Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo

Deja, Lietuvos įstatymai nenumato galimybės, kad fiziniai asmenys teiktų tokias paslaugas. Reikalinga bent terminuota darbo sutartis (darbo sutartis tam tikram darbui atlikti).

Bet ar mes galime sudaryti darbo sutartį su Ukrainos piliečiu? Kaip tuomet turėsime skaičiuoti mokesčius? Ar mes jam mokėtume atlyginimą, o mokesčius jis mokėtų savo šalyje? Aš tiesiog niekuomet su tokiu variantu nesusidūriau ir nežinau nuo ko pradėti ir kokioje institucijoje ieškoti atsakymo.

Atlyginimą ir mokesčius mokėtumėte Lietuvoje, o toliau jo problemos, kaip jis mokesčius susitvarkys Ukrainoje. Jums geriausiai kreiptis informacijos į VMI konsultavimo skyrių.

Ačiū jums Loreta - į VMI aš ir bandau prisiskambinti, tikiuosi pavyks.

Paskaityk dar GPMĮ 5 str. 5 d. 5 p.
www.vmi.lt/Aktualijos/Naujoves/Gyventoju_...

O kaip darytumet jus?

Priėmimo data 2005-09-08
Atleidimo data 2005-12-05

Išdirbo kaip ir 88 dienas (iš jų 11 mėn. 13 d. pravaikštos ir 12 mėn. 3 pravaikštos). Nuo lapkričio 14 d. kaip dingo taip dingo. Ar 12 mėn. pravaikštas minusuoti iš 88 dienų ar iš nepanaudotų atostogų?

Pravaikštos neįeina į stažą atostogų kompensacijai skaičiuoti, taigi jas reikia minusuoti iš 88. Taip pat skaičiuojant VDU, pravaikštų dienos įskaičiuojamos į to mėnesio dienų skaičių.

09 mėn. 419,84 Lt - 17 d.d.
10 mėn. 419,84 Lt - 22 d.d.
11 mėn. 209,92 Lt - 21 d.d. (tame tarpe 13 d.d. pravaikštos)
____________________________
1049,60 Lt - 60 d.d.

Ar 11 mėn. pravaikštas taip pat minusuoti iš 88?
Bet gi jos ir taip "ieina" į skaičiavimą tuo sumažinamas užmokestį.
Ar čia nesidubliuoja?

Sveiki. Šiandien atleidžiu darbuotoją iš darbo. Sodrai pildyti jau naują formą - 2c SD. Į Sodrą po švenčių prisiskambinti be šansų.

Vvakar jau diskutavom ir išsiaiškinom, kad šitos naujos formos papildomos ir pateikiamos tam tikrais atvėjais.
tax.lt/postx9766-0-0.html

Paskaityk formų pildymo ttvarką
www.sodra.lt/lt.php/formos/formos/44

O čia diskutavom apie soc draudimo įmokas. Jei nuo 2002 m. nebuvo nelaimingų atsitikimų darbe dabar reikia skaičiuoti ne 31%, o 30,98%.

tax.lt/postx8244-0-420.html

čia paskaičiau, kad priimant į darbą nereikia prašymo dėl priėmimo, nes pagrindas -darbo sutartis, o tada ar reikia mažai įmonei įsakymo dėl priėmimo į darbą ir kur tai parašyta jei reikia ir ar jūs rašote.

Nei mažai, nei didelei įmonei toks įsakymas dėl priėmimo į darbą nereikalingas, kaip ir darbuotojo prašymas. Tai niekur neparašyta - DK to nėra. Pagrindas - darbo sutartis.

Įsakymo būtinai reikia, manau aso visos, tiek dideles, tiek mazos įmonės.PO va kur tai parasyta...Matyt kazkur tarp eiluciu, bet tikrai tie priemimo atleidimo isakymai visad buna pvz. sodrai pagrindu, kai ji uzgriuva tikrinti imones...

Aš manau, kad nereikia, nes tikrai DK to nėra parašyta, viską nusako Darbo sutartis, juk jei parašysiu įsakymą, bet nebus sutarties tai įsakymas bus bereikšmis, bet va jei nebus įsakymo, o Darbo sutartis bus tai ji galios.

Gal dar kas turi argumentų

Pas mus yra ir prašymai ir įsakymai - "po senovei" ir čia gal labiau įmonės reikalas. Darbuotojas parašo prašymą, direktorius vizuoja - nuo kada priimti, kokį atlyginimą mokėti, tik tada surašoma darbo sutartis.

Pas mumis reikalingas darbuotojo prasymas del priemimo/atleidimo i darba, darbo sutartis ir isakymas del atleidimo.

O kur parasyta kad reikia isakymo del priemimo i darba?

Niekur neparašyta. Nuo DK įsigaliojimo įsakymai dėl priėmimo nebeteko galios.
Šiaip tai jau mes a[pie tai diskutavome
tax.lt/postt8403.html

Gal kas esate susidūrę: naujai įsteigtame UAB dar nėra darbuotojų, kas priima pirmąjį - direktorių, kuris yra vienintelis akcininkas ir steigėjas?

Akcininkų susirinkimas (vieningai nubalsavus) skiria direktorių, taigi akcininkų sprendimu jis ir priimamas.
Paskaityk temą apie direktoriaus priėmimą - ten diskutuota n kartų.