1 d, o 45 str. 3d. prekių importas į ES.
VMI komentarų

neatidirbtas atostogas DK 224 str.2d.2 p. leidžia atlikti (tačiau neprivalu) išskaitas iš darbuotojo darbo

O man tai gana aišku, nes

[i]Darbo kodekso 206 str. 1 d. nustatyti du darbo sutarties nutraukimo

. apsimokestina 0 proc. PVM tarifu pagal PVMĮ 52 str.

išeitinę išmoką, išeinant pagal 125 str. Iš tikrųjų tai susitarimo reikalas. Atsiprašau, kad suklaidinau

gali įsigyti visuotinio akcininkų susirinkimo sprendimu.

Paskaitinėkite tą 54 str.:))
http://www3

dirbama pagal dvi ir daugiau darbo sutarčių DK 144 str. 5 d.[/quote]

tai klausimas kiek valandu gali

[quote=DaivaP]Su išsilavinimu ar be, skaitykit DK 170 str. 1.2 d.:
[i]1. Į darbo metus, už kuriuos

pasiaiškinimas dėl tokios veiklos. Norėtume tą darbuotoją atleisti pagal 136 str. 3 d. Ar tokiu atveju užtektų