Turiu klausima visiems

Šiaip vaizdelis nekoks, jei įstatinis kapitalas tarkime - 10 000 Lt, nuostoliai iš anksčiau, ir jei 2014 m. pelno nebus. Tai akcininkų kapitalas gali pasidaryti mažesnis nei 50 procentų įstatinio kapitalo. O gal jau dabar taip yra?

Nėra taip, nes ta įmonė tik keli metai veiklos nebevykdė, nepaskirstyto pelno tai daug sukaupta, tik per tuos kelis metus jis po kažkiek mažėja, bet jau po truputį pradės nauji akcininkai veiklą, tai manau turėtų atsigauti, tik gal ne 2014...

Nesuprantu kam tokias įmones pirkti.Įsisteigei naują ir dirbi.O dabar (jei man tokia situacija būtų) pasidaryčiau 2014 m. šiokį tokį auditą , kad nepriskaičiuotų VMI kažkokių mokesčių, tuo labiau kad permoka tokia yra.

Buna imones su atestatais (tarkim, stratybines), kuriuos naujoms gauti yra ne taip jau ir paprasta.

kodėl įmanė gali nedaryti koreguojančių įrašų atliekant buhalterines procedūras metų pabaigoje?

na gavau užduoti išsiaiškinti.
Ar gali pvz direktorius, ar pavduotojas, ar dar koks įgaliotas asmuo, prašyti darbuotojų bet kurio darbo metu papusti į alkotesterį??

darbuotojai ne vairuotojas dirba,

gali, ypač jei tai yra darbo tvarkos taisyklėse.

Paprašyti gali, bet darbuotojas turi teisę nepūsti!

o jai nėra darbo tvarkos taisyklių

bet ar bet kada gali paprašyti pusti net jai pvz direktoriaus jau ir ne darbo valandos? ir šeštadieni pvz

o ar atissakymas pūsti , nepriliginamas girtumui, kaip pvz vairuotojams kai piolicija sustabdo?

Ne, neprilyginamas. Kilus įtarimui, pasiūloma pasitikrinti medicinos įstaigoje, o jei yra požymių, kad neblaivus, surašomas aktas: nerišli kalba, alkoholio kvapas, sutrikusi koordinacija ir panašiai.Su liudininkais.
Na, jei savaitgalis, ir direktorius tikrina blaivumą, tai faktiškai jis dirba.

Pachmielui žmogui įpiltų 100 gramų-o čia-pūtimas,aktai,popierizmas...
Žvėrys...

Ne, neprilyginamas. Kilus įtarimui, pasiūloma pasitikrinti medicinos įstaigoje, o jei yra požymių, kad neblaivus, surašomas aktas: nerišli kalba, alkoholio kvapas, sutrikusi koordinacija ir panašiai.Su liudininkais.
Na, jei savaitgalis, ir direktorius tikrina blaivumą, tai faktiškai jis dirba.
[/quote]
pas mus statybinėj įmonėj buvo panašus atvejis. Pasiskambinom į VDI ir buvo pasakyta, viską sudokumentuojat, o toliau jau darbuotojas privalo įrodyti (jei atsisako tikrintis su alkotesteriu), kad jis blaivus. Tam reikėjo, kad jis savanoriškai nuvyktų kraują pasitikrint.
Aš tokiu atveju visada primenu kad už saugą atsakingas darbdavys. Pvz pas mus porolono gamykloje darbuotojai yra tikrinami pastoviai. Ir niekam dėl to problemų nekyla.

Taip, reikia viską teisingai dokumentuoti. Ir pas mus nuolat tikrinami. Turi būti 0,00. Visko yra buvę... Bet konfliktinių situacijų neturėjome, nors su neblaivumu teko susidurti. Visi gražiuoju atsisveikino su įmone...

Atsisveikinti spėsima. Kas paskui dirbs? Statybos darbams irgi reikia talento. Kitas nedirbs kaip ankstesnis.

O jūs sutiktumėte rizikuoti ir atsakyti už kitą asmenį, jeigu jis susižeis darbe ar žus?

Mes ne statybos įmonė. O norinčių būtent mūsų įmonėje dirbti labai daug. Žinoma, tokie alkoholiniai atvejai labai reti, darbuotojai darbą brangina, nes algos kelis kartus viršija MMA. O kad jie privalo būti su nuliu promilių, puikiai tai žino. Ir pasekmes žino... Darbo specifika to reikalauja
Ir toli gražu ne "talentas" šiuo atveju lemia tinkamumą darbui.

Aš pakartojau mano buvusios piktosios darbdavės žodžius, kuriose jaučiu daug racijos.
Žinoma, jeigu žmogus tą retą dieną netinkamas darbui - aš jį nusiųsčiau namo. O jeigu netinka darbui nuolat - klausimų nekyla.

Sveiki. Gal čia yra gerų nebrangių "reklamščikų"?

gavom rašta išieškojimo ne teismo tvarka per kažkokia įmonę, ar mes privalom jiems mokėti išieškojimo išlaidas, ar gal galiu tesiog sumokėti įmonei kuriai skolinga su delapinigiais ir viskas?

Jau nebegalit. Nuo to momento. kai perduodama įmonei - išieškotojai, turit sumokėti ir išieškojimo išlaidas.