Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo

Per skubėjimą ne ten įrašiau
Mokama už visas nepanaudotas atostogas. Mėnesių sk. x 0.7 x 2.333. Gauni darbo dienų sk. kurį reikia apmokėt.

Dar dienas reikai padauginti iš 0,07
Tai sakot deponuoti

Mokasi už visą laikotarpį, kiek nepasinaudojo atostogomis. Koeficientas 0.7 taikomas, kai norime paversti kalendorines atostogų dienas į darbo dienas, t.y į dienas už kurias skaičiuojama kompensacija.

Nepanaudotas atostogas yra skaičiuojamos kalendorinėmis dienom daugini iš 0,7 gauni darbo dienas. Dėl metų bijau suklaidinti, bet man išaiškino DI už tris metus privalau, o už kitus darbdaviui sutikus.

kompensacija už nepanaudotas atostogas priklauso už visus dirbtus metus (nesenas pakeitimas)

Sveiki, noriu iki galo išsiaiškinti vieną klausimą:

Situacijos:
1. Darbuotojas parašo prašymą, kuriame nurodo, kad prašo savo noru išeiti iš darbo nuo 2005.11.14, prašymo data 2005.10.20

2. Darbuotojas parašo prašymą, kuriame nurodo, kad prašo savo noru išeiti iš darbo nuo 2005.11.14, prašymo data 2005.11.01

3. Darbuotojas parašo prašymą, kuriame parašo, kad prašo atleisti iš darbo. Yra tik prašymo data. 2005.11.01

4. Darbuotojas parašo prašymą, kuriame prašo, atleisti pagal LR DK 127 str. 1 dalį. Yra tik prašymo data.

Klausimas:
Ar darbdavys turi teisę nutraukti DS anksčiau nei po 14 dienų arba anksčiau nurodytos datos. Ir palikti 127.1 str.

Anksčiau nurodytos atleidimo datos darbdavys tikrai neturi teisės atleisti iš darbo - aš pareiškimą galiu parašyti ir prieš kelis mėnesius, bet tai neliečia 14 kalendorinių dienų laikotarpio. 14 dienų yra svarbu ne darbuotojui, o darbdaviui.
Jeigu pareiškime nenurodyta atleidimo data, tuomet tai yra susitarimo reikalas - jeigu darbdavys sutinka atleisti anksčiau, tai ir padaroma, jei ne - atidirbama 14 kalendorinių dienų nuo pareiškimo padavimo.
DK 127 str 1d. įpareigoja darbuotoją atidirbti 14 dienų, jei darbdavys nesutinka atleisti anksčiau, račiau ir drausmina darbdavį, jei jis nesutinka atleisti aplamai - tokiu atveju darbuotojas vienašališkai nutraukia DS po 14 dienų.
Visais šiais atvejais DK 127 str 1d. galioja.

Neaiškus lieka tik 3 ir 4 variantas, nes lieka klausimas jei darbdavys liepia išeiti anksčiau. Kai darbuotojas parašo tik prašymo datą, žinodamas, kad bus atleistas tik po 14 dienų, tačiau darbdavys supykęs sugalvoja, kad atleis jį jau tą pačią dieną (arba, kad nekiltų niuansų po 4 dienų). Taigi darbuotojas sako, kad as vadovavausi DK 127.1, ir noriu dirbti dar 14 dienu. Kuris teisus?

Nežinau kuris teisus, bet NORĖTI dirbti, jei darbdavys nebenori, kad tu dirbtum - didžiausia kvailystė. Priklausomai nuo to, kur dirbi, gali per tas 2 savaites tiek "prisidirbti", dirbdamas per prievartą, kad atsiminsi visą likusį gyvenimą su siaubu.
Jei nori iš tos įmonės pasirūpinti kažkokios tai tau naudingos informacijos, tai ji turi būti jau senų seniausiai pasiimta ir turi būti nusiteikęs išeiti iš darbo per 5 minutes po pareiškimo atleisti pateikimo, jei jau mandresnėje įmonėje dirbi.

va pasidomet noriu. Pas mus pasigirdo toki gandai kad dabar turi but ivisu darbuotoju CV saugomi. Tai kiti liepia visiem ir seniai dirbantiems parasyti. Ir kas idomiausia keletas imoniu jau taip daro? Ar tai tiesa naujas koks ist? ar cia tik marijampolieciai taip sugalvojo??

1. Žmogus elgdamasis sąžiningai įspėja prieš 14 d.(sakykim nepagalvoja, kad reikia įrašyti pilną datą), jei vadovas atleidžia anksčiau - jis atima dalį atlyginimo + 1d. kompensacijos uz nepadaudotas atostogas . T.y. gauni neapmokamų atostogų
2. Prie ko čia noras ir nenoras - čia jau niuansai, svarbu teisė.

Vadovas, priimdamas prašymą atleisti iš darbo, jį registruoja. Visų pirma jis ir privalėtų išsiaiškinti atleidimo datą. Manau, Rola_dai, esi teisus. Jeigu nėra nurodyta konkreti atleidimo data, privalu atleisti po 14 dienų.

PADEKIT atleidziant darbuotoja is darbo buvo paskaiciuota uz nepanaudotas atostogas,is darbo isejo paciam prasant,ar priklauso iseitine kompensacija?

Jei darbuotojas atleistas pačiam prašant išeitinė kompensacija nepriklauso

atsiliepkit kas nors!ar atleidziant darbuotoja is darbo paciam prasant priklauso jam iseitine kompensacija?????????????

Cha-cha aciu tau

Jis turėjo teisę darbdavio paprašyt(raštiškai tame pareiškime),kad išmokėtų dar kokią nors kompensaciją,o darbdavys spręstų mokėt ar ne.

darbuotojas bet kada gali prašyti darbdavio ir didesnės algos, ir kompensacijų, ir šiaip visokių pašalpų ir vienkartinių išmokų įvairiomis progomis (pvz. vestuvių, vaikų gimimo, mirties ir kitais atvejais) tačiau retas darbdavys tai suteikia, o dažnai ir neturi iš ko.

Išeitinė nebūtinai, privaloma mokėti tik kompensaciją už nepanaudotas atostogas.