Kompensac. už nepanaud. atostogas nepagrindinėje darbovietėj

Tai ir aš buvau tokio nuomonės kad jei DS numatytas mėn. atlyginimas tai reikėtu skaičiuoti Vidutini Dienos DU, bet tai ištikrųjų neatitinka nei seno nei naujo nutarimo nuostatas 6.3 p., todėl ir lyginti reikėtų su Valandos VDU.
Jei nealtiekate papilyginimo tada paiškinkit man kaip taikote šia nuostatas
Pagal šią Tvarką dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.

To wolf:
Jeigu DS yra numatytas mėnesinis arba valandinis atlyginimas, laikausi nuomonės, kad pas mane šie dydžiai nustatyti.

Jūs manes nesupratot, su valandinių ir reikia liginti TIK tada kai pagal nutarimą atsiranda prievolė skaičiuoti būtent valandinį VDU, tokia prievolę numato 6.3, būtent šio konkrečiu atveju kaip atitinką išvardintas sąlygas.

Tikrai kažko nesusišnekam, kodėl????

Pritariu Wolf.
6.3. Vidutinis darbo valandos užmokestis apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį valandų skaičiaus (įskaitant viršvalandžius).

Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien).

Čia ir yra toks atvejis - pusė etato.

Būtent jei DS šio atveju kai dirbama 0.5 etato būtų nustatytas valandinis atlyginimas (jis negali būti pagal DK mažesnis nei LRV minimumaiū), tai pirmenybė liginant būtų teikiama jam, bet dabar 215 LT dirbant 0.5 etato nustatytas mėn. darbo užmokestis, o valandinis NĖRA nustatytas. Todėl šio konkrečių atveju aš manau kad DS dydis nėra nustatytas.

To wolf ir Irena:
Ko gero, įkalbėjot

Aš nesutiku:
arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką

reiškia-tiek, kiek išeina, jei nenustatytas valandinis 2,53.

Nieko_sau na paimkime konkrečią situaciją.
Tarifinis MĖNESINIS atlyginimas - 215 LT
VDU apskaičiuojamas 2003.08 mėn.
Taigi pagal tavo BOLD šriftu pateikta ištrauka darome apskaičiavimą 215 tai MMA proporcingai dirbram laiku:
Taigi pagrindas 215 LT (MMA, o ne nustatyta alga), dienos darbo užmokesti apskaičiuojame taip 215/20 (darbo dienu rugpjūčio mėn. pagal darbo grafiką)=10.75 LT arba 215/(20*4)=2.69 Lt, taigi tai net daugiau nei 2.53 LT.

Ne taip, jeigu gaunasi daugiau-tegu gaunasi, cituoju dar kartą:
Pagal šią Tvarką dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.

Aš tai taip įsiskaičiusi supratau: negali būti mažesnis, nei DS nustatytas minimalus valandinis...atlygis arba minimalios algos pagrindu pasiskaičiuotas, daugiau jokių apribojimų nematau.

Aš nekalbu čia apie atvejus, kai vidutinis didesnis, diskutuojame, kad nereikia prilyginti 2,53, jei vidutinis, pasiskaičiavus nuo DS patvirtinto atlyginimo 215, yra mažesnis.

Na nesutinku nieko_sau ir manau kad šio atvejui kaip gautas Valandinis VDU yra 2.35 ji reikia padidinti iki 2.53.
Kodėl pakartuojų todėl kad pagal 6.3 atsiranda prievolė skaičiuoti Valandinį VDU? (T.y. jei tai būtų 430 tai aš tikrai sutikčiau su 2.53 LT nereikia lyginti todėl, kad pagal Nutarimo nuostatas skaičiuojamas Dienos VDU)

Bet šio atveju DIENOS ar VALANDOS DU nenustatytas.
DS nurodyta
1. viens iš punktu: 215 LT / mėn. - NUSTASTYTA ALGA
3. Dirba 4 val. per diena - Darbo laikas

[quote:eb45b8fb5e]Aš tai taip įsiskaičiusi supratau: negali būti mažesnis, nei DS nustatytas minimalus valandinis...atlygis arba minimalios algos pagrindu pasiskaičiuotas, daugiau jokių apribojimų nematau.[/quote]

Tai DS MVA - nėra nustatytas 1 apribojimą atmetam. Lieka 2 apribojimas (nor yra ir trečia LRV minimalus dydžiai) - pagal kurios apskaičiavimus aš atlikau taigi Nieko_sau tavo teigimu šio atveji 1 val. VDU turi būti 2.69 ?[/quote]

Na gal ka nors ir prajuokinsiu, bet man labai reikia (svarbiausiai labai greitai) suzinoti ar yra koks nutarimo projektas del MMA kazkur buvo skelbta, kad nuo 2004 05 01 ji turetu buti 500 Lt . Gal kas zinote?

Sveiki. Reikia skubios pagalbos. Su algų skaičiavimu senokai neturiu nieko bendro - bet yra kaip yra ir gyvenimas verčia daryt ko nenorim ir nelabai mokam. Taigi, iš darbo išeina žmogus dirbantis nepagrindinėje darbovietėje. Pagal DS jam nustatytas valandinis atlyginimas. Kadangi jo darbo trukmė trumpesnė nei kitų, tai skaičiuoju vidutinį valandos DU. O iš kokio valandų skaičiaus reikia dauginti tą vidutinį DU, kad paskaičiuoti nepanaudotų per kelis metus atostogų kompensaciją ? Ačiū.