dėl premijos

Sveiki,

Patarkite prasau
Jei mes priskaiciuojame premijas uz 12 men rezultatus darbuotojams, o ismokesime premijas kartu su 12 men DU sausio pradzioje. Koki GPM taikyti? Kaip suprantu 24% ir atlyginimui ir premijai. Ir cia bus 12 men sanaudos.
Ar as teisi?

Taip, teisi.

Aciu uz atsakyma, tiesiog mano programa skaiciuoja premija su 27% GPM, o atlyginimus su 24% GPM.
Reikia skambinti aiskintis

Tai kažkas su programa negerai. Visoms išmokoms nuo 2008.01.01 - 24%.

Ar išmokant premijas galima debetuoti tą pačią sąsk. kaip ir DU ar reikalinga įsibvesti atskirą buh.sąskaitą premijoms?
Ačiū

Nereikia atskiros sąskaitos premijoms, kartu su DU apskaitote.

Sąskaitų planas (nuo turėti, tas tokias ir turi.

Man, pavyzdžiui, atskiros sąskaitos nemirtinai, bet reikia- turiu net tris premijų sąskaitas, nes taip parašyta apskaitos politikoje, grupės ataskaitose (pelno/nuostolio) jas privaloma (nemirtinai) išskirti.

Įsakyme dėl premijos išmokėjimo reikia rašyti priskaičiuotą premijos sumą o ne išmokamą taip?bet pas mane tokia situacija, kad tik vienam darbuotojui dar priklauso nepanaudotas , o kitiems jau neprikauso ir gausis kad viniems rašau vieną sumą, o vienam žmogui rašau daug mažesnę sumą ar nieko tokio?Aišku geriausias variantas man būtų rašyti įsakyme išmokėtą sumą bet negalima taip?

ausyte
jūs čia kažkaip nelogiškai. Įsakyme rašoma bruto suma. Visiems.
Ir nejau kažką turi dominti, kad kažkas turi tris vaikus, todėl gauna atlyginimą neto daugiau, nei tas , kuris neturi vaikų, nors abiems priskaičiuota vienodai.
Ar tas, jūsų atveju premiją, kieno nepanaudotas , nei tas, kurio panaudotas

Na man pasakė visiems išmokėti į rankas po 300 lt. premijos lygiai visiems tiek, na tai bruto aišku tada skirsis ir įsakyme bus rašomos ne vienodos sumos ar aš čia kažko nesuprantu...

Na, jeigu nedaug žmonių, galima būtų ir žaisti, jei jau taip pasakė, bet jeigu daugiau, , vykdomi raštai ir pan., tai vai vai..:)

Rasykit isakyme visiems bruto (taip kad iseitu 300 i rankas + standartiniai mokesciai), o kaip jau kiekvienam iseis, taip ir iseis, nieko cia nepadarysi.

Gal geriau jau direktorius lai apsisprendžia, kiek bruto mokės kiekvienam tos premijos ir vizuoja įsakymą.
O jūs pagal tą įsakymą mokesčios atskaičiuosite. Juk tai jau jūsų, kaip buhalterės funkcijos. Premijų jūs neskirstote:))

Prie darbo užmokesčio ipridėjom darbuotojam priedus prieš šventes, ar tie priedai traukiami kaip metinės premijos, apskaičiuojant vidutinį DU?

Čia svarbu, kaip tas premijas įvardinsite įsakyme. Jei įvardinsite kaip metines premijas, tada į VDU skaičiavimą trauksite 1/4 premijos.

Keliems darbuotojams gruodžio mėn buvo paskirtos premijos už gerus darbo rezultatus...ar reikia tai pažymėti darbo sutartyje?

Jos skiriamos įsakymu, o ne keičiant DS.

Taip tos premijos ir man neduoda ramybes, jeigu mes parasem isakyma kad tai priedai prie gruodzio men.atlyginimo pagal numatyta DU fonda ir tie priedai nemazos sumos, tai i vidurki turiu tarukti bandra gruodzio men. ir priedo suma o ne 1/4 - taip ar ne. O jeigu tai butu metines premijos ar tai butu -neleidziami atskaitymai. Musu atveju suprantu kad turi buti leidziami- kaip atlyginimas.
Aciu

sveiki,

direktorius nori skirti darbuotojams atlyginimo dydzio premija uz gerus 1 ketvircio rezultatus. Ar gali ismoketi dali iki velyku, o kita dali su 04 men. atlyginimu?
Ar tai bus leidziami atskaitymai?