Nemokamos atostogos

Tai jei išleidžiame pagal susitarimą ( ne pagal 184, ne pagal 143 ) tai pagal kurį tada?

Nebūtinas joks straipsnis, tiesiog šalys susitarė.

Labas vakaras,turiu klausimą,darbų sumažėjo ar darbdavys gali išleisti darbuotoją 1 mėn. nemokamų atostogų arba administracijai leidus.Pagal kurias geriau išleisti.Nors darbuotojui priklauso kasmetinės atostogos.

O ko pageidauja darbuotojas? Čia juk ne darbdavys sprendžia...

Sveiki, noriu paklausti kaip su stažinėm atostogom, kai darbuotojas pasiima nemokamų atostogu 2 mėn.? Ar jom uždirbti stažas nutrunka, ar persiskaičiuoja kaip kasmetinėm atostogom?

Į kasmetinių atostogų stažą (tiek minimaliųjų, tiek papildomų ar pailgintų) nemokamų atostogų standartiniu atveju įskaitoma 14 k.d. per darbuotojo darbo metus. Ar jūs apie nepertraukiamąjį stažą klausiate?

Apie nepertraukiamą, pagal kurį skaičuojasi papildomos atostogos už išdirbtus metus (už 10 metų 3 pap. d. ir .t.t.). Su kasmetinėmis atostgomis kaip ir viskas aišku.

Aš vadovaujuosi stažo skaičiavimo tvarka, kuri nustatyta biudžetinėms įstaigoms, kadangi kitoms ji nenustatyta; t.y. pagal teisininkų rekomendacijas, kuomet taikoma panašaus įsatymo analogija. Tokiais atvejais rekomenduojama įmonėje apsibrėžti tvarką, jei kyla abejonių.

Taigi, iš nepertraukiamojo stažo neatiminėju nei NA, nei ND, nei VPA, nei kitų laikotarpių.

Aišku, ačiū pagalbą :)

iskilo tokia dilema imone kurioja dirbu sutverke taip kad dirbau budamas nemokamose ir tai tik suzinojau is sodros savaitei laiko praejus kai paklausiau pas direktoriu kaip supras tai jis tipo nieko nezinojo kokios problemos gali buti imoniai ir kur kreiptis?
aciu uz atsakymus.

Pala pala, o kas SAODRAI pateikė duomenis, kad Jums nemokamos? Sakote dirbote per nemokamas. Jei pasirašinėjote, tai tada bent jau prie parašo pridėkite datą, kurioje būtų nurodyta data, kad Jūs jau nebebūsite nemokamose.. O prie Jūsų parašo lai pasirašo dar kažkas. Tipo jis bus tas, kuris surašė dokumentą, o Jūs tik uždėjote parašą, kai grįžote iš nemokamų.
O jeigu Jūs esate tik paprastas darbuotojas ir darbdavys Jums nežinant suformino nemokamas atostogas, tai tokį darbdavį dusinkit kiek tik galit. Jis privalo Jums sumokėti ne tik už darbą, bet ir atlyginti moralinę žalą, nes jeigu Jūs būtumėte susirgę, tai būtumėte negavę biuletenio, nes Jūs juk buvote nedraustas tą laikotarpį. Jį netgi pagąsdinkite, kad galite imti ir netyčia paskambinti darbo inspekcijai, o jau jis tada turės nemalonumų su nelegaliai dirbančiu. Jis elgėsi labai nesąžiningai , tai kodėl Jūs turite būti tolerantiškas. Ir būtinai jau ieškokitės kito darbo, o kol dar dirbate būtinai per el.bankininkystę tikrinkitės ar vėl neiškrėtė darbdavys kokio siurprizo, nes tokie brudai linkę taupyti žmonių sąskaita, tokiems visada negana

tai kad niekur nepasirasinejau .o suzinojau kaip is sodros gavau pranesima kad tris savaites buvau nemokamose kaip paklausiau direktoriaus kaip suprast tai jis tipo nieko nezino ir kad niekas nebuvo isleisti nemokamu sodra irgi jokio atsakymo nedave

O tai kas dar jūsų įmonėje gali žinoti tokius dalykus? Kas gali pranešti sodrai apie nemokamas atostogas be jūsų žinios?

nepatikesi direktoriaus zodziais buhaltere

Tai dabar, kadangi tuo metu dirbote, tegul siunčia Sodrai patikslinantį pranešimą apie klaidingas nemokamas atostogas. Nu gal žmogus suklydo

tai ir nezinau gal taip jau bus padare nes teko tvarkingai padet i vieta direktoriu nors dabar kaip silkinis

Tai ir gerai, nu kas per nesąmonės...

Sveiki,
Atsirado klausimas: ar reikia darbuotojui apmokėti už neatvykimą į darbą dėl teismo šaukimo? Traktuoju kaip visuomeninių pareigų vykdymą, kažkur girdėjau, kad privalome išleisti (gal pagal 183 DK str.), bet ar privalo įstaiga mokėti tą dieną darbo užmokestį?

Gal kas su tais šaukimais susidūrėte? Help...

DK sako: 2. Darbuotojams, atleistiems nuo darbo valstybinėms arba visuomeninėms pareigoms atlikti, darbo užmokestį, ne mažesnį už vidutinį, moka ar kompensuoja ta įstaiga ar organizacija, kurios įpareigojimus jie vykdo, jeigu ko kita nenustato įstatymas.

Tai išeitų, kad ne jūs turėtumėte mokėti...