Nepanaudotos atostogos

Gal galėtumėte patarti,kaip paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas
atostogas.
Darbuotojas priimtas 2004-12-02d. projektų vadovo pareigoms.2005-05-05 parašė prašymą atleisti iš einamų pareigų savo noru. kadangi darbuotojas neatliko savo tiesioginių pareigų ir neatliko jam pavestų darbų.2005 04 mėn.jam buvo neišmokėtas atlyginimas už ravaikštas.
kaip man teisingai paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas
Labai dėkinga būčiau visiems patarusiems.KCB-Alina[/img]

Ieškoti nepanaudotos and atostogos.

Kas kaip supratot DK 177 str. pakeitimus?
Nebeliko 3m. apribojimo, bet ką reiške frazę "Jei darbuotojui kasmetines atostogos nebuvo suteiktos daugiau kaip už vienerius darbo metus, kompensacija išmokama už visas nepanaudotos kasmetines atostogas"?
Tai jeigu žmogus atidirbo pvz. tik 11 mėn. jam kompensacijos nepriklauso išvis?

Mes 06 01 priėmėme naują darbuotoją. O 05 31 d. jis atleidžiamas senoje darbovieteje, darbuotojas 6 metus nebuvo atostogų , tai reiškia, kad jam išeinant iš darbo turi paskaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensaciją už visus 6 metus. O jam paskaičiavo už 3 metus, nes jo buhalterytes šių pakeitimų nežinojo, o šie pakeitimai jau 05 30 įsigaliojo. Sakyčiau nebloga KOMPENSACIJOS SUMELĖ susidaro žmogeliui dar už 3 metelius, a? Už šituos pinigėlius ir ATOSTOGŲ galima išeiti

Kompensacija jam priklauso, net jei atidirbo 1 dieną.
Čia anksčiau buvo apribojimas, kai žmogus daugiau nei 3 metus nebuvęs atostogose. Dabar apribojimas panaikintas.

gal pasirodysiu kvaila, bet tikrai nezinau :) ar atostogu galiu iseiti tik pradirbus metus, ar galiu metu begyje, t.y.kad ir po puses metu?apskritai koks yra terminas kada pradejus dirbti gali prasyti atostogu?

6 mėn.

JOOO...su tom nepanaudotom tai ir man beda......musu darbuotojai jau be atostogu dirba 1,5 metų ir štai atėjo diena, kai reikalauja atostogų už šiuos metus pora savaičių ir bent jau išmokėti kompensacija už nepanaudotas praeitų metų atsotogas......aš jiem ryškinu, kad už praeitus metus jūs gausit kai norėsite išeiti iš darbą, o jie man ryškina, kad kitose firmose taip yra daroma.....neduoda atostogų, o išmoka pinigus ........gal čia forume yra tų buhalterių kurie taip daro, tai ir mane gal apšviesit?

Buhalteriai taip nedaro, nes žino, kad jokių kompensacijų nėra, žmogus turi atostogauti . Tačiau vadovai taip daro, kai tabelyje žymim atostogas, o žmogus dirba, o vadovas sumoka žmogui, tai ir vadinasi "kompensacija".

Mirra Darbo kodekso:
177 straipsnis. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas
1. Kasmetines atostogas pakeisti pinigine kompensacija neleidžiama. Jei dėl darbo santykių pabaigos darbuotojui negali būti suteikiamos kasmetinės atostogos arba jei darbuotojas jų nepageidauja, jam išmokama piniginė kompensacija.
2. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas išmokama nutraukiant darbo sutartį neatsižvelgiant į jos terminą. Kompensacijos dydis nustatomas pagal nepanaudotų kasmetinių atostogų, tenkančių tam darbo laikotarpiui, darbo dienų skaičių. Jei darbuotojui kasmetinės atostogos nebuvo suteiktos daugiau kaip už vienerius darbo metus, kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas

Tą laikotarpį, kai jam buvo pavaizduotos pravaikštos reikia išminusuoti iš darbo stažo. Savaitgalius palikčiau, nes tai poilsio dienos. Į vidurkio skaičiavimą traukiamos pravaištų darbo dienos ir rodomas toks atlyginimas koks buvo. Šiuo atveju 0,00 Lt ir 21 d.d. Tai mažina vidurkį.
Aš taikau tokią formulę kompensacijų skaičiavimui:
28/365/236*0,7
28 atostogų dienos (arba 35)
365 kalendoriniai metai
236 kiek žmogus pradirbo (kintamas skaičius)
0,7 koef

O su pravaištomis reikia labai atsargiai elgtis

Tai sakot, toks variantas įmanomas? vadinasi žymiu atostogas, o kaip su atlyginimu? kur tą laikotarpį pradirbo, kol "tipo" atostogavo? kaip jį išmokėti? "juodais"?

Mirra, taip tikrai daro. Tačiau, nesakau, kad toks variantas yra įmanomas, nes tai prieštarauja DK. Žmonės sutinka dirbti, dėl pinigų....

[quote="sapfoo"]

Oi, o gal yra kur forume apie pravaikštas...kažko nerandu ...mūsų vienas darbuotojas jau 3 savaitė į darbą neateina, įdomu ar būtų galima jį atleisti, be jo žinios??? kur gi man apie tai pasiskaityti??

Pas mus dėl pinigų jau nebe labai kas sutinka dirbti, labiau norėtų atostogų , nei pinigų......

Na tai kam tada kalba apie kažkokias kompensacijas, reikia žmonėms poilsio. Pas mus irgi panaši situacija, manau , kad nors po pusia atostogų, vasarą gausim :)

apseis, o kas dirbs?...seima islaikyti tai reikia, mes tik gero norim.....norim, kad žmonės turtingi būtų as va, jau treti metai be atostogu (neskaitant gimdymo atostogu), kūdikis namie priverstas su tėvu būti...kur tai matyta , o jiems atostogų, atostogų......

[quote="Mirra"]

jau radau.....nebereikia.....

Peržiūrinėju naujos įmonės popieriukus ir užkliuvau ,gal kas paprotins
darbuotojas buvo neatostogavęs nuo 1999-10-18 iki 2004-03-31 .2004-03-31 jis atleistas pagal 127 str. , komp už nep atostogas paskaičiuota už laikotapį :
2002-10-18 - 2003-10-17
2003-10-18 - 2004-03-31
Aš suabejojau ar tikrai už tokį laikotarpį jam priklausė kompensacija ,juk iki 2005-05 mėn kompensacija turėjo būti išmokama už 3 metus .Žinote savininkas prašo patikrinti , man atrodo kad čia klaida ,bet neesu tikra todėl prašau jūsų pagalbos

Man irgi panašu, kad 1,5 metų pritrūko.

Bet matai, kas ten žino, kaip buvo iš tikro - gal atostogos buvo suteiktos, bet neatžymėtos. O gal pats savininkas tuo laiku buhalterę spaudė mažiau žmogui mokėti. Patikrink tabelius - gal įsakymo nėra, o žmogus atostogavo...
Vertink viską atsargiai...