NPD

ar reikia darbuotojui pildyti prasyma del NPD, jei jo vaikui sejo 18 metu, taciau jis dar mokosi vidurineje mokykloje

norejau parasyti suejo 18 metu

Prašau patikslinti: ar prašymo iš vis niekada nebuvo, ar buvo iki vaikui suėjo 18 m., dėl vaikų prašyme šiaip nurodomas PNPD.Prašau sukonkretinti klausimą.

O aš norėčiau papildyti klausimą - kas atsako už PNPD, kai vaikui sukanka 18m. - darbuotojas ar darbdavys?

Seminare sakė, kad nors ir suėjo 18 m., bet mokosi vidurinėje, tai galioja tas papildomas NPD

Na o jei mokslai baigėsi?

Kai vaikui sueina 18 metų ir darbuotojas toliau nori naudotis PNPD, turi pristatyti pažymą apie jo mokslus vidurinėje (kaip Jurgele rašė). Baigė mokslus-baigėsi PNPD. Tik pirmas klausimo autorius neaišku ar to klausė. Jis kažkodėl užklausė dėl NPD-gal apsiriko?

Jeigu vaikui 18 m suėjo 2003.07.01 tai už 07 taikyti didesnį NPD, ar jau tik 290?

GPMĮ 20 str. 9 p. Atsiradus arba pasibaigus teisei į NPD, PNPD, šie dydžiai pradedami arba nustojami taikyti nuo kitą, negu atsirado ar pasibaigė teisė į juos, mėnesį gautų pajamų.
Išeitų, kad 07 reikia taikyti PNPD

Be to PNPD gali taikyti ir vaikams virš 18 m., kurie mokosi aukstojoje mokykloje dieniniame skyriuje. Tik siuo atveju jie turetu pristatyti pazyma.

Kaip sako Kapitanovas, vaikų PNPD skaičiuojamas kaip ilgalaikis turtas.Gimė-tą mėnesį neskaičiuojame, kai suėjo 18-skaičiuojame. Išimtis- kol mokosi vidurinėje, bet ne aukštojoje
.

Teisingai šio atveju aiškino kad reikia taikyti nusidėvėjimo skaičiavimo principą. Įsivaizduokite kad jūsų veikai yra ilgalaikis turtas :) : tada PNPD ar NPD netaikomas, kaip ir nusidėvėjimas neskaičiuojamas kita mėn. po įvykio pasibaigimo.

Iš jūsų komentaru supratau, kad 07 dar taikysiu PNPD. Ačiu visiems

Gal padėsite palaužyti galvą.Juk šiandien jau antradienis,taigi darbingumas - pats aukščiausias.
Žmogus birželio mėn.viduryje išėjo atostogų.Jam taikomas mūsų darbovietėje - 290,00Lt.Dirba 0,5 etato.Išmokėjome jam viską už birželį ir atostoginių dalį už liepos mėn.
Liepos 10 d.grįšta jis po atostogų į darbuką ir parašo man tokį prašymą,kad nuo liepos 1d.pas mus jam nebetaikyti jokio ).
Tai kai skaičiuosiu DU už liepos mėn. - viskas aišku,bet ką daryti su ta atostoginių dalimi už liepą,kuri jau buvo išmokėta birželyje ir nuo jos neatskaitytas PM.Ir formos FR0453 VMI jau priduotos.
Ar tai ne mano problema?Naujoji darbovietė gal turėjo tai aiškintis?Sakyčiau,čia pats žmogus kalčiausias.

Galimi ko gero keli variantai:
1. Tegu parašo nuo rugpjūčio 1.
2. Grįžo liepos 1d., pareiškimas liepos 10d, taikyti nuo liepos 1d.? Gal galima nepriimti.
3. Parašyti pažymą naujai darbovietei, kad liepos mėn pritaikei tiek ir tiek senojoje darbovietėje už tą mėnesį.
4. Galima perskaičiuoti pajamų mokestį. Nors to iš principo daryti nesinorėtų, juk ne tu kalta.

Čia mano pamąstymai, gal kas dar minčių turi.

Manau reikia elgtis tik taip, kaip parase Dalia 3var.

Ir aš atbuline data prašymo nepriimčiau-jo problema buvo laiku informuoti. Kaip ir Dalia-išrašyčiau pažymą apie pritaikytą .

Ačiū,Dalia.Tačiau esmė tame,kad žmogus rado geresnį darbą,į kurį jį priėmė pilnam etatui su sąlyga,kad ten galės taikyti ,nesinori žmogui kišti koją.Tik kad per vėlai buvo sumąstyta iš jo pusės.
Jei paliekame taip kaip yra,tai men reikėtų tikslinti FR0453?

Tai gerai, tegu taiko naujoje darbovietėje, jei jis dirba naujame darbe nuo liepos ir valio, juk atlyginimas dar nepriskaitytas. Nuneš tavo pažymą ir jie pritaikys skirtumą
. O pas tave lieka tas patas. Juk esmė, kad du kartus nebūtų pritaikytas . O tau man atrodo, nieko tikslinti nereikia, nes atostoginiai buvo išmokėti birželio mėn.
Ir pajamos gautos birželį.

Pajamos gautos ne tik už birželį - ir už dalį liepos mėn.atostoginių.Skaičiuojant atlyginimą už liepą reikės perskaičiuoti visą liepos mėn.GPM.Čia ir iškyla tas reikalas š...puse į viršų.