Per kiek laiko darbovietė turi sutvarkyti dokumentus??

Per kiek laiko darbovietė turi sutvarkyti dokumentus, kad zmona galetu jus pristatyti i sodrą, kad pagaliau pradetu moketi atostoginius?? Zmona pries 3men. pasigimde ir iskart pristate i darboviete visus reikiamus dokumentus. Ar gali VP Market'ui galioti kitos taisyklės, jeigu buhalterija ir personalo skyrius yra Vilniuje, o tuo tarpu zmona dirba Kaune??
Tiesiog jau bandysiu skambinti aukstesniam vadovui, todel noriu suzinoti ar busiu teisus reikalaudamas is Jo dokumentu.
Tiesiog, kai zmonai pasiule nuvaziuoti i vilniu ir pasiimti paciai - pasityciojo, o kai dabar direktore nekelia ragelio, kuomet jai skambinama ir bandoma issiprasyti to, kas manau, jai pilnai priklauso - tai tik įniršis ir bejegiskumas apima..

Jeigi Jūs teisingai aprašote situaciją - tai toks darbdavių elgesys aukščiausia chamizmo išraiška. Nesižeminkit prieš tokį darbdavį, parašykite Sodros skyriui laišką ir ten jie greitai paprašys sutvarkyti dokumentus.

Iš karto po gimdymo pristačius, niekas Sodrai dokumentų neruošia - įsakymas dėl vaiko priežiūros atostogų rašomas baigiantis nėštumo ir gimdymo atostogoms (kai baigiasi biuletenio galiojimas). Bet jei vaikelis gimė prieš 3 mėn., tai kaip jau ir laikas būtų tai padaryti

Pristatydama visus reikiamus dokumentus ar iškarto parašė prašyma suteikti atsotogas iki vaikui sueis vieneri metai?Ir nurodė nuo kada tos atostogos prasidėda (kada baigiasi nedarbingumo pažymėjimas) ir kada baigsis (vaiko gimimo liudijimas)? Jei prašymas yra parašytas tai iš darbovietės reikia pasiimti tik įsakymo dėl atostogų suteikimo patvirtintą kopiją ir pačiai nueiti į Sodros skyrių.
Manau reikia paskambinti į personalo skyrių- sužinoti ar toks įsakymas yra, ir susitarti kur ir kada jus galėsit pasiimti to įsakymo kopiją.

O tai visgi, į klausima, "Per kiek laiko darbdavys privalo parušosti įsakymą dėl atostogų suteikimo ", taip ir neatsakėme..

Šioje situacijoje bandau nuspeti, kad darbdavys yra nesusitvarkes kažkokių dokumentų (šiuo atveju Personalo skyrius), arba jiems iškilo kažkokios kitos problemos.

O gal tiesiog jiems visiškai taspats??

Šiaip ar taip - kuo didesnis "gigantas" yra darbdavys, tuo labiau jis leidzia sau nesiskaityti su darbuotojais..

Įtariu, kad šiuos terminus apibrėžia įmonės vidaus tvarka.
Užuot skambinęs, verčiau rašyk registruotą laišką. Bent turėsi popierių, kad kreipeisi.

Tiesi - tai nėra vidaus tvarka.
Kadangi tai labai glaudžiai susiję - iš formos 9-SD (kurią įmonė teikia Sodrai apie vaikelio auginimo atostogų suteikimą) pildymo tvarkos:

5. Pranešimą draudėjas privalo pateikti VSDF valdybos teritoriniam skyriui per 3 dienas nuo apdraustajam atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, suteikimo (nutraukimo) dienos.

Vadinasi, įsakymas tikrai negali vėluoti daugiau kaip 3 dienas nuo nedarbingumo pasibaigimo (jeigu yra gautas darbuotojo prašymas suteikti vaiko auginimo iki 3 metų atostogas).

Bet juk 9-SD pateikimas toli gražu nesąlygoja kitų įmonės veiksmų? Tarkim atiduoti žmogui įsakymą galima ir po mėnesio - jokio pažeidimo kaip ir nesigauna. O va kada atiduoda žmogeliui paruoštus Sodrai popierius - argi yra kur nors reglamentuojama? Valdiškose instirucijose terminas paprastai būna mėnuo (nežinau, kas reglamentuoja), o privačiose? Ar iš viso kažkas reglamentuoja, a?