Nemokamos atostogos

Sveiki,
Klausimai dėl nemokamų atostogų administracijos leidimu.
O gal tai net ne nemokamos atostogos, o neatvykimas į darbą administracijai leidus?
Bet kiek tax.lt įdėtų straipsnių perskaičiau, tai juose minimos "nemokamos atostogos ne pagal 184 str."

1-Darbuotojas parašo prašymą išleisti jį nemokamų atostogų (o gal prašymą leisti neatvykti į darbą). Ar jame reikia parašyti straipsnius, kad prašo išleisti pagal DK 143 ptr.2d, 2p -administracijai leidus (nemokamų atostogų įsakyme -taip pat?)?

2-Nė viena dieną į stažą neįeina (t.y.jokių 14 kd?)?
Ačiū

Patarimas: daiktus vadinkime tikraisiais vardais, tada nekils painiavos.
1. Neatvykimas administracijai leidus, taip rašoma ir prašyme, tabelyje ND, į stažą neįskaitoma nė viena diena.
2. Nemokamos atostogos (jos gali būti suteikiamos šalims susitarus ir dėl kitų atvejų nei pagal 184 str.). Žymimos NA. Į stažą įskaitoma 14 k.d. per darbuotojo darbo metus.

Administracijos leidimu 14 k.d. per vienus metus į stažą ar iš vis kiek dirba? Manau kad per vienerius metus. Ir metai skaičiuojasi nuo sausio 1 iki gruodžio 31? ar nuo tada kada darbuotojas įdarbintas?

ND neįskaitomas visas. O darbo metai - nuo kada įdarbintas. Į kiekvienus žiūrima atskirai.

Labas rytas. Pasitikslinimui ar po nemokamų atostogų ar prasidedant per tris darbo dienas pranešti sodrai?ND

Sodrai ND pranešama per 3 d.d. nuo jų pradžios.

Gal galit paaiškinti dar kartą, nes ne iki galo suprantu tų nemokamų. Atleidžiant darbuotoją vienam darbuotojui skaičiavau tą laikotarpį skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas, o ktam neskaičiavau, nors abu ėjo administracijos leidimu. Tai kad sekantį kartą gerai suskaičiuočiau noriu iki galo išsisaiškinti. Darbuotojai visis beveik (nes pagal kitą DK straipsnį negalima pritaikyti) eina nemokamų atostogų administracijos leidimu.

Nelabai suprantu, kas neaišku... ND visos dienos neįskaitomos į atostogų stažą, NA - 14 dienų per kiekvienus darbuotojo darbo metus.
O be to, šalims susitarus nėra draudžiama ir kitais atvejais suteikti nemokamas atostogas. Yra ir VDI, ir teismų išaiškinimai.

Na ir nesupratau kodėl taip dariau, nors buvo ND vienam įskaičiau kitam ne atostogų dienas į atostogų stažą atleidžiant iš darbo. Gal skiriasi einant paprastas kasmetines atostogas ir darbuotoją atleidžiant? Nors ėjo ND tai aš vis tiek 14 dienų pridėjau. Suklydau.
O dėl kitų priežasčių negali eiti darbuotojai jei nėra kolektyvinės sutarties, nes DK 184 str. 2 d. parašyta kad kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka. Tai jei jos neturim tai tada negalima?

Ne, ND tai bet kokiu atveju neįskaitoma. Nesvarbu, ar atostogos ar kompensacija.
Dėl NA: jau bandžiau paaiškinti... DK reglamentuoja atvejus, kai darbdavys privalo suteikti atostogas.
Kitais atvejais šalys gali susitarti, net jei ir nėra kolektyvinės sutarties. Darbuotojui NA naudingiau, nei ND. Todėl čia nėra jokio "kriminalo". Nes šiaip - abu yra nedraudiminiai laikotarpiai.
Kaip sakiau, yra ir VDI paaiškinimas tuo klausimu. Na, nebent VDI nėra jums autoritetas, o jums labai norisi taikyti darbuotojams mažiau palankią nuostatą

Tininga labai ačiū už aktualų išaiškinimą dėl ND ir NA. Gal turite nuorodą kur plačiau paskaityti dėl jų įskaitymo į atostogas?

Tininga, tada pagal kokį DK išleisti?184 str. 2d.NA?Ir prašyme kaip turi rašyti teisingai? Ir tik 14 k.d.? pagal NA?

Nebūtinas tas DK straipsnis, darbuotojo prašymo pagrindu, ir tiek. Trukmė - tokia, dėl kurios šalys susitarė. Tik tiek, kad į stažą įskaičiuojama tik 14 k.d.

Dar klausimukas O sodrai irgi reikia siųsti tik pažymėti "nemokamos atostogos"?Ir "įskaičiuojama" 14 k.d. irgi per metus?

Taip, Sodrai nurodoma "nemokamos atostogos", įskaitomos 14 k.d. per kiekvienus darbuotojo darbo metus (ne per kalendorinius).

Na supratau manau. Ačiū

sveiki, darbuotojas turėjo nedarbingumo pažymėjimą iki 05.02 o nuo 05.03 nori NA. ar galima jam leisti NA.Ačiū

Jei darbdavys neprieštarauja - taip.

Aciū.dar klausimelis o kada sodrai 12 sd turiu pateikti.ar galima rytoj ,kai isleisiu.

Sodrai pateikiama per 3 d.d. nuo NA pradžios.