Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo

o jei atleidziant darbuotoja gaunas nepanaudotu atostogu 0.45dienos tai reikiakompensacija nepanaudotu atsotogu uz ta puse dienos ar ne?

Reikia.

Sveiki, jei žmogus dirba 1 mėn. ir nori išeit iš darbo, tai prieš kiek dienų turi parašyt prašymą, ir kiek turi atidirbt? yra nustatytas išbandymo laikotarpis. Ačiū.

Prieš 14d., jei darbdavys išbando darbuotoją.
Jei darbuotojas išbando ar jam tinka darbas, prieš 3d.

107 straipsnis. Išbandymo rezultatai
1. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris dienas, ir nemokėti jam išeitinės išmokos.
2. Jei išbandymas yra nustatytas norint patikrinti, ar darbas tinka darbuotojui, išbandymo įvertinimas priklauso nuo darbuotojo valios. Per išbandymo terminą darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris dienas.

127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų.

Tai taip išeina, kad 14 dienų reikia atidirbt?

Taip.

Arba gali su darbdaviu susitart ir šiandien pat išeiti, parašęs prašymą ir pasirašęs sutartį

Dėkui

Sveiki, žmogus dirba nuo 03 16, buvo nemokamose atostogose 04 07-04 21. Dabar išeina iš darbo. Kaip paskaičiuoti ka jam reikia išmokėti?

Ieškoti temoje" kompensacija už nepanaudotas atostogas"

Reikia paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas

6.5. Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, neįskaitomos dienos (valandos), kai darbuotojas dėl pateisinamų priežasčių faktiškai nedirbo įmonėje, taip pat piniginės sumos, išmokėtos už tas dienas (valandas), kaip numatyta šios Tvarkos 5.1 punkte.

1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:

6) nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų;

Bet kaip jas paskičiuoti?Nes nežinau

tax.lt/postt1245.html
tax.lt/postt1946.html

sveiki, susiduriau su tokia situacija, dirbau imoneje tik pora dienu ir telefonu pareiskiau nora iseiti is darbo. esu parasiusi tik prasyma del priemimo i darba, jokiu kitu popieriu nepasirasinejau. ar darbdavys gali reikalauti rasyti prasymus del atleidimo is darbo ar pan.? ir dar kazka apie pravaikstas minejo. ar gali jie taip sugadint man gyvenima?

Na taip jus turejote parašyti prašymą dėl atleidimo, atidirbti 14 dienų. Arba nutraukti darbo santykius šalių susitarimu. Galite susitarti su darbdaviu ir jeigu jis nebus prieš tai atleis ne po 14 dienų, o anksčiau. Man buvo. Atidirbau 3 dienas ir parašiau prašymą, atleido tą pačia dieną.

O tai kokiu būdu jis gali sugadinti gyvenimą.Sodros knygutėje nesirašo nei priėmimas nei atleidimas.Dar geriau išsiimti naują SODROS pažymėjimą.

o as galvojau, kad pagrindas yra darbo sutartis, o ne prasymas . galvojau jokiu isipareigojimu jiems nebeturiu