Kaip suprantu 9- Sd formos nereikia.

Rytoj 7 ar 8 darbo valandos?

Cia variantas. Bet kokiu atveju ar tas ar anas (ta prasme nutarimas ar isakymas) reikalingas

Ydomu ar spes "Valstybės žiniose" paskelbti iki švenčių? Juk kol nepaskelbta VŽ tol lyg ir neturi galios. Ar aš klystu?

Įsakyma kiek zinau bet kokiu atveju reiktu rasyti jei ne biudzetine istaiga esate.

Sveiki, kiek as zinau darbuotoju darbo pazymejimai turi buti isduodami darbuotojams uzregistruojami registre ir paimamas darbuotojo parasas kad gavo toki. Imone nusistato darbo pazymejimo galiojimo laika, jam pasibaigus isduoda nauja jei darbuotojas dar tebedriba, jei iseina is dabo atimate ji sukarpote ir ismetate o darbuotojas pasiraso kad grazino tame pat registre. Veliau rasot darbo pazymejimu naikinimo aktus Ir viskas. tai tikriausiai ir turetu buti aprasyta tame isakyme, nors mes tai tokio isakymo neturime, o kaita darbuotoju nezmoniskai didele ir zmoniu dirba virs 100

O tai pala pala cia žiūrint į tuos kalendoriukus atrodo daugiau išeiginių negu numatyta LRV nutarime. Kaip čia dabar?

Labai daug patarimu ne i tema, o kaip daryti is tikruju taip ne viena ir nezinote.

Neturiu laiko skaityti visu pasisakimu, todel paklausiu tiesiai, gal kas zino pries kaiek laiko reikia rasyti direktoriaus isakyma apie darbo poilsio dieną. Pavyzdžiui šį šeštadienį reikia dirbti , o įsakymas kada turi būti parašytas. darbo kodekse neradau apie tai nieko. Arba skubedama blogai ieskojau. padekit prasau.

Maybe it will help you to find all your answers

www.infolex.lt/portal/start.asp?act=disk

Jei nėra labai skubu tai vakare dar namie paieškosiu. Nors tokie etatai lyg ir retoki šiais laikais. O gal klystu. Jei niekur nerasit tai jų būna pirkti 7-8 litai kainuoja berods. Dar mokymo centrai, kuriuose pažymėjimams gauti kursai organizuojami, turi visokių tokių popieriukų, kartai jie būna geranoriški ir nebrangiai duoda nusikopinti.

Tikrintojai? Būtinai nubaus

Apie tokią. Paieškosiu kompiuterinio varianto, jeigu ka.

1 situacija: Negalit, sergančio atleisti , jis gi dar dirbo pas jus ir dirbdamas susirgo, jo atleidimas nusikels kol jis pasveiks. Ir už dvi dieneles turėsit mokėti. Nebent atgaline data greitai viską sutvarkytumėte. rezoliucija rašoama apie atleidimą dviem dienom anksčiau, įsakyma, Sodrai pranešimas, tik svarbu tikslaiai žinoti nuo kada jis biuletenyje ir atleidimą suforminti dieną prieš tai. Gal dar ne vėlu.

2 sitacija: Žinoma PB. Pakutinė diena nėra apmokama, jei darbuotojas pravaikštose ar parašo prašymą apie nemokamas atostogas už tą dieną (arba administracijai leidus)

Visada keičiant ar papildant pareiga paimu žmogaus sutikimą-prašymą, rašau įsakumą, darau įrašą darbo sutartyje, darbo sutarčių registre, pasikeitusias pareigas įrašau į asmens kortelę ir jei reikia papildomai duodu pasirašyti pareiginiuose nuostatuose pagal naujas pareigas. Šitaip ir turėtų būti daroma

Galima rašyti už tą dieną nemokamų atostogų ar administracijai leidus. Visgi pagal įstatymą atleidimo diena yra paskutinė jo darbo diena. dažniausiai tą dieną niekas nedirba, ateina ryte ir parašo pareiškimą, mes tai tvarkomės taip, gal ir klystam iš tikrųjų...

Perkant rūbus iš kokios nors firmos gaunate garantiją tiems rūbams - tinkamumas naudoti 12 mėn ar pan. Tada pasirašot įsakyma kuris bus atsakingas už tų rūbų išdavimą , kontrolę, kad jie grįžtu asmens atleidimo atveju. Su darbuotoju pasirašot sutartį kad jis rūbus turi gražinti išeidamas iš darbo, jei negražina iš jo išskaičiuojama atatinkama suma.
Gal neteisinagai supratau klausima, bet pas mus bent jau taip yra

Siunčiu tokį įstatymuką, ten viskas parašyta. Kai nuėjau į vaistinę tai pasakė, kad galėjau taip ir nesivarginti - yra šablonas ir viskas. Pagal tą patį įstatyma. Tik dėžutę vaistinėlei galima pasirinkti odinę arba metalinę pakabinama, kaina tos pirmosios su viskuo jau 52 Lt., Metalinės gi 120 L. Tai mūsų lemtplūvėje stalius padarė labai gražias ir sutaupėm va šitaip.

Savo imoneje šita klausimuka išsisprendžiau, pasirodo viskas paprasčiau negu atrodo pasiklausius vdi nurodymu.

Žodžiu pistoletas, prezervatyvai ir taurelė. Kaip bepasuksi grynas kriminalas. Ačiū.

Gal kas zinot ka reikia tureti vaistineleje statybos objekte, statybininku vagonėlyje? Padėkite prašau, labai skubiai reikia.

Juk rasiau faksiuka, o nee-maolą, neturiu as tos instrukcijos kompe, skaneris taisykloje.

O as parašiau, tik kitą temą išzyziau.

Parašyk savo faksiuka atfaksuosiu jei dar reikia.

Norminiais aktais, tai norminiais aktai, tik gak kokia nuorodele konkretesne zinot, nes as baigiu pasisklysti visuose tose puslapiuose, tinklapiuose ir dar nezinia kur. As bijau dar vieno dalyko, kad mano darbas nebutu panasus i norminiu aktu asorti ir jokio pritaikymo temos savo imonei. gal ir nepadoru prasyti, bet gal kas žinot kokia vietelę, kur būtų galima nusipirkti tokį darbelį

Atleiskit jei kartosiu kažkieno jau gvildentą temelę, nors tikriausiai dar niekam iš jūsų nebuvo kliuvęs toks darbelis.
Turiu parašyti referatą darbų saugos ir sveikatos specialisto pažymėjimui gauti. O tema tai tokia:
"Naujų darbo vietų, darbo priemonių, technologinių procesų, kolektyvinių ir asmeninių apsauginių priemonių eksploatacijos/naudojimo pradėjimas"
Man pati tema skamba kažkaip nekonkrečiai. Gal kam pasitaikė tokia rašyti? vargu bau, at ne?
tai gal nors patarkite kur galima informacijos rasti, neskaitant www.vdi.lt
Padėkite, prašau

Tai va, tokie priestaravimai ir mano galvoje sukasi kaip ir čia forume. Iš vienos pusės žiūrint atrodo vienaip iš kitos visai kitaip. Loreta teisi sakydama, kad gali jam ir profesinę ligą pripaišyti. kaip tik vakar buvau darbų saugos ir sveikatos seminare tai butent apie tai ir kalbejo jog žmogus sau profesinę ligos gali pradėti ieškoti ir po kelių metų, jau išėjęs iš darbo. Nenorim piktybiškai tuo žmogum atsikratyti.

Mes irgi bandom pabuti jo vietoje, taciau jo pareigos-statybos darbuotojo, mūrininko. Darbas gan sunkus ir kaži ar jis praeitų medicinię komisija po tų visų gydymų ir invalidumo grupes. neaišku kiek dar laiko jis sirgs. Įdomu pasamprotauti ir pamąstyti kaip elgtis liepia Darbo Kodeksas.

Pas mus vienas darbuotojas biuletenyje yra nuo 2005 rugsejo 30 dienos. Ir neaišku kiek dar sirgs, jam jau lyg ir invalidumo grupe ruosiasi duoti. Ar galima ji atleisti remiantis 133 str. 2 dalimi (Darbuotojams tapusiems nedarbingiems ne dėl 1 d. nustatybtų priežasšių, darbo vieta ir pareigos paliekamos, jeigu jie dėl laikinojo nedarbingumo neatvyksta į darbą ne daugiau kaip 120 dienų iš eilės, jei įstatymai ir kiti norminiai teises aktai nenustato kad tam tikros ligos atveju darbo vieta ir pareigos paliekamos ilgesnį laiką) Gal gali kas nors pakomentuoti, kaip remiantis šiuo straipsniu reikėtų elgtis, jei išvis galima šiuo straipsniu remtis.
dėkoju

Dėkui labai. Palengvėjo