dėl premijos

Tiksliai pasakyti negaliu, tačiau paporinsiu, iš savo patirties.Vienos na laaabai stambios audito kompanijos auditoriai, tikrindami pelno mokestį
labai ilgai ir įkyriai mosavo šiuo VMI raštu:
,,Jeigu pasibaigus mokestiniam laikotarpiui vienetas metines premijas išmoka iš darbo apmokėjimo lėšų (kaip priedą prie darbuotojų atlyginimo) ir minėtos premijos buvo apskaitomos vieneto praėjusio mokestinio laikotarpio veiklos išlaidose bei jų dydis buvo įtrauktas į vieneto praėjusio mokestinio laikotarpio Pelno (nuostolių) ataskaitą, tai pagal PMĮ 7 straipsnyje nustatytą sąnaudų kaupimo principą, tokios išmokėtos premijos priskiriamos leidžiamiems atskaitymams tą mokestinį laikotarpį, už kurį šios premijos išmokamos.“. (papildyta 2-a dalimi pagal VMI prie FM 2006-07-05 raštą Nr. (18.9-31-1)-R-6013)", ir siaubingai įkyriai reikalaudami perskaičiuoti pelno mokestį už praėjusius metus, nes:
a) sąnaudos buvo „įtrauktos į vieneto praėjusio mokestinio laikotarpio Pelno (nuostolių) ataskaitą“, t.y buvo padaryti kaupimai, pripažintio neleidžiamais atskaitymais (nes buvo spėjama, kad jie ir neatitiks patvirtintos pagal galutinius rezultatus sumos) ;
b) buvo siaubingai akivaizdu, už kurį laikotarpį tai premijos.

as taip pat dariau, tik PM už 2007 m. tai bus neleidžiamis atskaitymai.

SVEIKI.LABAI REIKIA PATARIMO IR INFORMACIJOS.ESU ISEJUSI MOTINYSTES ATOSTOGU IKI VAIKUI SUEIS 1METAI ,ATOSTOGOS TUOJ BAIGSIS.IS BUVUSIU KOLEGU SUZINOJAU,JOG IMONE LIKVIDUOTA,PATALPAS PERPIRKO KITI ZMONES,KAI KURIUOS DARBUOTOJUS PASILIKO,O KAI KURIE ATLEISTI PAGAL ETATU MAZINIMA,ZADU VAIKA AUGINTI IKI 3 METU,BET NEGAVAU JOKIOS INFORMACIJOS IS DARBDAVIU,JOG IMONE,KURIOJE DIRBAU YRA LIKVIDUOJAMA ,JUK REIKIA KAZKOKIUS FORMALUMUS TVARKYTI MANO PARASU, KADA ATLEIDZIA IR PN. BET NIEKAS NIEKO NESAKE.TAI TAIP ISEINA,KAD LIKVIDUOTOJE IMONEJE DIRBU VIS DAR?KAIP MAN ELGTIS.KOKIOS MANO TEISES?

Sveiki,
ar premijos darbuotojams prie darbo užmokesčio švenčių proga yra apmokestinamos ir GPM ir sodra?
Ačiū

Taip

Įmonė planuoja mokėti darbuotojams premijas (priedus) už gerus gruodžio mėn. rezultatus. Kaip suprantu, užtenka direktoriaus įsakymo. Bet esmė tame, kad direktorius nori ir pats gauti tą premiją. Kaip manot, ar jis gali įsakyme skirti ir sau premiją kartu su kitais darbuotojais? Jis kartu yra ir akcininkas - turi 10proc.

Laba diena, mūsų direktorius taip pat nusprendė išmokėti šiokius tokius priedus visiems prie atlyginimo. Kadangi nuo sausio mėn. pajamų mokestis mažėja, tuos priedus būtų geriau mokėti sausio mėnesį. Tačiau atlyginimus už gruodį išmokame gruodžio gale, tai ar nebus čia nusižengimo jei priedai išmokami atskirai bus? Gal įsakyme tuos sausio mėn išmokamus priedus reikėtų traktuoti kitaip ( svarbiausia, kad tai būtų leidžiami atskaitymai, į kūrių metų sąnaudas trauktųsi nėra didelio skirtumo mūsų įmonei). Ka patartumėte?

Vesta, direktoriaus algą, priedus, premijas ir pan. nustato akcininkai, pats sau negali jų skirti, kelti ir t.t.

Striksi, žiniaraštyje jie visvien bus gruodžio mėnesį, o kada jau išmokėsit tada.. o kodėl algas gruodyje mokat? dydžio sumas išmokėkit gruodį, o visa kita sausio 2, darbuotojai daugiau gaus į rankas...

[quote=Gita1]Vesta, direktoriaus algą, priedus, premijas ir pan. nustato akcininkai, pats sau negali jų skirti, kelti ir t.t.

Striksi, žiniaraštyje jie visvien bus gruodžio mėnesį, o kada jau išmokėsit tada.. o kodėl algas gruodyje mokat?

Žinoma tai būtų daug geriau, tačiau yra tokių darbuotojų, kurie išeina atostogų prieš Kalėdas ir nori gauti algą dar prieš šventes

Gal galėtumet patart ar išmokant premijas yra kokia nors riba?
Tarkim darbuotojo D.U. UŽ 2007 10mėn.-1000Lt.,2007-11mėn.-2000,
2007 12mėn.- 2000Lt. Ar galima jam skirti premiją 10000Lt. ir daugiau?

Paskambinau į VMI 1882, šiuo klausimu ir žinote ką man atsakė-
ačiū, kad palaukėte( čia tipo kol ieškojo info), patariu pakalbėt su juristais
tai dabar laukiu juristų Proso arba Arto71 patarimų.
Padėkite

Labukas visiems,

o jeigu DU paskutinius 3 mensius po 600 Lt ant popieriaus, o gruodzio pabaigoje galima skirti priemija uz visus darbo metus apie 8000Lt?

Galima, bet logikos mažokai visame šitame reikale, jeigu pvz. moteriškė po to ima ir išeina į dekretines.
Per tokias nelogiškas makles kenčia niekuo dėti darbuotojai, nes seimas ruošiasi keisti tvarką motinystės atostogų skaičiavimui.

Jau pakeitė
www.buhalteris.lt/index.php?cid=805&new_id=134228

Nu va, dabar galima padėkoti visiems "geradariams", kurie padeda tokius nelogiškus sumanymus įgyvendinti praktiškai.
Visam gyvenimui iš dekretinių neužsidirbsi...

tai gerai galima padidinti ne paskutiniu 3 menesiu DU, o 6. Ir tai isigaliuos tik nuo 2009 m.

Premijos, kaip ir atlyginimo, viršutinė riba įstatymais nenustatyta.T.y niekur nėra parašyta, kad negalima mokėti tarkim 2 mln. dydžio DU.
Dėl maklių - yra įstatymas, tačiau paliktos galimybės pasididinti tarkim motinystės pašalpą, tai kodėl gi jos nepasididinus.Ši maklia biudžetui be neigiamų, turi ir teigiamų savybių - mokesčiai gaunami tai avansu.
Visi, tame tarpe ir sodra tai žino, bet bausti negali - toks yra įstatymas, mokesčiai ( ir nemaži mokesčiai kaip nuo 10 000 premijos) yra sumokėti ir sumokėti iš anksto, o sodros pašalpos bus mokamos tik min. po 3-6 mėn.

Įstatymas jau pakeistas - dabar vidurkis bus už 6 mėn., o ne už tris, todėl ir vienkartinė premijos įtaka pašalpos apskaičiavimui sumažės dvigubai.

Ir kas čia gero
Nebent tai kad įsigalios nuo 2009 metų....

O kas tai jeigu ne "maklės" ?

tai jo, bet vistiek tu sumoketus mokesciu atgausi tik veliau, tai koks skirtumas