Dėl direktoriaus atleidimo iš darbo

Toks klausimėlis iškilo: kaip UAB-e atleidžiant iš darbo direktorių? Jis parašė pareiškimą iš anksto neįspėjęs ir nori būti atleistas per dvi savaites. Kito direktoriaus kol kas nesuradome, taip pat nepasirašytas darbų atlikimo aktas, yra skolų darbuotojams ir t.t. Kaip akcininkui elgtis (jis vienas) ?

Bet yra neatliktų pareigų.

Tai kam direktorius viską perduoda išeidamas iš darbo, jei kito žmogaus sutinkančio dirbti direktoriumi nėra, nėra ir pavaduojančių jį, nes imonė nedidelė, likę tik darbininkai.

Tai kad įspėti prieš dvi savaites tai normalus laiko tarpas, be to gal jis per tą laiką sutvarkys pagrindinius savo įsipareigojimus

Jeigu jis parašė prašymą , tai po 2 savaičių turite atleisti.Kitaip pažeisit darbo kodeksą. O neatliktų darbų bus visalaik. Oką darytumėt jeigu direktorius mirtų, neleistumėt laidoti kol visi darbai bus neatlikti?

Kaip atleisti direktorių jeigu jis to nenori? Nuo kada jis nedirba ar nuo tos dienos kai įvyksta akcininkų susirinkimas ir atšaukiamas direktorius ar dar reikia įspėti apie atleidimą?

Žiūrėkite darbo kodeksą... Straipsniai: 129, 130, 136.

Ačiū už atsakymą, šiuos straipsnius jau skaičiau, bet ten rašo ką turi daryti darbdavys, bet mane domina kaip atleisti patį darbdavį ar čia reikia suprasti, kad darbdaviui taikoma tie patys straipsniai.

Kyla klausimas- kas jį priėmė į darbą?
O šiaip darbo kodeksas galioja visiems...

Akcininkų įgaliotas asmuo.

Galioja visi tie patys straipsniai... Tik darbdavys šiuo atveju ne direktorius, o akcininkai.

Prieš metus planavom atleisti direktorių, bet taip ir neatleidom . Dabar vėl planuojam, bet man kvailai vistiek neaišku kaip jį atleisti. Ar po akcininkų susirinkimo jis laisvas ar reikia jį įspėti prieš du ar keturis mėn. ir t.t. Aš tai galvoju, kad pagrindas yra akcininkų susirinkimo sprendimas ir jokių kompensacijų, ar kaip kitaip?

Akcininkų sprendimas ir psio laisvas.
[quote:b93a03cdcd]Lietuvos Auksciausiasis Teismas savo praktikoje yra ne karta nurodes,jog akcines bendroves vadovo ir bendroves santykius visu pirma reglamentuoja Akciniu bendroviu istatymas,o ne Darbo kodeksas.
Direktorius laikomas atleistu nuo atitinkamo akcininku sprendimo,joks ispejimas apie atleidima jam neteikiamas. Vienintele ismoka kuri priklauso atleidziamam vadovui-ismoka uz nepanaudotas atostogas.Iseitine pasalpa mokama,tik jei tokia bendroves pareiga yra tiesiogai nustatyta vadovo darbo sutartyje.
Isivaizduokite kokiu tragisku pasekmiu turetu bendrovei vadovo ispejimas apie atleidima pries keturis menesius:kadangi direktorius veikia bendroves vardu,tai butu didele pagunda paliekama bendrove "prismaugt",ar jos saskaita pasipelnyt.[/quote] www.teisescentras.lt/forumas/viewtopic.php?t=78

http://./forumas/viewtopic.php?t=78[/quote]

Ačiū, ačiū

Iškylo toks klausimas. Vienas akcininkas nori atleisti direktorių, kitas yra prieš. Vienas turi daugiau akcijų.
Ar sprendimui turi pritarti 100 balsų, ar gali buti ir 51 balsas?
Valdybos sprendimas yra priimtas, kai už jį gauta daugiau balsų už negu prieš, jeigu bendrovės įstatai nenustato didesnės daugumos.
Gal tada išeina, kad galima?

Pagal akciniu bendroviu istatyma - uztenka 50%+1 balso nuo dalyvaujanciu susirinkime, jeigu ko kito nenumato istatai.

Prasau patarimo, kaip elgtis tokioje situacijoje..

UAB'o vienintelis akcininkas juridinis asmuo registruotas ne ES salyje, atsiuncia nurodymą del UAB"o Lietuvoje direktoriaus atleidimo ir naujo direktoriaus paskyrimo. Senam direktoriui pranešti del jo atleidimo speta tik zodziu, jis iskart po to dingsta ir ta pacia diena, kai turi buti atleistas, atsigula i ligonine. Apie savo ligonlapi niekam nieko is UAB"o Lietuvoje ir uzsienio imoneje nepranesa (tai suzinota aplinkiniais keliais). Telefono ragelio nekelia. Ar galima kazkaip atleisti sena direktoriu akcininko nurodyta data, ar butina laukti kol pasibaigs jo nedarbingumas ir tik tada galima ji atleisti?

taip pat kokia procedura is senojo direktoriaus galima paimti imones ilgalaiki turta (automobili ir pan), kurio buvimo vieta nezinoma? ar butina jam siusti kazkokius registruotus pranesimus su reikalavimais grazinti turta ar galima tiesiog kreiptis i policija?

KOL direktorius serga-atleisi negalite.

Bet ar tikrai?? kazkaip mes tikimės, kad direktorius nera paprastas darbuotojas ir jo teisinis statusas daugiau reglamentuojamas ABI nei DK. ABI nėra jokiu apribojimų atleisti direktorių. Paprasčiau pasakius visuotinis akcininkų susirinkimas - mano atveju- vienintelis akcininkas - gali atleisti direktorių bet kada, praradus pasitikejima, dėl žalingų įmonei veiksmų.
Aišku jei akcininkai nepraneša direktoriui apie jo atleidimą iš darbo, iš kokių šaltinių jis gali sužinoti, kad yra atleistas iš darbo? bet jei jam išsiunčiamas pranešimas su įteikimu į rankas, dėl atleidimo, gal tuomet gali būti taip, kad darbo santykiai nutrūksta nuo atleidimo iš darbo dienos, kuri kartu yra ir paskutinė darbo diena????
taip ir nenusprendžiame kaip šioje situacijoje pasielgti, kad viskas teisingai būtų.

Jūsų direktorius, yra samdomas darbuotojas. Taigi, ji kaip ir bet kurį dirbantyjį gina DK .