Kaip atleisti ilgai sergantį?

Pas mus vienas darbuotojas biuletenyje yra nuo 2005 rugsejo 30 dienos. Ir neaišku kiek dar sirgs, jam jau lyg ir invalidumo grupe ruosiasi duoti. Ar galima ji atleisti remiantis 133 str. 2 dalimi (Darbuotojams tapusiems nedarbingiems ne dėl 1 d. nustatybtų priežasšių, darbo vieta ir pareigos paliekamos, jeigu jie dėl laikinojo nedarbingumo neatvyksta į darbą ne daugiau kaip 120 dienų iš eilės, jei įstatymai ir kiti norminiai teises aktai nenustato kad tam tikros ligos atveju darbo vieta ir pareigos paliekamos ilgesnį laiką) Gal gali kas nors pakomentuoti, kaip remiantis šiuo straipsniu reikėtų elgtis, jei išvis galima šiuo straipsniu remtis.
dėkoju

mano vienas darininkas irgi sirgo beveik metus, skambinau i ivairias instancijas, sake galiu atleisti tik po nedarbingumo lapelio uzdarymo

Pasamprotaukim. Ką sako visos tos instancijos - dar ne viskas.
LR DK 131 str. draudžia įspėti apie darbo sutarties nutraukimą ir atleisti iš darbo darbuotoją laikino nedarbingumo laikotarpiu (LR DK 133 str.). Laikinas nedarbingumas, kaip jis apibrėžtas LR DK 133 str., yra ligos laikas, per kurį darbuotojams, tapusiems laikinai nedarbingiems, paliekama darbo vieta ir pareigos. Bet neatvykimas dėl ligos į darbą negali būti ilgesnis kaip 120 dienų (kalendorinių) iš eilės arba ne daugiau kaip 140 dienų per paskutinius dvylika mėnesių. Išimtis gali numatyti tik įstatymai ir kiti teisės aktai. Vadinasi, laikinas nedarbingumas yra nedarbingumas, ne ilgesnis kaip 120 dienų iš eilės ar 140 dienų per paskutinius dvyliką mėnesių. Jeigu sirgta ilgiau - tai jau nebesiskaito kaip laikinas nedarbingumas, ir DK nedraudžia tokiu atveju atleisti iš darbo.
Aš taip manau. O toliau - priklausomai nuo darbdavio geranoriškumo.

Viskas priklauso nuo darbdavio.Pas mane buvo tokia darbuotoja, sirgo taip pat ilgai, tačiau gavo invalidumą, dirbo, paskui invalidumas buvo panaikintas.Ji liko dirbti .Iš šiandien tebedirba.Dirikas įsivaizdavo save jos vietoje...

Mes irgi bandom pabuti jo vietoje, taciau jo pareigos-statybos darbuotojo, mūrininko. Darbas gan sunkus ir kaži ar jis praeitų medicinię komisija po tų visų gydymų ir invalidumo grupes. neaišku kiek dar laiko jis sirgs. Įdomu pasamprotauti ir pamąstyti kaip elgtis liepia Darbo Kodeksas.

Aš jūsų vietoje nerizikuočiau,nes jeigu med.komisiją nustato invalidumą be teisės dirbti,tai darbdavys privalo jam išmokėti ne tik komp.už nepanaudotas atostogas,kurios priklauso ir už sirgtą laiką,bet ir išeitinė kompensacija,berods 2 mėn.

ElenaG - o kame čia matai riziką? Darbdavys DK nepažeidžia. Kodėl jis turėtų galvoti apie tai, ar kažkada jam bus nustatytas invalidumas?
Gal tu turėjai galvoje, kad jam gali būti nustatytas invalidumas dėl profesinės ligos?

Visai neseniai vieną atleidome, yra du vaiantai: kai baigsis nedarbingumas arba pradės dirbti, arba pateiks medicinos komisijos pažymą, kurioje yra eilutė "Darbingumas" ten parašyta "nedarbingas".
Atleidimui taip pat du variantai: arba pagal DK 127 str. 2d. (išmokėsite 2 mėn. pašalpą), jeigu parašys prašymą, kad dėl sveikatos nebegali dirbti, arba jūs rašysite įsakymą, jeigu medicinos komisijos pažyoje parašyta, kad nedarbingas, ir atleisite pagal 136 str. 1d. 4p. išmokant 2 mėn. pašalpą.

Buvos geras darbuotojas, to dėl laukėme galutinės medicinos išvados.

Prieš keletą metų norėjome vieną darbuotoją atleisti dėl ilgo sirgimo, tai turėjome problemų, tikrino VDI, išvada buvo ne mūsų naudai.

Pagrindinis kriterijus - laikinas nedarbingumas pats savaime negali būti teisinis pagrindas nutraukti darbo sutartį su darbuoto, ir nesvarbu, kad DK numatytas 133 str. 2d.

verslas.banga.lt/lt/patark.full/424be856a8ada?v...

sveiki,as pats sergu nuo 2005.05.30d. iki 2006.2.15d kol buvau ant biuletenio manes niekas neatleido,pirmiausiai pagal zmogiskumo faktoriu ir tt.ir nemanau kad atleisti galejo.bet va susiduriau su kitokia problema,nusiunte mane i komisija procentam nustatyti ir nustate,80% darbyngas,pries 4menesius daryta kojos operacija jau antra karta,pagal gydancio daktaro rekomendacijas jis neleido man vaikscioti apribojo mano minima, dirbu plovykloje darbas sunkus.esme tokia kad NDNT komisijos gyditoas padare tokias isvadas.lengvas fizinis darbas 7 8val. kilnoti ne daugiau kaip 5kg. aisku as apskundziau ju toki sprendima, tai darbdavys sake mes tau neturime tokiu atveju kitos darbo vietos ir sukurti negalim,sendiena atleidzia mane is darbo.

Tai va, tokie priestaravimai ir mano galvoje sukasi kaip ir čia forume. Iš vienos pusės žiūrint atrodo vienaip iš kitos visai kitaip. Loreta teisi sakydama, kad gali jam ir profesinę ligą pripaišyti. kaip tik vakar buvau darbų saugos ir sveikatos seminare tai butent apie tai ir kalbejo jog žmogus sau profesinę ligos gali pradėti ieškoti ir po kelių metų, jau išėjęs iš darbo. Nenorim piktybiškai tuo žmogum atsikratyti.