Atostogos

O aš ir nemoku prieš tris dienas, tam pačiam atostogų prašyme prašau nurodyti, kad nori gauti kartu su alga.Anksčiau iš vis prašymų neimdavau-nemoku ir tiek. Niekas nenubaus, nes darbuotojai nesiskundė. Baus tik jei bus skundas darbo inspekcijai.

Vat ir šaunuolė,kiek darbo buhalteriui atsimeta.Skubėk,verskis per galvą,o jai dar ketvirčiai kertasi,iš vis durnizmas su FR0453.Aš kaip kvaiša vargau,bet dabar būsiu protingesnė :D

Aš tai dariau ir darysiu, kai tik atostogos - darbuotoją prie sienos ir kartu su prašymu atostogoms, dar ir prašymėlį, kad pinigų dabar nenori, o nori tik po atostogų kartu su DU, nereikia galvos sau sukti, o tai vienas ateina, kitas išeina..., taip visą vasarą ir pravedinėk PM O dė to išskaičiavimo už neatidirbtas atostogas, tai kaip supratau, tai neliečia tuos kurie išeina savo noru?

Atostogos avansu - nelabai...Nepraktikuojam.
Kitas klausimas - ar avansu išnaudoti atostoginiai, nutrūkus darbo
santykiams, bus ribojamo dydžio leidžiami atskaitymai?

Mes irgi nelabai duodam tas atostogas avansu.Bet pasitaiko.Kai daug žmonių,visaip būna.O vat dėl ribojamų dydžių atskaitymų net nesusimąsčiau.Varau viską į sąnaudas.Gal negalima?Neužskaičiau niekur apie tai.

Tai kaip su tom atostogom avansu, ar galima traukti į sąnaudas.

Dėl sąnaudų.Iki 2003 priskiriau neleidžiamiems atskaitymams ir tik tuo atveju,kai nutrūko darbo santykiai - tarkim išleidom atostogų balandį už
2001 01 -2002 01 , o liepos mėn. parašė pareiškimą ir išėjo.
Tai laikotarpio 2001 07-2002 01 atostoginiai (pusė) - neleidžiami atskai-
tymai.

Tačiau dabar klausimas -darbo kodeksas numato kad :
2. Kasmetinių papildomų atostogų trukmę, suteikimo sąlygas ir tvarką nustato Vyriausybė. Darbo, kolektyvinėje sutartyje arba darbo tvarkos taisyklėse gali būti nustatomos didesnės trukmės ir kitų rūšių negu šiame straipsnyje kasmetinės papildomos atostogos.

Klausimas - kaip traktuoti avansu(neuždirbtus) atostoginius, kurie
apmokestint sodra ir išskaičiuotas GPM?
arba
Klausimas - kaip pažiūrės VMI, jeigu darbuotojui įmonė suteiks
pvz. 60 k.d kasmetines atostogas?

Įmonės reikalas?

Hipotetinis (menamas) variantas - direktorius(vienas iš akcininkų) išeina
atostogų birželio mėn už 2003 01-2004 01 laikotarpį;
rugpjūtį irgi eina atostogų už 2004 01-2005 01;
ir gruodį nori atostogauti - už 2005 01-2006 01.

Rūgpjūčio ir gruodžio atostogas dar galima sukrauti į ateinančių
laikotarpių sąnaudas (2004 ir 2005 metų sąnaudos).Tačiau ką
daryti, jeigu jis parduos tarkim akcijas ir išeis iš darbo dar 2003 metais?

Palaukit...
"Mokesčių žinios" Nr.22
Kai neišmokami atostoginiai
.
Darbo užmokestis už kasmetines atostogas mokamas ne vėliau kaip prieš 3 kalendorines dienas iki atostogų pradžios. Jeigu d
arbuotojui "atostoginiai" neišmokami
nurodytu laiku ne dėl jo kaltės, atostogos pratęsiamos tiek dienų. kiek buvo delsta sumokėti darbo užmokestį. Už pratęstą laiką mokama kaip už kasmetines atostogas. Atostogas pratęsus, apmokėjimas už jas neperskaičiuojamas.[color=black][/color]

Na, taip, jei jis pareiškė pretenziją, o jei nieko-tai nieko

Tada jums pasisekė su darbuotojais. maniškiai prieš atostogas "slenkstį mina" prieš 5 dienas.
O tas darbuotojo prašymu... Aš dar atsimenu tuos laikus, kai "po prosbe trudiaščichse" cukrų brangino, o šnapsą pigino, ar atv.-to jau neatsimenu.

Taip,nebus pretenzijų - tai ir gerai.Vis tik manau,geriau apsidrausti ir paimti raštišką sutikimą.Kitaip jis gal po savaitės atsičiūchins,kad jam dar priklauso delspinigiai (0,06 proc.už kiekvieną pavėluotą dieną),o dar ir atostogos gali būti pratęstos tiek dienų,kiek pavėluota išmokėti atostoginius.Va tada tai būtų.

Taip, Dalyte, žinom tą dalyką, aš taip mandriai galiu elgtis tik savo mažose įmonėse, o kitur-jei darbininkui reikia-tai reikia, jo teisė, ir taip galus sunkiai suduria su tokiom algom.

Na va, susitarėm

Taip sutinku su tavim- taip gali mandravot tik nedidelėse įmonėse. Pas mane tai jokių problemų, įforminu viską raštiškai, ko jie nori (t.y.atostogų) ir ko jie nenori (t.y.pinigų dabar) Ir viskas ČIKI

Loreta failiukas tai turi omeny programa ar exceline formike ?

Ekselinė ar Worde - tas pats.Gal turi?

Dinozauriska bet gal sueis. Ten ne tik atostogos. Bet pirma siki pati rankiniu prasiskaiciuok. Kazkas gali but ateje is praeitu metu tai... vienu zodziu persiziurek ir koreguok. Kai vel ka nors atleidinesiu ar dar ka mandriau darysiu pataisysiu ir idesiu. Jei kas neaisku rasyk. DuKompSk.xls

Ačiū,Satlai.Ui,kiek ten visko daug.Aš turėjau galvoje ne kompensacijos skaičiavimą,bet paprastą atostogų lapelį.Na,kur rašoma,nuo kada iki kada atostogaus,už kokį laikotarpį,kiek priskaičiuota ir t.t.Bet vis tiek ačiū :D Daug kam pravers.

Neturiu zalio supratimo apie koki lapeli eina kalba. Pas mane viskas suforminama admin. vadovo isakymais. Kas nuo kada iki kada turi atostogauti, kada ismoketi DU ir atostoginius ir tt. - viskas isakymuose, apie ismokejimus tenai vienas sakinys "ismoketi jojui jonaiciui jam priklausanti DU ir atostoginius uz laikotarpi nuo ... iki ..... O kiek kam moketi paskaiciuoju tame faile, ismoku su KIO. O uz men ismoketas DU atsispindi Darbo uzmokescio apskaiciavimo ir ismokejimo ziniarastyje tenai ir atlyginimo ismokejimo lapukai. O kas tie atostogu lapeliai ?

Įsakymas įsakymu,o tie lapeliai savo keliu.Jei dirbi programa,gali ir nežinoti.Man jie patogūs naudojimui.Tai tokia tipinė tarpžinybinė forma Nr.D-6 (kodas 03010051) "Atostogų suteikimo lapelis".Tiek to,galiu jį pasidaryti ir pati.