Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo

Labas rytas
Padėkite, nes susipainiojau.
Priimant darbuotoją pranešime sodrai rašoma "priėmimo į darbą data", tai darbo sutarties diena, ar nuo kada darbuotojas pradeda dirbti?

Pranešime reikia įrašyti pirmąją darbuotojo darbo dieną, t.y. nuo kada realiai dirbs.

AČIŪ laura9

Sveiki, gal kas turit materialinės atsakomybės sutartį?

Buvo tokia tema, gal kas tiks:
tax.lt/postp49190.html

sveiki reikia labai skubiai
kompensacija uz nepanaudotas atostogas mokama bet kokiam darbuotojui atleidziant is darbo, o iseitine kompensacija tai jei darbdavys atleidzia ar taip?o jei pats isieni tai niekas tau nemoka tos kompensacijos? ir nuo kopriklauso kompensacijos iseitines dydis

Išeitinės kompensacijos dydis priklauso nuo darbo stažo toje įmonėje. Tai numatyta darbo kodekse.

Jei pats iseini, tai tau kompensacijos tikrai niekas nemoka. Jei atleidzia darbuotojas uz tai, kad negerai dirbai - irgi. Kompensacija mokes, jei pvz.: mazinamas darbuotoju skaicius imone perima kitas vadovas ir t.t. O kai iseini pats, tai gausi pinigelius uz darbo dienas ir nepanaudotas atostogas.

o kaip manot kaslabiau apsimoka po 8mne darbo imonej
ar paatsotogaut ir tada iseit?ar iseit ir gaut kompensacija uz nepanaudotas atsostogas?
aciu

Jei norima daugiau gauti pinigų į saują, tai geriau išeiti mėnesio pradžioje. O visi kiti dalykai - daugiau asmeniniai.

Sveiki. Noriu paklausti. Prieš kiek dienų reikia pateikti prašymą darbdaviui dėl atleidimo iš darbo, jei dar nesibaigęs bandomasis laikotarpis?

Berods prieš 3 dienas.

Paskaityk 1-2 psl. atgal, buvo diskutuota.

Gal kas nors susidūrė su tokia situacija: darbuotojas atleistas iš darbo tą pačią dieną ir pranešime Sodrai įrašyta ta pati darbo pradėjimo diena kitoje darbovietėje. Kokios galimos pasėkmės?

Manau, tokia situacija galima. Darbuotojas tą dieną turėtų "susitvarkyti" su darbo valandom. Ta prasme, kad nesusidubliuotų abiejose darbovietėse.

O tai kas čia blogai?
Žmogus ir šiaip jau gali dirbt ne vienoje darbovietėje.
pritaikėte), kita darbovietė apmokestins nuo pirmo lito.

Sveiki
gal kas susidūrėte su tokia situacija. Žadame samdyti darbuotoją Ukrainoje. Tai bus Ukrainos pilietis, kuris mums ieškos užsakovų, pirkimo-pardavimo sandorius vykdysime mes patys. Mes mokėsime jam atlyginimą, o kaip su mokesčių priskaitymais ir išmokėjimais? Juk darbo sutarties su juo nesudarinėsime? Tokiu būdu dirbsime laikinai - kol išsibegės verslas (tikimės). Kaip teisingai įforminti tokius santykius? Gal galite nurodyti kur apie tai galiu paskaityti? Ačiū

JolantaL
"Nelegalno v lapu"

Ačiū Loreta, bet gal dar kokių minčių turite? Pastaroji mums netinka.