Etatai

Tokių Etatų sąrašų nėra, bet iš įpratimo nuo tarybinių laikų kiti dar taip vadina.
Nori kartais vadovai matyti bendrą tokį sąrašą, tai galite ir pasidaryti paprasčiausią lentelę: Darbuotojo pareigos, vardas, pavardė, atlyginimas, darbo laikas (visa diena, ar ne visas darbo laikas), vardas pavardė (kas šiuo metu toje darbo vietoje dirba).

Sveiki. norejau paklausti koki skaiciu man rasyti tabelyje i grafa "nustatytas darbo valandu skaicius per menesi"? nes iki geguzes 09d. zmogus dirbo 0.25 etato, o nuo geguzes 10 jau 1.00 etatu. tai kiek rasyti jam valandu reikia isdirbti per menesi? :)
Aciu :)

Suskaičiuojate pagal darbuotojui nustatytą grafiką. Etatų nėra.

Tai as kaip suprantu sudeti valandas kiek jam priklause kai dirbo 0.25 etato ir kiek priklauso 1.00 etato?

Taip.

Sveiki, planuoju įsidarbinti 0,75 etato. Kaip man skaičiuosis darbo stažas, pensija ar nedarbingumas? Ir ar išvis skaičiuosis? Ačiū.

visos išvardintos socialinės garantijos skaičiuojamos nuo įmokų dydžio ir jų proporcijos su minimalia mėnesine alga, tad jei dirbate ir 0,75 etato bet alga daugiau arba lygi MMA, t.y. 380 eur, ant popieriaus, tai ir bus laikoma, kad pilnas etatas socialinių įmokų prasme...
žodžiu, ne dirbtos valandos, o alga turi prasmę

Į rankas apskaičiuota, kad gausiu jau 265€, tai reiškia, kad pats atlyginimas bus 380€?

ne
pasinaudokite tax.lt/skaiciuokles/atlyginimo_ir_mok...
nes nežinau nei jūsų NPD nei PNPD nei ar pasirinkote pensijinį draudimą, bet kokiu atveju mažiau nei MMA
bet ne visada tai svarbiausia, juk patirtis yra įgyjama, o vėliau ir pensija bus uždirbama arba sukaupiama

Jei jums nebus mokama pilna MMA, tai ir pilnas pensijinis stažas nesiskaičiuos.

Gal galite padėti:

darbuotojas dirbo 8d.val/ 5d.d savaitė.

Kadangi yra pensininkas, pavargo ir nori dirbti 3d.dienas per savaitę po 8val..
Ar teisingai skaičiuoju: Uždirbo už pilną etatą 700 eurų.
5d.d - 1 etatas
3d.d - 0.6 etato.

Alga: 700 eurų -1etatas(buvo)
700x0.6 dabar mokėsim 420 eurų.

Darbo sutarį keičiam pagal LR DK 146 strsp.ir rašom, kad dirbs nuo liepos 24 d.val per savaitę, (3d.d po 8val).
Ar teisingai skaičiuoju? Ar čia neatsiranda suminė d.laiko apskaita?

Alga jūsų atveju yra sutartinis dalykas. Vienas variantų - perskaičiuoti proporcingai. Suminė tikrai neatsiranda.

Nu dėl DK straipsnio tai truputį pralinksminote

Matyt visu šimtu straipsnį padidino...

šimtu šešiais

O gal galite patarti kokį straipsnį pritaikyti , keičiant darbo sutarį iš 8v/5dienų į 8val/3 d per savaitę? ką rašote tokiu atveju DS?

146 straipsnis. Ne visas darbo laikas
1.
KEISTA:
2005 05 12 įstatymu Nr. X-188 (nuo 2005 05 28)
(Žin., 2005, Nr. 67-2400)
Ne visas darbo dienos arba darbo savaitės darbo laikas nustatomas:
1) darbuotojo ir darbdavio susitarimu;


maniau, tiks...

46 straipsnis. Darbo sąlygų keitimas darbuotojo iniciatyva
1. Kai šis kodeksas ar kitos darbo teisės normos nesuteikia darbuotojui teisės reikalauti pakeisti darbo sąlygas, darbuotojas turi teisę prašyti darbdavio pakeisti jo darbo sąlygas.
2. Atsisakymas patenkinti darbuotojo raštu pateiktą prašymą pakeisti būtinąsias ar darbo sutarties šalių sulygtas papildomas darbo sutarties sąlygas turi būti motyvuotas ir pateiktas raštu ne vėliau kaip per penkias darbo dienas nuo darbuotojo prašymo pateikimo.
3. Darbdaviui atsisakius tenkinti darbuotojo prašymą pakeisti darbo sąlygas, dėl šių sąlygų pakeitimo darbuotojas pakartotinai gali kreiptis ne anksčiau kaip po vieno mėnesio nuo darbuotojo prašymo pakeisti darbo sąlygas pateikimo.

tai ar šitas? gal galite padėti, nesu susidūrus su tokiu keitimu....
4. Darbdaviui sutikus su darbuotojo prašymu ar darbdaviui pateikus kitą pasiūlymą ir darbuotojui sutikus, laikoma, kad darbo sąlygos yra pakeistos, padarius atitinkamą darbo sutarties pakeitimą.

40 straipsnis. Susitarimas dėl ne viso darbo laiko

1. Tiek sudarant darbo sutartį, tiek ją vykdant, gali būti susitarta dėl ne viso darbo laiko, tai yra darbo laiko normos, kuri yra mažesnė, negu darbuotojui pagal jo darbo veiklą taikoma darbo laiko norma.
2. Ne visas darbo laikas nustatomas sumažinant darbo valandų skaičių per dieną, sumažinant darbo dienų skaičių per darbo savaitę ar darbo mėnesį arba darant ir viena, ir kita. Sąlyga dėl ne viso darbo laiko gali būti nustatyta terminuotai arba neterminuotai.

3. Darbuotojas, sulygęs dirbti ne visą darbo laiką, jeigu nesusitarta kitaip, ne dažniau kaip kartą per šešis mėnesius turi teisę prašyti pakeisti ne viso darbo laiko sąlygą. Darbdavys turi apsvarstyti šį prašymą ir pranešti darbuotojui savo motyvuotą sprendimą per dešimt darbo dienų.

4. Darbo sutarties vykdymo metu darbuotojas, kurio darbo santykiai su darbdaviu trunka ne trumpiau kaip trejus metus, turi teisę pateikti prašymą raštu laikinai dirbti ne visą darbo laiką. Darbuotojo prašymas pakeisti darbo laiką, sutrumpinant darbo dieną iki keturių valandų per dieną, arba sumažinti darbo dienų skaičių iki trijų darbo dienų per darbo savaitę tenkinamas, jeigu jis pateiktas ne mažiau kaip prieš trisdešimt dienų iki jo įsigaliojimo, o ne visą darbo laiką bus dirbama ne ilgiau kaip vienus metus. Pakartotinai prašyti nustatyti ne visą darbo laiką darbuotojas turi teisę tik išdirbęs visą darbo laiką tokį laikotarpį, kurį jis dirbo ne visą darbo laiką. Darbdavys gali atsisakyti tenkinti darbuotojo prašymą laikinai dirbti ne visą darbo dieną tik dėl svarbių priežasčių.
5. Šio straipsnio 4 dalyje nustatyti ribojimai dėl ne viso darbo laiko trukmės ir jo nustatymo negalioja, kai darbdavys sutinka su kitokiomis darbuotojo pasiūlytomis ne viso darbo laiko sąlygomis arba jeigu darbuotojo prašymas pagal sveikatos priežiūros įstaigos išvadą pagrįstas darbuotojo sveikatos būkle, neįgalumu arba būtinybe slaugyti šeimos narį, taip pat pareikalavus nėščiai, neseniai pagimdžiusiai ar krūtimi maitinančiai darbuotojai, darbuotojui, auginančiam vaiką iki trejų metų, ir darbuotojui, vienam auginančiam vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų. Šie asmenys grįžti dirbti viso darbo laiko sąlygomis gali raštu įspėję darbdavį prieš dvi savaites, išskyrus atvejus, kai darbdavys sutinka nesilaikyti šio termino.

Tai kurį straipsnį taikyti?gal galite patarti?

O nepasižiūrėjote, kad šis įstatymas negalioja jau daugiau nei metus?