dėl premijos
C
2006-06-09 14:12
crabambule
Sveiki. Gal galėtumėte patarti, kaip galima paprašyti darbdavio premijos ar pašalpos, jei norėčiau ją gauti savo vestuvių proga? Žiūrėjau Vyriausybės nutarimą Nr. 511, bet nieko sau tinkančio pritaikyti neradau 
gal kas padėsite surasti tinkamą sprendimą?
gal kas padėsite surasti tinkamą sprendimą?
L
2006-06-09 14:19
Laguna_
Darbo kodeksas numato tik 3 laisvas dienas vestuvėms, jokios premijos darbdavys neprivalo mokėti. Bet jei darbdavys yra iš tų "šauniųjų", kurie gerbia ir myli savo darbuotojus, jį užtektų informuoti jog bus Jūsų vestuvės. tada jis savo iniciatyva gali ir turėtų paremti
L
2006-06-09 14:20
Loreta13
2011-09-11 04-59
crabambule rašė: Sveiki. Gal galėtumėte patarti, kaip galima paprašyti darbdavio premijos ar pašalpos, jei norėčiau ją gauti savo vestuvių proga? Žiūrėjau Vyriausybės nutarimą Nr. 511, bet nieko sau tinkančio pritaikyti neradau gal kas padėsite surasti tinkamą sprendimą?
Rašote prašymą
Motyvuojate
"Klapsite akytėmis", kad išties labai reik
Gaunate
crabambule rašė: Sveiki. Gal galėtumėte patarti, kaip galima paprašyti darbdavio premijos ar pašalpos, jei norėčiau ją gauti savo vestuvių proga? Žiūrėjau Vyriausybės nutarimą Nr. 511, bet nieko sau tinkančio pritaikyti neradau
gal kas padėsite surasti tinkamą sprendimą?Rašote prašymą
Motyvuojate
"Klapsite akytėmis", kad išties labai reik
Gaunate
S
2006-06-09 14:23
skorpione
Siaip tai tokia proga neprivalo duoti premijos, bet jei geras darbdavys, kodel gi su juo nepasikalbejus, o skupus, tai bet kokiu atveju tu premijos negautum, nors ir pinigeliais snigtu firmoje.
Mano vestuves buvo praeita vasara ir as rasiau prasyma del sunkios materialines padeties, mane puikiai suprato, juk visi esame zmones.
Mano vestuves buvo praeita vasara ir as rasiau prasyma del sunkios materialines padeties, mane puikiai suprato, juk visi esame zmones.
A
2006-06-09 14:50
AlinaV
Manau, verta bandyti prašyti, parašius žinoma prašymą,
tuo labiau, jei darbuotojas nei vienerius metus dirba firmoje turėtų į tai atsižvelgti ir skirti premiją
tuo labiau, jei darbuotojas nei vienerius metus dirba firmoje turėtų į tai atsižvelgti ir skirti premiją
C
2006-06-09 15:23
crabambule
ech....tai, kad darbdavys yra šaunus ir sako, gerai, žinoma, duosiu premiją, tik surask, kokiu pagrindu turėčiau ją įforminti.....
kaip ir sakiau, ieškojau tame nutarime Nr. 511, tai galėčiau rašyti, kad dėl sunkios materialinės padėties tik tuo atveju, jei tokia padėtis atsirado dėl ten išvardintų aplinkybių: liga, artimojo mirtis, stichinė nelaimė, turto netekimas.
Ačiū visiems atsiliepusiems, gal kas dar turi kokių nors minčių?
kaip ir sakiau, ieškojau tame nutarime Nr. 511, tai galėčiau rašyti, kad dėl sunkios materialinės padėties tik tuo atveju, jei tokia padėtis atsirado dėl ten išvardintų aplinkybių: liga, artimojo mirtis, stichinė nelaimė, turto netekimas.
Ačiū visiems atsiliepusiems, gal kas dar turi kokių nors minčių?
D
2006-06-09 15:30
dadinda
2011-09-11 04-59
crabambule rašė: ech....tai, kad darbdavys yra šaunus ir sako, gerai, žinoma, duosiu premiją, tik surask, kokiu pagrindu turėčiau ją įforminti.....
kaip ir sakiau, ieškojau tame nutarime Nr. 511, tai galėčiau rašyti, kad dėl sunkios materialinės padėties tik tuo atveju, jei tokia padėtis atsirado dėl ten išvardintų aplinkybių: liga, artimojo mirtis, stichinė nelaimė, turto netekimas.
Ačiū visiems atsiliepusiems, gal kas dar turi kokių nors minčių?
Tai ar apie pašalpą čia kalbam ar apie premiją?
Premijai paskirti užtenka vadovo įsakymo ar potvarkio.Premija apsimokęstina GPM ir SD kaip ir DU.
P.S. Siūlau vestuves priskirti prie stichinių nelaimių
crabambule rašė: ech....tai, kad darbdavys yra šaunus ir sako, gerai, žinoma, duosiu premiją, tik surask, kokiu pagrindu turėčiau ją įforminti.....
kaip ir sakiau, ieškojau tame nutarime Nr. 511, tai galėčiau rašyti, kad dėl sunkios materialinės padėties tik tuo atveju, jei tokia padėtis atsirado dėl ten išvardintų aplinkybių: liga, artimojo mirtis, stichinė nelaimė, turto netekimas.
Ačiū visiems atsiliepusiems, gal kas dar turi kokių nors minčių?
Tai ar apie pašalpą čia kalbam ar apie premiją?
Premijai paskirti užtenka vadovo įsakymo ar potvarkio.Premija apsimokęstina GPM ir SD kaip ir DU.
P.S. Siūlau vestuves priskirti prie stichinių nelaimių
C
2006-06-09 15:36
crabambule
geras humoro jausmas....
aš nesu buchalterė, todėl ir kreipiuosi į Jus....o pašalpa nėra apmokestinama? tai matyti, darbdavys norėjo, kad aš surasčiau pagrindą, kad galėtų skirti pašalpą....help....
geras humoro jausmas....
aš nesu buchalterė, todėl ir kreipiuosi į Jus....o pašalpa nėra apmokestinama? tai matyti, darbdavys norėjo, kad aš surasčiau pagrindą, kad galėtų skirti pašalpą....help....
D
2006-06-09 15:41
dadinda
2011-09-11 04-59
crabambule rašė: geras humoro jausmas....
aš nesu buchalterė, todėl ir kreipiuosi į Jus....o pašalpa nėra apmokestinama? tai matyti, darbdavys norėjo, kad aš surasčiau pagrindą, kad galėtų skirti pašalpą....help....
Kad labai jau baigtinis sąrašas tų neapmokęstinamų pašalpų-Jūs gi pati parašėt. Nebent ką nors numarintumėt arba susargdintumėt(bet čia jau juodas jumoras....)
crabambule rašė:
geras humoro jausmas....
aš nesu buchalterė, todėl ir kreipiuosi į Jus....o pašalpa nėra apmokestinama? tai matyti, darbdavys norėjo, kad aš surasčiau pagrindą, kad galėtų skirti pašalpą....help....
Kad labai jau baigtinis sąrašas tų neapmokęstinamų pašalpų-Jūs gi pati parašėt. Nebent ką nors numarintumėt arba susargdintumėt(bet čia jau juodas jumoras....)
C
2006-06-09 15:46
crabambule
ačiū....gal kaip nors.....nemarinsiu šį kartą nieko gero savaitgalio visiems!
gero savaitgalio visiems!
D
2006-06-09 15:56
dadinda
2011-09-11 04-59
dangx rašė: Ar pašalpa tikrai neapmokestinama GPM
GPM įst. 17 str. 1 d.pasinagrinėkite
dangx rašė: Ar pašalpa tikrai neapmokestinama GPM
GPM įst. 17 str. 1 d.pasinagrinėkite
M
2006-06-19 15:47
mokinuke
Sveiki, gal kas galetu patarti, kaip galima geriau ir teisingiau pakeisti darbo sutartis ir kaip tai galima teisingai iforminti, jei nuo sekancio menesio bus mokamos premijos. Žinau kad kiekviena menesi reikes rašyti įsakymą kam kiek skyrti, o kaip tai įforminti darbo sutartyje? Ir ar reikes darbo sutartyje daryti pakeitimus del minimalaus DU didinimo nuo 07.01?
Labai lauksiu patarimu :)
Labai lauksiu patarimu :)
S
2006-06-19 15:58
skorpione
2011-09-11 04-59
mokinuke rašė: Sveiki, gal kas galetu patarti, kaip galima geriau ir teisingiau pakeisti darbo sutartis ir kaip tai galima teisingai iforminti, jei nuo sekancio menesio bus mokamos premijos. Žinau kad kiekviena menesi reikes rašyti įsakymą kam kiek skyrti, o kaip tai įforminti darbo sutartyje? Ir ar reikes darbo sutartyje daryti pakeitimus del minimalaus DU didinimo nuo 07.01?
Labai lauksiu patarimu :)
Premijos i darbo sutarti tikrai nerasomos, siaip jos, kaip ir minejai, iforminamos isakymu, po to isakymo kopijas segu i asmens byla. jei tos premijos kaz kaip tai vienodos (procentas nuo atlyginimo ar pastovi suma), tai galima iforminti isakymu kaip prieda nuo tokios iki tokios datos, taip nereiketu rasyti kas menesi isakymu, o del priedu, jei jie gaunami uz papildoma darba, turi buti isakymo turinys irasytas i darbo sutarti.
Del minimalaus DU, jei sutartyje yrasyta suma litais, sutarti reikia keisti (papildyti), jei irasyta, kiek minimaliu gauna per men, sutarties nereikia keisti.
mokinuke rašė: Sveiki, gal kas galetu patarti, kaip galima geriau ir teisingiau pakeisti darbo sutartis ir kaip tai galima teisingai iforminti, jei nuo sekancio menesio bus mokamos premijos. Žinau kad kiekviena menesi reikes rašyti įsakymą kam kiek skyrti, o kaip tai įforminti darbo sutartyje? Ir ar reikes darbo sutartyje daryti pakeitimus del minimalaus DU didinimo nuo 07.01?
Labai lauksiu patarimu :)
Premijos i darbo sutarti tikrai nerasomos, siaip jos, kaip ir minejai, iforminamos isakymu, po to isakymo kopijas segu i asmens byla. jei tos premijos kaz kaip tai vienodos (procentas nuo atlyginimo ar pastovi suma), tai galima iforminti isakymu kaip prieda nuo tokios iki tokios datos, taip nereiketu rasyti kas menesi isakymu, o del priedu, jei jie gaunami uz papildoma darba, turi buti isakymo turinys irasytas i darbo sutarti.
Del minimalaus DU, jei sutartyje yrasyta suma litais, sutarti reikia keisti (papildyti), jei irasyta, kiek minimaliu gauna per men, sutarties nereikia keisti.
M
2006-06-19 16:11
mokinuke
Pas mus kiekviena menesi bus skirtingos premiju sumos, nes mes mokesim minimuma plius procenta nuo pardavimu apimties, tai riaishkia to darbo sutartyje nuroditi nereikia, o tik kiekviena menesi rashyti isakymus ir segti kartu su asmens bylom?
V
2006-09-29 14:12
vaida26
Visiems labukas,
Kam teko susidurt su premiju mokejimu administracijai nuo ankstesniu metu likusio grynojo pelno? Kokiais mokesciais jas reiktu apmokestinti? Kaip suprantu jos butu traktuojamos kaip neleidziami atskaitymai ataskaitiniais metais?
labai lauksiu pasiulymu ir patarimu...
Is anksto dekinga
Kam teko susidurt su premiju mokejimu administracijai nuo ankstesniu metu likusio grynojo pelno? Kokiais mokesciais jas reiktu apmokestinti? Kaip suprantu jos butu traktuojamos kaip neleidziami atskaitymai ataskaitiniais metais?
labai lauksiu pasiulymu ir patarimu...
Is anksto dekinga
R
2006-11-15 07:26
renacik
Sveiki,
direktorius nori skirti premija už gerą spalio mėnesio darbą darbuotojams, kokia data man reikia rasyti isakyma?
Ir dar premija rasom darbo uzmokescio ziniarastije kur yra priskaityta ir kur is viso priskaityta turi buti bendra suma atlyginimas plius premija?
Dekui
direktorius nori skirti premija už gerą spalio mėnesio darbą darbuotojams, kokia data man reikia rasyti isakyma?
Ir dar premija rasom darbo uzmokescio ziniarastije kur yra priskaityta ir kur is viso priskaityta turi buti bendra suma atlyginimas plius premija?
Dekui
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui