Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo

Kas apsprendžia individualioje įmonėje darbo vietų (etatų) skaičių.

[quote="Aniza"]Kas apsprendžia individualioje įmonėje darbo vietų (etatų) skaičių.[/quo

Tokių etatų kaip ir nėra, manyčiau:). Reikalingas kažkoks darbuotojas įmonėje arba nereikalingas. Kokie dar etatai galėtų būti :roll

1 situacija:
Darbuotojas prieš 2 savaites paraše prašymą apie atleidimą. Likus iki atleidimo 2 dienas suserga ir guli ligoninej. Ar galim jį atleisti?

2 situacija:
Darbuotojas neišdirbęs bandomojo laikotarpio prašo atleidimo ta pačia diena, pagal DK 107 str. 2 d. jis turi apie tai įspėti darbdavį prieš 3 dienas. Jį prašo "išeiti" nuo 13 d., o direktoriaus įsakyme parašyta, kad atleisti nuo 15 d., jis nesutinka ir nesirodo tas 2 dienas darbe. Ar galim rašyti tas 2 d. PB ir atleisti, nes kažkur girdėjau , kad paskutine diena turi buti apnokama?

1 situacija: Negalit, sergančio atleisti , jis gi dar dirbo pas jus ir dirbdamas susirgo, jo atleidimas nusikels kol jis pasveiks. Ir už dvi dieneles turėsit mokėti. Nebent atgaline data greitai viską sutvarkytumėte. rezoliucija rašoama apie atleidimą dviem dienom anksčiau, įsakyma, Sodrai pranešimas, tik svarbu tikslaiai žinoti nuo kada jis biuletenyje ir atleidimą suforminti dieną prieš tai. Gal dar ne vėlu.

2 sitacija: Žinoma PB. Pakutinė diena nėra apmokama, jei darbuotojas pravaikštose ar parašo prašymą apie nemokamas atostogas už tą dieną (arba administracijai leidus)

iškyla tokia problemėlė ir nesu tikra kaip reikia padaryti.Pirmiausia ant kokio laiko gali būti sudaryta terminuota sutartis,ar nėra jokių ribojimų?
Ir kitas ,jeigu turi terminuota darbo sutartį ,bet darbuotoja pasirodo yra nėščia ,ar galima atleisti pasibaigus darbo sutarčiai ?

atsiliepkite kas nors

Ir negėda Jums tokių dalykų viešai klausti?

Sužinojusi kaip Jūsų klausimas iš šalies atrodo, pasidarėte laimingesnė?

aš nematau jokios gėdos jeigu įmonė užsidaro

Jei jau įmonė užsidaro, tai reikia rūpintis visais darbuotojais ir domėtis tuo rimčiau, nei klausinėjant forume, naudinga būtų ir pačiai paskaityti Darbo Kodeksą.

na ir pikta tu SOFFY

Manau, jog esu teisinga, o ne pikta.
Nemėgstu visų žmonių, net minimaliai nesidominčių savo darbu, tik tiek, nieko labai jau asmeniško.

Gal kas turite įsakymo dėl priėmimo į darbą pvz.?

Tokie klausimėliai pasižiūrėk kairėje pusėje: "failai"

Norime atleisti žmogų, kuris pas mus dirba apie 1m.
Jeigu nerašytu savo noru, tai kaip mums jį reiktų atleisti ir kokią išeitinę išmoką jam reiktų išmokėti?

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
129, 130 str.

Gal šalių susitarimu dar tiktų

tiktu, bet tada jau geriau savo noru.

jei buhaltrere noriu idarbint antraeilem pareigom puse etato,ar reikia pranestiVDI??ar riekia kitos drabovietes darbo grafiko?ar is vis kaip cia reikia daryt?su tom antraeilem

Jeigu pusė etato ,tai 4val.Nors čia vėl toks ,kaip aš vadinu žodžių žaismas.Pvz.dirbu 1 val.ir skaitau ,kad tai mano pusė etato .Tada visas etatas 2 val.Na bet imam taip visas 8val.pusė-4val.Nieko pranešti nereikia.Iš kitos darbovietės pažyma reikalinga,kad matytusi ar neišeina daugiau kaip 12 val.